1 mainitud teenuse osutamisega seotud informatsiooni mitte andma isikutele, kes ei ole käesoleva lepingu poolteks. Käesoleva lepingu tingimused on konfidentsiaalsed. 1.4 Otseseid ülesandeid Töötajale käesoleva lepingu punktis 1.1 mainitud teenuse osutamisel annab ja nende täitmist kontrollib kooli söökla juhataja. 1.5 Töötaja otsesed ülesanded on järgmised: Töötaja asub tööle köögiabilisena. Töötaja tööülesanded on kehtestatud ametijuhendiga (Lisa nr 1). Töötaja tööülesandeid annab ja nende täitmist kontrollib kooli söökla juhataja. 1.6 Töötajale rakendatakse 4 kuulist katseaega, mis hakkab kulgema tööle asumise päevast. Katseaja viimane päev on 30.aprill. 1.7 Käesoleva lepingu punktis 1.1 mainitud teenuse osutamiseks kuluvate käesoleva lepingu punkti 2.1 alusel tasustavate tundide arv. 1.8 Käesoleva lepingu punktis 1.1 mainitud teenuse osutamise täpne aeg lepitakse kokku Tööandja ja Töötaja vahel. 2
kinnitamisel, mis vajavad rektori, prorektorite või nende poolt volitatudisikute allkirja. Logoga pitsatid asuvad rektoraadi büroos ja nende eest vastutab büroojuhataja. Teaduskonna pitsatit (d 3,0 cm sinine) kasutatakse teaduskonnas dekaani ja prodekaaniallkirjaga väljastatavate dokumentide kinnitamisel. Asub teaduskonna dekanaadis jaselle eest vastutab töötaja, kellele see on ametijuhendiga kohustuseks tehtud. Üleülikoolilise struktuuriüksuse pitsatit (d 3,0 cm sinine) kasutatakse struktuuriüksusejuhi allkirjaga dokumentide kinnitamisel. Asub struktuuriüksuses ja selle eest vastutabtöötaja, kellele see on ametijuhendiga kohustuseks tehtud. Ülikooli instituutide ja Tallinna Ülikooli akadeemilise raamatukogu pitsatit (d 3,5sinine) kasutatakse asutuse juhi allkirjaga dokumentide kinnitamisel. Asub
lepingute) kinnitamisel. Ülikooli väikest (d 3,5 cm) logoga pitsatit (sinine) kasutataksedokumentide kinnitamisel, mis vajavad rektori, prorektorite või nende poolt volitatudisikute allkirja. Logoga pitsatid asuvad rektoraadi büroos ja nende eest vastutab büroojuhataja. Teaduskonna pitsatit (d 3,0 cm sinine) kasutatakse teaduskonnas dekaani ja prodekaaniallkirjaga väljastatavate dokumentide kinnitamisel. Asub teaduskonna dekanaadis jaselle eest vastutab töötaja, kellele see on ametijuhendiga kohustuseks tehtud. Üleülikoolilise struktuuriüksuse pitsatit (d 3,0 cm sinine) kasutatakse struktuuriüksusejuhi allkirjaga dokumentide kinnitamisel. Asub struktuuriüksuses ja selle eest vastutabtöötaja, kellele see on ametijuhendiga kohustuseks tehtud. Ülikooli instituutide ja Tallinna Ülikooli akadeemilise raamatukogu pitsatit (d 3,5sinine) kasutatakse asutuse juhi allkirjaga dokumentide kinnitamisel. Asub
Üldsätted: Lepingu eesmärgiks on sätestada Poolte õigused ja kohustused seoses töötaja töötamisega tööandja juures. Lepingu sõlmimisel ja täitmisel lähtutakse Eesti Vabariigi töölepingu seadusest, puhkuseseadusest, teistest rakenduvatest õigusaktidest ja tööandja seaduslikest korraldustest ja eeskirjadest. Töösisu ja töö tegemise koht: Töötaja asub tööle automehaaniku ametikohale. Tööülesannete täpsem kirjeldus on sätestatud ametijuhendiga. Töötaja allub vahetult OÜ Varuosa juhatajale. Töö tegemise koht on Narva 27 remondi töökojas. Lepingu tähtaeg: Käesolev leping jõustub alates 06.10.2000a Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks ja kehtib kuni selle lõppemiseni. Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega kestvusega 4 kuud. Tööaeg: Töötaja asub tööle täis tööajaga. Tööaja kestvus on 9 tundi päevas, 45 tundi nädalas.
