Tasakaalus tulemuskaart
loomisse teadlikud ja motiveeritud töötajad. Kajastades rahaliste näitajate näol tegevuse
tulemuslikkust ka lühemas perspektiivis, toob tulemuskaart selgelt välja tegurid, mis on
vajalikud pikaajalise finantsedu ja konkurentsivõime saavutamiseks.
5. Kes on meetodi kasutamisesse kaasatud (rollid)?
Arhitekt- vastutab TTK esialgse konstrueerimise ja selle juhtimissüsteemiga seostamise eest.
Muutuste läbiviija- peaks alluma otse degevdirektorile, kuna tema kanda on kõige kaalukam
roll uue juhtimissüsteemi arengu juhtimisel ja selle kahe-või kolmeaastase perioodi vältel, mil
ilmenavad tasakaalus tulemuskaardi mõjul valla pääsenud uued juhtimispprotsessid.
Teabejuht- vastutab organisatsiooni kõigi liikmete müistmise ja toetuse saavutamise eest.
6. Millistele organisatsioonidele antud meetod sobib?
Tasakaalus tulemuskaart on end praktikas tõestanud juhtimismetoodika, mis
annaabi.ee 
