TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
Iga ettevõte ei anna sugugi "toodangut" nii nagu organisatsiooniteoreetikud
traditsiooniliselt eeldavad - nimelt suurettevõtte nelja seina vahel käegakatsutavate
toodetena, mida veetakse vabriku väravaist sisse ja välja. Tegelikult käib suur osa tegevusest
väljaspool kontorit ning sagedamini klientide juures. Iga proff eraldi on väga iseseisev, isegi
kui töötatakse meeskonnana - nii nagu paljudes tehnikakonsultantide ja arvutifirmades.
Maailmas on väga palju erinevate vaadetega inimesi. Olenevalt inimeste iseloomust, nende
sotsiaalsest päritolust ja veel paljustki muust on nende vajadused erinevad. Vajaduste
rahuldamisena toimivad teatud motiivid. Kogum aktuaalselt toimivaid motiive moodustavad
aga motivatsiooni, mis ajendab inimest ühtedele või teistele tegevustele. Võib siiski välja
tuua üldiselt neli erinevat töötajate gruppi : asjatundja ehk proff, valitseja ehk ülemus,
ametnik ning juht
annaabi.ee 
