"Sissejuhatus sotsioloogiasse" loeng: juhtimine, autoriteet, võim
omadusi, seostatakse firma edu või ebaeduga. Eestis raske läbi viia, sest pole piisavalt
firmasid, kus on palju alluvaid kolleege ja ülemusi.
II koolkond (u 1950ndad) käitumispõhine teooria (biheivoristlik). Juhtide isikuomadustest ei
piisa, juhid käituvad erinevates situatsioonides erinevalt. Ohio ülikoolis 40ndatel-50ndatel läbi
viidud uuringud algatav või hooliv stiil.
- Tennenbaum ja Schmidt (1973): eestvedamise kontiinium: atokraatlik (,,tee seda või
vallandame su") vs demokraatlik (annab käsu, müüd, annab nõu, lööb kaasa). Probleem ühes
mõõtmes: nt innovatsioon ei kajastu.
- Blake & Mouton'i (1964) juhtimisvõrgustik:
Juhi ülesanded sõltuvad rühma ülesannetest. Instrumentaalsed (eesmärkide saavutamise funktsioon)
ja ekspressiivsed (grupi seisukohtade ja olukorra väljendamine) funktsioonid.
Laissez-faire juht on tagasi tõmbunud.
annaabi.ee 
