Personali juhtimine ja arendamine
➢ Informatsiooni liikumine
● Vastutus
● Õigused
● Töövahendid
● Kompententsid (nõuded ametikoha täitjale)
➢ Nõuded teadmistele, oskustele ja võimetele (keelte oskus, arvutioskus jms)
➢ Vajalik haridus(tase) ja töökogemus
➢ Isikuomadused
➢ Erinõuded (nt nõuded füüsilise vormi kohta)
● Allkirjad
Vastuseis ametijuhenditel: töötajate poolt, ülemuste poolt, juhtkonna poolt.
Ametijuhendite positiivsed küljed: töötaatele, ülemustele, juhtkonnale
Ametijuhendite juurutamine:
● Põhimõtteline otsustamine (juhtkond)
● Juurutamise plaan (sh ajaline)
● Hetkeolukorra analüüs
● Kavand (projekt)
● Kooskõlastamine (ülemusega, “naabritega”, juhtkonnaga)
● Lõplik formuleering
● Juurutamine
Kontroll (1-2 aasta järel tuleks ametjuhend üle vaadata, vajadusel sagedamini)
annaabi.ee 
