Peaagu poole moodustavad ettevõtetele mõeldud turismisihtkohad. Arvestades teadmisega, et Viljandis on olulisel kohal pärimsmuusika festival ja muud üritused, kus kõik majutusasutused on broneeritud, siis peredele ja reisigruppidele mõeldud majutusasutuste lisamine annab lisandväärtust Viljandi turismile. 2012 aastal koostatud Viljandimaa turismivaldkonna uuringus küsitleti Viljandis asuvaid majutusettevõtteid ja nende edasisi arengusoove. Küsitluses selgus, et ligikaudu 7% Viljandis asuvatest majutusasutustest soovis oma tegevust lõpetada. Nendest 39% tõi põhjuseks majandusliku ebastabiilsuse. Järgmiseks probleemiks oli tööjõupuudus, mille osakaal oli tervelt 31%. Samuti selgus küsitluses, et väga paljud ettevõtjad sooviksid koostööd teha teiste samas maakonnas asuvate ettevõtetega, et luua koos ühtseid süsteeme. Viljandi linna turismiettevõtted tõid oma kõige peamiseks konkurendieeliseks ettevõtte asukohta
täita vabanevad ametikohad oma töötajatega ning tõstab seeläbi töötajate motivatsiooni ja lojaalsust ettevõttele. 18 5. KOKKUVÕTE Selveri personali arendamine ja koolitamine on üsna lähedal täiuslikule süsteemsusele. Väga täpselt on paika pandus personali arendamise ja koolitamise poliitika tehes kõikidele juhtidele ülesandeks tunda ma töötajat, tema koolitusvajadusi ja arengusoove. Põhiline Selveri eesmärk on anda kõikidele ettevõtte töötajatele töökohad, mis vastavad nende võimetele ja soovidele. Püütakse hoida maksimaalselt sõbralikku keskkonda, erinevate moodustega inimeste tööstressi vähendada ning hoida neid tööl. Kõikidele uutele töötajatele tehakse alati soe vastuvõtt, orienteerides neid ettevõtte kultuuris poliitikas ja tavades. Lisaks tavapärasele tutvustamisele läbivad töötajad
annaabi.ee 
