Projektipersonali juhtimine konspekt
intervjuud. Käitumisintervjuu on avatud küsimustega struktureeritud intervjuu
asjatundlikkuse mõõtmiseks. Pädevus on tööülesande täitmiseks vajalike oskuste
36
käitumuslik kirjeldus. See sisaldab nii teadmisi, oskusi, hoiakuid kui ka isiksuse
käitumises avalduvaid omadusi. Seetõttu saab pädevust paremini hinnata ning
mõista. Enne intervjuud on ametiprofiilist lähtuvalt määratletud konkreetse
ametikoha põhioskused ehk omadused, mis on selles ametis kõige olulisemad. Need
võivad näiteks olla koostöövalmidus, stressitaluvus, konfliktide lahendamise oskus.
Põhioskuste põhjal koostatakse käitumisintervjuu küsimustik. Ühe intervjuu raames
ei käsitleta üldjuhul üle kolme oskuse. Käitumisintervjuul palutakse
intervjueeritaval kirjeldada kriitilisi juhtumeid, negatiivseid töötulemusi või raskeid
annaabi.ee 
