, dabei wird auch die Meinung der Arbeitsnehmern präsentiert. Als Schlussfolgerung stellt die Autorin fest, dass es mindestens 2 Versionen von Berechnungen legal sind und benutzt werden können, in dem die Unterschiede, die Quartalweise entstehen, beim betrachten des Jahresabschnittes sich begleichen. Im dritten Abschnitt beschäftig die Autorin sich mit den neuen Verpflichtungen der Arbeitgebers, die allgemein, ohne Ausnahmefirmen gültig sind das veränderte Arbeitgesundheits- und Arbeitsicherheitsgesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber für 5 Kalendertage die Bezahlung der Krankheitsgelder übernehmen muss. Dabei gelten einige Ausnahmen, die auch hier geschildert werden. Problematik in diesem Thema liegt darin, dass es mindestens 4 verschiedene Methoden gibt, die Ausgangsangaben der Krankheitsgelder zu berechnen, die aber alle zu den unterschiedlichen Ergebnissen führen. Das neue
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