Tööandja nimi: [tööandja nimi] Lisa töölepingule nr [töölepingu nr] [Ametikoha nimetus] AMETIJUHEND 1. AMETINIMETUS: [ametinimetus] 2. KOHT STRUKTUURIS: 2.1. Üksus: [üksuse nimetus] 2.2. Kellele allub: [ametinimetus] allub vahetult [ametikoha nimetus, kellele allub], kellelt saab tööülesanded ning kes kontrollib nende täitmist. 2.3. Otseses alluvuses olevad ametikohad: [Ametikohad, kes on otseses alluvuses] 2.4. Asendamised: Äraolekul asendab töötajat [ametikoha nimetus, kes määrab asendaja] poolt määratud [ametikoha nimetus, kes asendab]. 2.5. Aruandekohustus [Ameti...
MATEMAATIKAÕPETAJA Pakutav ametikoht: MATEMAATIKAÕPETAJA Tööülesanded vastavalt ametijuhendile Nõudmised kandidaadile eeldame erialast haridust (võib olla omandamisel); hea suhtlemisoskus ja soov töötada õpilastega; soov teha meeskonnatööd, hea pinge- ja stressitaluvus; täpsus ja korrektsus. Omalt poolt pakume eneseteostusvõimalust ja huvitavat tööd arenevas koolis; meeldivat töökeskkonda ja häid töötingimusi; palgatingimused head (Vinni valla lisatoetus) kaasaegseid töötingimusi. Tööle asumise aeg 01.11.2011.a.
demonteerimisega kraanajuhid, ehitustöölised; millega kaasneb töötaja kõrgusest kukkumise oht elektrik, ehitajad, eriti hoonete renoveerijad. EHITUSTÖÖDE TEOSTAMINE Ehitusettevõtja peab määrama töötervishoiu ja tööohutuse koordineerimiseks ja korraldamiseks ehitusplatsil ühe või mitu isikut, kelleks võib olla ettevõtjale vahetult alluv ehitusalase ettevalmistuse ja praktiliste kogemustega pädev spetsialist vastavalt tema ametijuhendile. Määratud isik peab: koordineerima, korraldama ja jälgima tööohutust ja töötervishoidu ehitusplatsil; koostama ja töötajatele teatavaks tegema ohtlike tööde nimekirja ja teostamise ajakava ning andma juhised nende tööde ohutuks teostamiseks seadmete ohutusnõuete kasutamisjuhendid, samuti ka käitumisreegleid;
demonteerimisega kraanajuhid, ehitustöölised; millega kaasneb töötaja kõrgusest kukkumise oht elektrik, ehitajad, eriti hoonete renoveerijad. EHITUSTÖÖDE TEOSTAMINE Ehitusettevõtja peab määrama töötervishoiu ja tööohutuse koordineerimiseks ja korraldamiseks ehitusplatsil ühe või mitu isikut, kelleks võib olla ettevõtjale vahetult alluv ehitusalase ettevalmistuse ja praktiliste kogemustega pädev spetsialist vastavalt tema ametijuhendile. Määratud isik peab: koordineerima, korraldama ja jälgima tööohutust ja töötervishoidu ehitusplatsil; koostama ja töötajatele teatavaks tegema ohtlike tööde nimekirja ja teostamise ajakava ning andma juhised nende tööde ohutuks teostamiseks seadmete ohutusnõuete kasutamisjuhendid, samuti ka käitumisreegleid; jälgima, et kõik maasisesed ja -pealsed installatsioonid ning ohualad oleksid märgistatud ja vajalikud ohutusabinõud kasutusele võetud
ST13KÕ2 KOHALIKU OMAVALITSUSE SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHEND Analüüs Õppejõud: Anu Varep Mõdriku 2014 Valisin sotsiaaltöötaja ametijuhendi võrdluseks Tapa Vallavalitsuse, Põltsamaa Vallavalitsuse ja Tarvastu Vallavalitsuse. Erinevalt Tapa Vallavalitsuse ametijuhendile on Põltsamaa ja Tarvastu ametijuhendis väljatoodud, et sotsiaaltöötaja nimetab ametisse vallavanem. Tapa Vallavalitsuse ametijuhendis pole ka välja toodud, kellele sotsiaaltöötaja allub. Tarvastu Vallavalitsuse puhul on selleks vallavanem, kuid Põltsamaa Vallavalitsuse puhul on selleks sotsiaalabi osakonna juhataja. Leian, et kõige mõistlikum on sellekohapealt Põltsamaa Vallavalitsuse ametijuhend, kuna sotsiaaltöötaja peakski alluma sellise
Koolitus-, iseõppija- ja e-õppe materjalide koostamine ja täiendamine 3.4 Õigused 1. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot 2. Kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid 3. Väljastada oma allkirjaga personalitõendeid 4. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikku koolitust 5. Teha ettepanekuid töökorralduse kohta 3.5 Vastutus 1. Töökohustuste tulemuslik täitmine vastavalt ametijuhendile 2. Töökohustuste täitmiseks antud ettevõtte materiaalse vara heaperemehelik kasutamine 3. Töökohustuste täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning juurdepääsupiiranguga andmete hoidmine 4. Ettevõtte maine hoidmine enda poolt vahendatavas teabes 5. Oma kvalifikatsiooni hoidmine ning täiendamine 3.6 Töövahendid Personaalne töökoht kontoris Lauaarvuti koos vajaliku tarkvaraga printeri ja paljundusmasina kasutamise võimalus;
