TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
Meetodi valikul tuleb lähtuda selle usaldatavusest, kasutamise lihtsusest,
sobivusest kasutajale, arusaadavusest hinnatavale.
Meetodi valik sõltub ka hinnatavast ametikohast.
Hindamismeetodiks võib olla
· Test
· Eksam
· Tehniliste oskuste katse
· Arvestus
· Vestlus, jne
Hindamismeetoditest kasutatakse kõige sagedamini vestlusi, mida liigitatakse
erinevate teemade kaupa tulemus-, hindamis-, arenguvestlusteks.
Näiteks juhtide ja spetsialistide hindamisel peetakse sobivaks meetodiks
arenguvestlust.
Arenguvestlus on juhi alluva vaheline kombineeritud vestlus, mis on üles
ehitatud etapiliselt, alustades möödunud perioodi analüüsist lõpetades
tulevikueesmärkide püstitamisega.
Alustatakse möödunud perioodi tulemuste saavutamise analüüsist, millele
järgneb tehtud tööle ja selle kvaliteedile hinnangu andmine ning hetke olukorra
iseloomustamine.
annaabi.ee 
