Essee: "Kui mina oleksin juht" Juhiks saamine oleks nagu nii kättesaamatu, aga samas nii kättesaadav. Kõik juhid ei sünni üleöö, juhiks saadakse pikka mööda palju pingutades, loomulikult on ka n.ö pärandijuhid ja tavaliselt ei ole nemad just mitte õppinud heaks juhiks. Kui firmal on hea juht, siis firma töötab õlitatult. Sõna juht on väga tähtis sõna ja tundub väga kõrge ametikohana ja kindlasti on see ihaldusväärne ametikoht kõigile. Kõik me tahame elus juhtida . Kuid kahjuks kõik inimesed ei sobi juhiks. Me kõik oleme erinevad ja on olemas inimtüüpe, kes sobivad töötama erialal, kus nad täidavad käske mitte ei käsi ise. Kes on üldse juht ? Minu jaoks on juht inimene, kes juhib inimeste gruppi. Juht on inimene, keda on usaldatud ennast juhtima. Lugedes artiklit "Kes on hea juht ?" on väidetud, et igaühest võib saada juht
suur, et välja on mõeldud niipalju erinevaid strateegiaid, kuidas ühte firmat/meeskonda/kollektiivi edukalt juhtida. Minu unistuseks pole kunagi olnud saada juhiks, kuid nagu vanasõna ütleb "ära iial, ütle iial!". Ja juba peaksingi ma hakkama endale vastu vaidlema, sest mida rohkem ma seda valdkonda uurinud olen seda enam see mulle huvi pakkuma on hakanud. Sõna "juht" on väga tähtis sõna ja tundub väga kõrge ametikohana ja kindlasti on see ihaldusväärne ametikoht kõigile. Kõik me tahame elus juhtida. Kuid kahjuks kõik inimesed ei sobi juhiks. Me kõik oleme erinevad ja on olemas inimtüüpe, kes sobivad töötama erialal, kus nad täidavad käske mitte ei käsi ise. Mulle meeldiks töötada alal, kus mina ei käsiks kedagi. Hea on teha tööd, kus su vastutus ei ole nii suur ja sul on kindlad ülesanded, mida pead tegema. Minu TCM analüüsi tulemuseks oli 249 punkti ehk siis suurepärane juht
- Hindaja võib olla kallutatud töötaja poolt. - Infot/andmeallikaid võib olla vähe. - Kas kõik on jälgitav/mõõdetav? Mõne töö puhul ei saa kogu infot kätte. AMETIJUHENDID Peaks tuginema infole, mille tööanalüüsi käigus saame. Koostab vahetu juht. Ametijuhendi koostisosad: Ametikoha nimetus Ametikoha asend org struktuuris - alluvussuhted; kes kellele allub. Asendused peaks ära märkima ametikohana (nt teist õppespetsi asendab teine õppespets). Asendused on olulised, kuna peab olema kursis asendaja ja asendatava ametikohustustega. Toob kaasa koostöökohustuse. Aruandluskohustus (kui on) - Peab olema määratletud kes esitab kellele. Ametikohta eesmärk mis on ootus sellele väljundile. Sageli on selle eesmärgi sõnastamine keeruline, et miks seda ametikohta vaja.
annaabi.ee 
