Juhtimispraktika
Samuti ollakse keskmiselt rahul oma palgaga (3,7 punkti) ja
võimalusega saavutada erialaseid eesmärke (4 punkti). Kesmiseks tulemuseks sain
esimese osa töörahulolu ankeetist 3,6 punkti, mis on keskmiselt rahuldustpakkuv, kuid
tööandja peaks siiski rohkem tähelepanu pöörama töötajate töökeskkonna
parandamiseks ning samuti pakkuma rohkem välja vabaajaveetmis-,
sportmisvõimalusi või ka ühisüritusi, kuna nendega ei olnud töötajad rahul.
Teises ankeediblokis küsisin töötajatelt rahulolu juhtkonna ja juhtimisega Aru Grupis.
Kõige enam ollakse rahul vahetu juhi poolse tööga, nii tema kompententsuses (4
punkti), lubaduste täitmises (4 punkti) ja vahetu juhi poolse tagasisidega (4 punkti).
Ollakse ka rahul juhi ja töötaja vaheliste suhete (4,2 punkti) ja vahetu juhi poolse
informatsiooni piisavusega (3,9 punkti). Kuid kõige vähem ollakse töötajate poolt
rahul vahetu juhi juhtimisstiiliga ja juhtimismeetoditega (3,1 punkti), ettevõtte
annaabi.ee 
