Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
· Kandidaatide eelvalik CV-de alusel, täpsustav eelvalik- lisainfo hankimine 1 ringi
kandidaatide kohta (tavaliselt telefoniintervjuud ja muud avalikud kanalid);
· Intervjueerimine, ülesanded ja muud täpsustavad meetodid (2 ringi kandidaadid);
· Taustauuring (tavaliselt telefoniintervjuu), lõppvooru intervjuud lõppvooru
kandidaatidele- lõppvalik;
· Konkursi lõpetamine.
2. Otsinguprotsessi ettevalmistus- vajaduse määratlemine, ametikohaprofiil, nõudmised
kandidaadile, ressursid, strateegia valik, protsessis osalejate rollid.
3. Organisatsioonisisesed ja välised värbamisallikad
Organisatsioonisisene värbamine, mille eesmärk on lahendada vajadus olemasolevate
töötajate ümberpaigutamisega. Kasutatakse edutamist, üleviimist, rotatsioon jne. Eeliseks on
madalad värbamiskulud, töötajate motiveerimise võimalus.
Organisatsiooniväline värbamine on uute töötajate hankimine väljapoolt organisatsiooni.
annaabi.ee 