ülesannetest, vastutusest, õigustest ja pädevusnõuetest. Organisatsioonisiseste dokumentide analüüs · Töö vaatlus ja töötajate intervjueerimine · Tööde jaotamine gruppidesse · Ametijuhendi osade läbiarutamine osalistega · Ametijuhendi esmase versiooni koostamine. Ametijuhendi kooskõlastamine juhtkonnaga 9. Millistes dokumentides võivad olla kirjas töötaja tööülesanded (lisaks ametijuhendile või selle asemel) Ametikoha profiil ja -nõuete profiil Vastusvaldkondade kirjeldused Tööjaotuse maatriks Tulemuskaart Funktsioonide diagrammid / voodiagrammid protsessi või selle osade kohta / protseduurireegli osad
ametijuhendis, mis on Töölepingu lahutamatuks lisaks. 2.3. Töötaja kohustub järgima Tööandja põhikirja, juhatuse ja otsese ülemuse seaduslikke otsuseid ning ühekordseid ülesandeid, mis on Tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte. 2.4. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reeglitele, ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele dokumentidele ning kehtivatele õigusaktidele. Töökorralduse reeglid ja muud asjakohased dokumendid esitatakse Töötajale tutvumiseks allkirja vastu. 2.5. Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt Tööandja juhatuse liikmed ja UÜ juhataja. 2.6. Töötaja peab täitma Tööandja ülesandeid hoolega ning ausalt ja kohustub hoiduma
2.3. Töötaja kohustub järgima Tööandja põhikirja, juhatuse ja otsese ülemuse seaduslikke otsuseid ning ühekordseid ülesandeid, mis on Tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte. 2.4. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reeglitele, ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele dokumentidele ning kehtivatele õigusaktidele. Töökorralduse reeglid ja muud asjakohased dokumendid esitatakse Töötajale tutvumiseks allkirja vastu. 2.5. Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt Tööandja juhatuse liikmed ja [ametikoha nimetus, kellele Töötaja otseselt allub]. 2.6
märgitud koosoleku aeg, koosolekul osalenud isikud ja vastuvõetud otsused. Juhatuse koosoleku protokoll on soovitatav vormistada juhul, kui juhatuses on üle ühe liikme ja otsustatakse ühingu seisukohast tähtsaid küsimusi. Ametijuhend • Töölepingu seaduse kohaselt tuleb kirjalikus töölepingus kirjeldada töötaja tööülesanded. Üldjuhul kirjeldab tööleping peamisi tööülesandeid lühidalt ning viitab täpsemale ametijuhendile, mis on töölepingu lahutamatu lisa. Ametijuhendis on toodud töötaja positsioon tööandja struktuuris, tööülesanded, vastutus ja õigused. Autorileping • Autorileping (litsentsileping) on kirjalik leping, mille on sõlminud autor või tema õigusjärglane ja teost kasutada sooviv isik selleks, et kasutada mõnd teost (foto, taies, tekst jne). Autorilepinguga annab autor või tema õigusjärglane teisele poolele loa
Personalipoliitikas kirjeldatud tasustamise ja motiveerimise põhimõtted võivad määratleda kas ja millisel juhul võib tasemeharidust kasutada töötaja motiveerimiseks. Koolituse põhilised seosed teiste personalijuhtimise valdkondadega on toodud alljärgneval skeemil. 6 Joonis 1. Koolituse seosed personalijutimisega Uue töötaja täiendkoolituse vajadust hinnatakse toetudes ametijuhendile. Ametijuhendi põhjal saab otsustada, kas konkreetne koolitus on töötaja jaoks tööalane ja tema tööülesannetega seotud või mitte. Katseaja lõpuvestlus aitab hinnata sisseelamisprogrammi tulemuslikkust ja toimunud täiendkoolituse mõju ning vajadusel täpsustada edasist arengut ja koolitusvajadusi. Hilisemad arengu ja tulemusvestlused aitavad hinnata nii koolitusvajadust kui ka toimunud koolituse tulemuslikkust.
