PERSONALITÖÖ
ametikohtade tarvis
· Kõigil on võrdsed võimalused väljaõppeks, koolituseks ja enesetäienduseks
· Vähemalt kord aastas toimub vestlus juhtkonnaga töötaja karjääri planeerimisest
· Kui vabaneb või tekib juurde mingi ametikoht, korraldatakse kõigepealt firmasisene
konkurss
Personalipoliitika peaks andma käitumisjuhised:
· Distsiplinaarprobleemide
· Edutamise, üleviimise, vallandamise
· Kompenseerimise, palgatõusu, soodustuste
· Puhkuste
· Töölepingu lõpetamise puhkudeks, et:
-Veenda töötajaid õiglases ja objektiivses kohtlemises
-aidata juhtidel vastu võtta objektiivseid otsuseid
-anda juhtidele kindlust probleemide lahendamise ning oma otsuste kaitsmisel
Uuele töötajale
· Antakse tööle võtmisel põhjalik info firma sisemisest hierarhiast ja juhtimisskeemist
annaabi.ee 
