Ta on öelnud et ta kasutab dokumentaal materjale, sest need tunduvad nagu päris. Ta maalib projekteerides fotot. Ta fotod järgivad alati kindlat konseptsiooni, millest on kerge aru saada. Ta üritab võimalikult vähe muuta fotot ja rangelt järgida fotol olevat. aeg-ajalt ta lõõgastub oma rangetest reeglitest, näiteks 2004 aastal esitas ta oma ühesuuruste portree piltide seeriat oma lemmik kunstnikust. Ta tundub olevat nagu igapäeva elu dokumenteerija, üritab lahendada igapäeva probleeme teiselt positsioonilt. Talle meeldib teha oma tööde välapanekuid erinevates kohtades, näiteks korterites, galeriides jne. Bakalaureuse tööna koostas ta näituse "harjutus".Selle näituse tööde kohta on öeldud,et ükski pilt selles seerias ei ole käsitletav asjana iseeneses vaid osana teosest. Preemiad Eesti Kultuurkapitali Kujutava ja Rakenduskunsti sihtkapitali aastapreemia.
Lihtsama veebilehe loomise ja hooldamisega saab hakkama pea iga inimene, kellel on tehnilist taipu ja silma kujunduseks, eeldab korraliku veebirakenduse loomine lisaks kujundamisele ja arendusele (sisu loomine, koodi kirjutamine jms) siiski ka korralikku planeerimist, analüüsi, testimist ning hilisemat ülalpidamist. ROLLID VEEBIARENDUSMEESKONNAS Projektijuht (project manager) Veebidisainer (web designer) Veebiprogrammeerija (web programmer) ehk arendaja (developer) Dokumenteerija (documenter) Testija Tellija ehk klient SUPERPREVIEW Expression Webiga kaasa tulev SuperPreview on suurepärane tööriist. SuperPreview võrdlemas IE'd ja FireFox'i Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level PILT VEEBILEHEL
-kokkuvõtete ja aruandluste koostaja -distsipliini hoidja ja motiveerija -töösuhete vormistaja ja töötajate üle arvestuse pidaja. Ideaalseks personalijuhiks sobib tasakaalukas isiksus, kellel on eelpool loetletud tunnusjooni omades lisaks veel personalijuhtimisalast kõrgharidust ja töökogemusi. Sellist ideaalset inimest on raske leida. Personalijuht firmas on: -personalipoliitika kujundaja -muutustele ergutaja -informeerija -firma tervikuks siduja -distsipliinihoidja -töösuhete dokumenteerija. Personalitööd teevad kindlast paljud sekretärid, kes ei oma selle alast kõrgharidust ning puuduvad ka kogemused. Väikese organisatsiooni puhul on see ehk mõistetav ja andeks antav, kui suurema töötajate arvuga organisatsiooni puhul tuleb juhtidel vastu võtta otsus, kas arendada ja koolitada selle ala tundjaks tubli sekretär või leida antud ametikohale personalitöötaja. Võib ka öelda, et osa oma ala spetsialiste, omades nii haridust kui kogemusi, ei sobi personalitöötajaks
annaabi.ee 