ja sealhulgas ka klientidega suhtlemine. Tänu oma omandatud teadmistele ja mõningatele oskustele müügitöö alal osutusin sobivaks kandidaadiks antud ametikohale, nimetusega müügisekretär - juhiabi. Oma praktikat ettevõttes Eurolukud OÜ alustasin 2008 aasta septembris. Ametikoha ülesannetega viis mind kurssi juhataja projektijuht ning temast sai ka minu praktika juhendaja. Minu ülesanneteks, vastavalt ametijuhendile, osutusid: a) faksi ja posti teel saabuva dokumentatsiooni üleandmine ning arhiveerimine; b) klientidega suhtlemisel tekkinud küsimuste lahendamine; 11 c) dokumentide trükkimine ja arhiveerimine; d) lao korras hoidmine, tellimuste koostamine ja ostuarvete sisestamine; e) firma hulgimüügi korraldamine; f) võtmete ja südamike valmistamine;
Ametnikul on õigus tulemuste vaidlustamiseks pöörduda halduskohtu poole ühe kuu jooksul. KOOLITUSVAJADUSE ANALÜÜS Personalitöötajale algab koolitusvajaduse analüüsi protsess juba uue töötaja värbamise ja valikuga, kus antakse esmane hinnang töötaja haridusele, oskuseleja kogemusele läbitud koolituste ning eelnevate töökogemuste põhjal. Tööle asumisel on uuele töötajale vajalik tööalane väljaõpe. Selle vajadus otsustatakse vastavalt ametijuhendile. Koolitusvajaduse analüüsi protsessi käigus kogutakse infot kolmelt tasandilt: - organisatsiooni põhitegevuse ja arengu tasandil - töökoha nõuete tasandil - töötaja teadmiste, oskuste ja isiksuslike omaduste tasandil. Lähtuvalt personalipoliitikast analüüsib tippjuhtkond organisatsiooni tegevust ja selle arengut. Kui on selge, kus ollakse antud momendil ja kuhu tahetakse jõuda lähitulevikus,
2.3. Töötaja kohustub järgima Tööandja põhikirja, juhatuse ja otsese ülemuse seaduslikke otsuseid ning ühekordseid ülesandeid, mis on Tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte. 2.4. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt Tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reeglitele, ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele dokumentidele ning kehtivatele õigusaktidele. Töökorralduse reeglid ja muud asjakohased dokumendid esitatakse Töötajale tutvumiseks allkirja vastu. 2.5. Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt Tööandja juhatuse liikmed ja [ametikoha nimetus, kellele Töötaja otseselt allub]. 2.6. Töötaja peab täitma Tööandja ülesandeid hoolega ning ausalt ja kohustub hoiduma
(1) Ehitusettevõtja tagab töötervishoiu ja tööohutuse seisukohalt vajaliku üldjuhtimise, koostöö, info leviku korraldamise, tööde täpse ajastamise ning ehitusplatsi üldise puhtuse ja korra. (2) Ehitusettevõtja määrab töötervishoiu ja tööohutuse koordineerimiseks ja korraldamiseks ehitusplatsil ühe või mitu isikut, kelleks võib olla ettevõtjale vahetult alluv ehitusalase ettevalmistuse ja praktiliste kogemustega pädev spetsialist vastavalt tema ametijuhendile. (3) Ehitustööde teostamise ajal on lõikes 2 määratud isik kohustatud: 1) koordineerima, korraldama ja jälgima tööohutust ja töötervishoidu ehitusplatsil; 2) koostama ja töötajatele teatavaks tegema ohtlike tööde nimekirja ja teostamise ajakava ning andma juhised nende tööde ohutuks teostamiseks; 3) jälgima, et kõik maasisesed ja -pealsed installatsioonid ning ohualad oleksid märgistatud ja vajalikud ohutusabinõud kasutusele võetud;
3.3. III PRAKTIKA - õpilane teeb detailide vahetamisega, reguleerimisega ja diagnoosimisega seotud tehnohooldetöid. Praktika etapid: · praktika planeerimine ja valmistumine; · praktiline kogemus autode ja masinate remondiettevõttes; · praktika analüüs ja hinnangu andmine. Praktika eri etappide kestuse, aja ja koha määrab õppeasutus. 4. Õpitulemused Õpilane oskab: · järgida tööaegu, kinni pidada kokkulepetest; · töötada konkreetsel ametikohal vastavalt ametijuhendile; · määrata kindlaks auto remondivajaduse; · kasutada garaazitööriistu ja -seadmeid ning oskab neid hooldada; · teostada autode tehnilise hooldamise töid; · demonteerida, deflekteerida ja koostada agregaate; · töötada ohutult; · töötada kollektiivis, olla koostöövalmis; · suhelda kliendiga. Konkreetsed tööoskused on kirjeldatud õpilase tööpassis. 5. Hindamine Praktikal viibides täidab õpilane praktikapäevikut
