3.Misasi on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman - töösuhete konsultant; omab suurt kogemust; suudab kohe aktiivselt abistada; oskab kaebaja nime mitte avalikustada, st tal on suurem anonüümsem (telefoni teel võib juhuslikult oma nime öelda. 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil? Mis see võiks olla? Deontoloogiliselt ei saa; on rikutud töötaja konfidentsiaalsus (samal ajal ettevõttel on õigus informatsioonile) 5. Millist töötaja õigust rikutakse tema salajasel jälgimisel? Õigust privaatsusele 6. Kui te olete sunnitud teostama töötajate salajast jälgimist, kuidas teha seda võimalikult eetiliselt? Teavitada, et tööajal inimesi jälgitakse, enne lepingu sõlmimist. Sel juhul tööotsija võib töökohast loobuda, kui ta pole tingimustega nõus. 7
3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil? Mis see võiks olla? Deontoloogiliselt ei ole see võimalik. 5. Millist töötaja õigust rikutakse tema salajasel jälgimisel? Õigust privaatsusele. 6. Kui te olete sunnitud teostama töötajate salajast jälgimist, kuidas teha seda võimalikult eetiliselt? Enne töölepingu sõlmimist töötajat sellest teavitada, et tööajal inimesi jälgitakse. Sellisel juhul võib tööotsija töökohast loobuda, kui ta pole selle tingimusega nõus. Tagada tuleks ka kogutud info konfidentsiaalsus ning anonüümsus. 7
3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil? Mis see võiks olla? Deontoloogiliselt ei ole see võimalik. 5. Millist töötaja õigust rikutakse tema salajasel jälgimisel? Õigust privaatsusele. 6. Kui te olete sunnitud teostama töötajate salajast jälgimist, kuidas teha seda võimalikult eetiliselt? Enne töölepingu sõlmimist töötajat sellest teavitada, et tööajal inimesi jälgitakse. Sellisel juhul võib tööotsija töökohast loobuda, kui ta pole selle tingimusega nõus. Tagada tuleks ka kogutud info konfidentsiaalsus ning anonüümsus. 7
3. Kes on ombudsman? Mis on tema eelised võrreldes anonüümse telefoniga? Ombudsman on töösuhete konsultant; tavaliselt ettevõtte endine juhatuse liige, kes tunneb ettevõtet hästi. Ta kuulab kaebuse ära ja püüab leida ka aktiivselt abi selle lahendamiseks, seejuures püüdes tagada anonüümsuse. 4. Kas töötajate salajast jälgimist saab õigustada vaid utilitaarse või ka mingi deontoloogilise printsiibi abil? Mis see võiks olla? Deontoloogiliselt ei ole see võimalik. 5. Millist töötaja õigust rikutakse tema salajasel jälgimisel? Õigust privaatsusele. 6. Kui te olete sunnitud teostama töötajate salajast jälgimist, kuidas teha seda võimalikult eetiliselt? Enne töölepingu sõlmimist töötajat sellest teavitada, et tööajal inimesi jälgitakse. Sellisel juhul võib tööotsija töökohast loobuda, kui ta pole selle tingimusega nõus. Tagada tuleks ka kogutud info konfidentsiaalsus ning anonüümsus. 7
annaabi.ee 
