1.2. Töötajate juhtimine, motiveerimine ja hindamine 1.2.1. Värbamise ja valiku protsessis osalemine, personali arvu planeerimine, ala- ja ülekoormatuse vältimine. 1.2.2. Üksuse töötajatele väljaõppe korraldamine. 1.2.3. Üksuse töötajate igakuise hindamise läbiviimine. 1.2.4. Üksuse palgatabelite koostamine. 1.2.5. Arenguvestluste läbiviimine vastavalt juhendile ning sellega kaasnevate vormide täitmine. 1.2.6. Atesteerimiste korraldamine ja läbiviimine vastavalt juhenditele. 3. PERSONALIJUHTIMISE PÕHIFUNKTSIOONID 3.1 Uute töötajate värbamine Ettevõtte värbab andekaid ja vajalike eeldustega inimesi, kes tahavad ennast teostada, soovivad pikemas perspektiivis pühenduda tööle ettevõttes ja suudavad areneda koos Olympic Casino Eesti AS iga. Tööpakkumise tehakse kandidaadile, kes omab firmaga sarnaseid väärtushinnanguid ja sobib töötama konkreetses meeskonnas. Võrdsete kandidaatide puhul
............ 23 4.1 Hinnang lastekaitsesüsteemi korraldusele ................................................................................... 23 4.1.1. Lastekaitsesüsteemi korrastamine ....................................................................................... 23 4.1.2. Kohalike omavalitsuste võimekuse tõstmine ....................................................................... 37 4.1.3. Atesteerimiste korraldamine ............................................................................................... 39 4.1.4. Täiendkoolituste ja töönõustamiste korraldamine .............................................................. 40 4.2 Hinnang LKS-is sisalduvatele meetmetele .................................................................................... 42 4.2.1. Varane märkamine ja õige(aegne) sekkumine ....................................
mittetulunduslik organisatsioon. Mittetulundusühingu nimi on Eesti Giidide Liit, lühendatult EGL. EGL on eraõiguslik juriidiline isik. EGL on kutseliit ning juhatuse esimeest nimetatakse vanemaks ja ta valitakse kaheks aastaks. EGL põhieesmärgiks on oma liikmete majanduslike ja sotsiaalsete õiguste ning huvide esindamine ja kaitsmine, giidide ühingute organisatsiooniline ühendamine, koolituse korraldamine, atesteerimiste läbiviimine koostöös kohalike omavalitsusega. GLi tegevuse eesmärgiks on: · liikmete organisatsiooniline ühendamine ja nende koostöö koordineerimine, · liikmete majanduslike ja sotsiaalsete õiguste ja huvide esindamine nii siseriiklikul kui rahvusvahelisel tasandil, · liikmete kutsealaste teadmiste ja oskuste täiendamine ning arendamine. Oma eesmärkide saavutamiseks EGL muuhulgas: · kogub ja levitab neutraalset ja adekvaatset informatsiooni;
annaabi.ee 