Ehitustööde teostamine Ehitusettevõtja tagab töötervishoiu ja tööohutuse seisukohalt vajaliku üldjuhtimise, koostöö, info leviku korraldamise, tööde täpse ajastamise ning ehitusplatsi üldise puhtuse ja korra. Ehitusettevõtja määrab töötervishoiu ja tööohutuse koordineerimiseks ja korraldamiseks ehitusplatsil ühe või mitu isikut, kelleks võib olla ettevõtjale vahetult alluv ehitusalase ettevalmistuse ja praktiliste kogemustega pädev spetsialist vastavalt tema ametijuhendile. Ehitustööde teostamise ajal on see isik kohustatud: 1) koordineerima, korraldama ja jälgima tööohutust ja töötervishoidu ehitusplatsil; 2) koostama ja töötajatele teatavaks tegema ohtlike tööde nimekirja ja teostamise ajakava ning andma juhised nende tööde ohutuks teostamiseks; 3) jälgima, et kõik maasisesed ja -pealsed installatsioonid ning ohualad oleksid märgistatud ja vajalikud ohutusabinõud kasutusele võetud;
· Vastutus. Vastutuse kui motivaatori rakendamiseks peab: töötaja saama oma tegevuse kohta tagasisidet töö peaks võimaldama töötajate võimete ärakasutamist töötaja peaks saama iseendale eesmärke püstitada ja nende saavutamist mõjutada (osalemine tegevuste planeerimises, organiseerimises ja täitmise kontrollimises) Üldised tulemuspalga väljamaksmise põhimõtted ja alused 1. Teenistusülesannete täitmine vastavalt ametijuhendile (eriti nendes teenistusülesannetes, kus on kehtestatud töönäitajad ja need ületatakse) 2. Teenistusdistsipliinist kinnipidamine, korrektsus asjaajamisel, tähtajaline täitmine, kohusetunne 3. Sisekorraeeskirjade järgimine 4. Isikliku initsiatiivi näitamine 5. Koostöövalmidus teiste struktuuriüksustega, viisakas ja lugupidav suhtumine kaaskolleegidesse, nende töö austamine 6. Soov ennast täiendada, aktiivne osalemine koolitustel 7. Valmidus vajadusel teha ületunde
Tegutsejad: Juhataja Eesmärk: Tagada korrektsete juriidiliste dokumentide olemasolu kõigi töötajate töösuhte kohta ettevõttega. Sõlmida ja lõpetada töölepinguid. Viia vajadusel töötaja üle uuele ametikohale. Kirjeldus: Vaba ametikoha olemasolul ning töösoovija olemasolul ning sobivusel sõlmivad juhataja ja tulevane töötaja lepingu, milles on ära määratud kõik tööga seotud parameetrid (tööaeg, puhkused, töötasu jms.) ning viidatud ka tööle võetava ametikoha ametijuhendile. Poolte kokkuleppel võib juhataja töötaja üle viia teisele ametikohale. Poolte kokkuleppel või töötaja ametikohustuste mittetäitmisel (mis on ette nähtud sõlmitud töölepingus ja ametijuhendis) lõpetatakse töötajaga tööleping. 19 Eeltingimused: On vaba töökoht, sobiv tööle soovija, (ametijuhend), töösuhte lõpetamisel on eeltingimuseks kehtiv tööleping.
projektis osalev töötaja tegema või millist ametit pidama, peegeldab projekti lähteülesannet, töö kulgu, etappe ja eesmärke. Soovitatav (eriti projekti tellija seisukohast) on töö sisu lahti kirjutada, kirjeldades nii töötaja põhiülesandeid, vastutust, soovitud tulemust, õigusi kui ka volitusi. Kui projektiga seoses koostatakse ka ametijuhendid (vt Lisa 1), piirdutakse lepingus märkusega "Töö sisu vastavalt ametijuhendile". Tasub meeles pidada: kui ametijuhend fikseeritakse töölepingu lisana, saab seda nagu lepingutki muuta üksnes poolte kirjalikul kokkuleppel. Muudel juhtudel võib ametijuhendit vajaduse kohaselt muuta (tagantjärele muudatused ei kehti), tehes uue juhendi töötajale allkirja vastu teatavaks. Tööaeg. Kokkulepe sisaldab tööajanormi, mis üldjuhul langeb kokku riikliku tööajanormiga, milleks on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas
annaabi.ee 