puudutav seadusandlus. Riigikeele oskus kõnes ja kirjas kõrgtasemel, inglise ja vene keele oskus kõnes ja kirjas kesktasemel Personaalarvuti väga hea kasutamisoskus Isikuomadused: Algatusvõime, oskus töötada iseseisvalt, kasutada tööaega efektiivselt, kohusetunne Olen käesoleva ametijuhendiga tutvunud..................................(allkiri)...................... (kuupäev)
Hea töövõime, stabiilselt töötada ka pingeolukorradades. Suur kohusetunne, iseseisev vastutusvõime oma töökohustuste ees, seejuures hästi ja tulemuslikult. Hea suhtlemisoskusega, abivalmis ja hea organiseerimis võimega. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima selles ettenähtud tingimusi ja nõudeid: ___ /töötaja nimi, allkiri, kuupäev/ /tööandja nimi, allkiri, kuupäev
hoidmise ja sihipärase kasutamise eest; 9.3. oma töökoha puhtuse ja heakorra eest; 10. TÄHTSAMAD KONTAKTID: 10.1. Ettevõtte sees: Tööalased kontaktid küünetehnik, administraator, mazöör, juuksur, raamatupidaja, omanik jne. 10.2. Väljaspool ettevõtet: Omal vabal valikul. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima selles ettenähtud tingimusi ja nõudeid: /töötaja nimi, allkiri, kuupäev/
ausus, täpsus, usaldusväärsus, kohusetunne, võime töötada iseseisvalt, hea pingetaluvus ning enesevalitsemise oskus 6 Ametijuhendi muutmine 6.1 Ametijuhend vaadatakse läbi ja vajadusel muudetakse vähemalt üks kord aastas 6.2 Ametijuhendit võib muuta töötaja nõusolekuta, kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioonid, nõutav erialane ettevalmistus ega töötaja palk ja tööülesannete maht oluliselt ei suurene Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma: Nimi Allkiri Kuupäev
4.3. Käsutada eelarve piires Hotelli vara ja vahendeid, tagamaks Hotelli vara korrasoleku. 4.4. Sõlmida Hotelli majandustegevuse korraldamiseks vajalikke lepinguid ja kokkulepped iseseisvalt või anda volikirju Hotelli töötajatele selliste tehingute tegemiseks. Hotelli tegevdirektori volitused tehingute sõlmimiseks on määratletud Juhatuse otsusega. 5. VASTUTUS 5.1. Hotelli tegevdirektor vastutab käesoleva ametijuhendiga temale pandud töökohustuste täitmata jätmise eest seaduse või haldusaktiga sätestatud korras. 6. SUHTED JUHATUSEGA 6.1. Hotellijuht on aruandekohustuslik Juhatuse ees. 6.2. Hotellijuht oma igapäevases töös viib ellu Juhatuse otsuseid. 6.3. Juhatus annab Hotellijuhile volikirjad (kas lihtkirjalikus vormis või vajadusel notariaalses vormis), mis on Hotellijuhil vajalikud käesolevas ametijuhendis toodud
10. TÄHTSAMAD KONTAKTID: 10.1. Ettevõtte sees: Tööalased kontaktid [ametikohtade nimetused, kellega töötaja suhtleb ettevõtesiseselt]. 10.2. Väljaspool ettevõtet: [Asutused ja isikud, kellega töötaja peab suhtlema väljaspool ettevõtet] Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima selles ettenähtud tingimusi ja nõudeid: ___ /töötaja nimi, allkiri, kuupäev/
10. TÄHTSAMAD KONTAKTID: 10.1. Ettevõtte sees: Tööalased kontaktid [ametikohtade nimetused, kellega töötaja suhtleb ettevõtesiseselt]. 10.2. Väljaspool ettevõtet: [Asutused ja isikud, kellega töötaja peab suhtlema väljaspool ettevõtet] Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima selles ettenähtud tingimusi ja nõudeid: ___ /töötaja nimi, allkiri, kuupäev/
● korrektsus ● iseseisvus ● püsivus ● füüsiline suutlikkus TÖÖANDJA ESINDAJA Nimi Kuupäev Allkiri VAHETU JUHT Nimi Kuupäev Allkiri Kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ja kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. TEENISTUJA Nimi Kuupäev Allkiri
