Rahvusvahelise tööõiguse konspekt
1.tööle saamisel, FIE, või teatud kutsealale pääsemine, samuti ametialane edutamine.
2.kutsenõustamine, täiendusõppe kättesaadavus praktilise tookogemuse saamiseks.
3.tööle saamise tingimused, samuti vabastamine.
4.kuulumine töötajate või tööandjate organisatsioonidesse, mille liikmed tegelevad kutsetööga mh
nende soodustused.
9.Õiguskaitsevahendid töötaja diskrimineerimise korral
eelkõige tuleb lähtuda sellest, et argunenteeritud läbirääkimised on kõige efektiivsem
õiguskaitsevahend. Olenevalt probleemist on võimalik pöörduda kohtu või TVK poole või soolise
võrdõiguslikkuseja võrdse kohtlemise voliniku poole. TLS § 105 kohaselt tuleb töölepingu tühisuse
tuvastamiseks pöörduda TVK-sse või kohtusse 30 kp jooksul arvates ülesütlemiseavalduse
saamisest.
10.Tõendamiskoormis töötaja diskrimineerimise korral
Jagatud tõendamiskoormis
annaabi.ee 