Ametijuhendid Farmatseutidele. RETSEPTAAR-KÄSIMÜÜJA AMETIJUHEND LUULE VÄITS NB, kui ei ole parasjagu teksiosa sinu töös, siis asjad korrektse loeteluna ning ja võItabeline SEE VORMISTUS SIIN LEHEL SOBIMATU Ametikoht: Retseptaar-käsimüüja Asend struktuuris: Juhataja alluvuses Aruande kohustus: Juhatajale Kristi Väits Alluvad: - Kes asendab: Kristi Väits; Aime Usai Keda asendab: Kristi Väitsa; Aime Usaid 1. ÜLDSÄTTED 1. Käesoleva ametijuhendiga nähakse ette retseptaar-käsimüüja nõutavad oskused, teenistusülesanded, õigused ja vastutus. 2. Retseptaar-käsimüüjaga sõlmib ja lõpetab töölepingu apteegi juhataja. 3. Retseptaar-käsimüüja juhindub oma töös: -Eesti seadustest, sealhulgas ravimiseadusest -teistest apteegi tööd reguleerivatest õigusaktidest -apteegi juhataja, tema asetäitja korraldustest -apteegi töö sisekorraeeskirjadest -apteegi tööeeskirjadest
7.6 Toodete tundmine 7.7 Meeskonnatöö oskused 7.8 2 aastane töökogemus müügiga tegelevas ettevõttes 7.9 Eesti keele valdamine nii kõnes kui kirjas kõrgtasemel 7.10 Stressitaluvus 7.11 Töötaja omab üldteadmisi infotehnoloogiliste abivahendite kasutamise võimalustest tööl ja oskusi kasutada töökohustuste täitmisel vajalikku tarkvara. 7.12 Töötaja vastutab oma tööülesannete täitmise eest. Kinnitan, et olen tutvunud käesoleva ametijuhendiga ning kohustun Jälgima sellega etteantud nõudeid. Nimi Allkiri kuupäev
_ Personali kujundamine ja järelkasvu tagamine jne (Lukjanov 2002) Personali arendamist võib klassifitseerida järgmiselt: _ Ametialane väljaõpe (esmaväljaõpe, juhendamine, treening) _ Tööalane arendamine (täiendõpe) _ Ametiväline arendamine (väljaõpe väljaspool ametikohta uute tööülesannete täitmiseks) (Lukjanov 2002) Õenduses karjääri planeerimine Tööülesannete püstitamine Õe ametikoht peab olema varustatud ametijuhendiga, milles on kirjas ametikoha asend firmas, eesmärk, töötaja tööülesanded ning pädevus. Tööülesannete muutumisel teeb töötaja otsene juht muudatuse ka ametijuhendisse. Ametijuhendeid haldab personalitöötaja. Jooksvaid tööülesandeid annab töötajale tema otsene juht vanemõde. Töötulemuste hindamine Töötajate töötulemusi hinnatakse hindamisvestluse käigus. Hindamisvestluse viib otsene juht
informatsiooni õigusaktides ettenähtud korras, koostab projekte täiendavate vahendite saamiseks eelarvesse, teostab projektide läbiviimist, koostab ja esitab vallavalitsusele õigusaktide projektid täiendavate toetuste määramiseks ja maksmiseks vähekindlustatud isikutele ja perekondadele, töötab välja oma valdkonda puudutavate õigusaktide eelnõud ja esitab need vallavalitsusele. Võrreldes seda Põltsamaa Vallavalitsuse ametijuhendiga kattub selle kohapealt ainult sotsiaalregistri pidamine. Tapa Vallavalitsuse sotsiaaltöötaja ametijuhendis puudub aga dokumentatsiooniga seostuvad tööülesanded pea sootuks. Tapa Vallavalitsuse ametijuhendis ja Põltsamaa Vallavalitsuse ametijuhendites on välja toodud küllalt muid tähtsaid ametikohusti, mis puudutavad rohkem otsest sotsiaalabi andmist ja puuetega isikutele sotsiaalteenuste osutamine, omasteta lahkunute matmise korraldamine, abistamist vajavate inimeste
§ 143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg paragrahv 1 ja 2 2. Isik töötab taksojuhina rentides teiselt autot ja ta on registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana. Töötaja väidab, et firma eirab seadusega kehtestatud töö-ja puhkeja nõudeid. Tihti on tal tööpäevad pikemad kui 10 tundi ja ka puhkepäevi ei ole ette nähtud. Kuidas vaidlus lahendada. TÖÖAEG on aeg, mil töötaja · on kohustatud täitma oma tööülesandeid, mis on kindlaks määratud TL, ametijuhendiga · allub TA juhtimisele ja kontrollile · see aeg on kindlaks määratud kas seadusega, TL-ga või tuleneb töökorralduse reeglitest Täistööaeg - töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul. T ning TA on vabad kokku leppima neile sobivas tööaja korralduses. ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel.
seisukohta edastada selgelt suuliselt ning kirjalikult, ära kuulata kaastöötajaid ja vastuvõtule tulnud inimesi, hinnata situatsioone objektiivselt ning pakkuda välja võimalikke lahendusi tulenevalt seadusandlusest, teha kokkuvõtteid, üldistusi, selgitada erialaseid ja juriidilisi termineid; Isikuomadustelt olema kohusetundlik, tasakaalukas, aus ja usaldusväärne ning kohanemisvõimeline, tehes stabiilselt head tööd ka pingeolukordades. Ametijuhendiga tutvunud: _____________________ ____________________ Ees- ja perekonnanimi Allkiri Lisa 2 KINNITATUD Vallavanema 13. jaanuari 2007 käskkirjaga nr Lisa ORAVA VALLAVALITSUSE SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHEND I ÜLDOSA 1. AMETIKOHA NIMETUS Sotsiaaltöötaja 2
makstakse ning kuidas makstakse tasu öötöö või ületunnitöö puhul. 2.2 Tingimused tehtava töö kohta Töölepingusse peaks üles märkima kindlasti ka selle, millisel ametikohal tulevane töötaja tööle hakkab ning lühidalt tema töö kirjeldus ja töötamiseks vajalikud vahendid (näiteks mingi spetsiifiline masin või kindel ruum). Sellega määratakse kindlaks, mida antud töötaja tegema peab ning mida ta teha ei tohiks. Veelgi täpsema kirjelduse võib anda ametijuhendiga, mis tuleks kindlasti märkida töölepingu juurde lepingu lisana. 2.3 Töö tegemise koht Töö tegemise kohaks võib olla konkreetne aadress või ka piirkond, sõltuvalt töö iseloomust. Selline punkt on vajalik selleks, et ei tekiks vaidlusi näiteks töölähetusele minnes või ka kasvõi lihtsalt selleks, et töötaja teaks, kus ta tööl peab käima hakkama. 2.4 Tööaeg Riiklik täistööaeg on 40 tundi nädalas, 5-päevase ajavahemiku jooksul. Kokku võib ka
üldsätteid, töökorralduste andmise korda, tööaja kestust ja tööajakorraldust, puhkeaega, tööle tuleku ja töölt lahkumise korda, puhkeaja korraldust, äri ja teenindussaladuste sätteid, töökultuuri põhimõtteid, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse üldjuhiseid ning elektriohutuse juhiseid. Juhendaja tutvustas mulle majapidamisosakonda, ettevõtte töötajaid ja töötajate ruume. Ettevõttes oli ametijuhendiga ettenähtud kanda tööajal tööriietust ja juuksed korrektselt kinni, nõue oli kanda siseruumides sisejalatseid ning firma logoga T särki. Ettevõtte poolt oli mulle võimaldatud tasuta hommikusöök 10.00 ja tasuta lõunasöök 14.00. Õhtuses vahetuses olles tuli toidu eest tasuda, muidugi kehtis sellele ka oma töötaja soodustus. Muidu oli ettevõtte poolne korraldus sujuv, tuli jälgida ettevõtte poolse juhendaja ja vanemtöötajate korraldusi ja nõudeid ning nendest kinni pidada
kajutide numbrid, kus tuleb koristada ja kes töötab mis sektoris. Pärast seda iga toateenija komplekteerib kärut ja ootab kui reisijad hakkavad kajutidest lahkuma, siis hakkavad töötama. Uued teadmised ja oskused eneseanalüüs Hinnang ettevalmistusele Praktika sooritamise ettevalmistuks oli koolitunnid Hotelliruumide sh numbritubade hoolduse aine, mille jooksul oli teemad nagu · Majapidamisosakoona tööga tutvustamine ja osalemine selles · Toateenija ametijuhendiga tutvumine ja osalemine igapäevatöös · Koristuskäru komplekteerimine · Hotellitoa koristusskeemi ja ülesannete järjekorra koostamine · Tähtsamate töövahendite kasutamine, igapäevane korrashoid ja hooldamine. Sellise tundide jooksul meie olime täiesti tutvustanud toateenija erialaga: saime teoreetilisi teadusi millest koosneb toateenijate töö ja kuidas see läbi viiakse. Mina sain teada et eksisteerivad mitmesugused töövahendid nagu erinevad lapid, millised on
2. Keelduda tööst, milleks ta ei ole ettevalmistatud või tööohutusalaselt juhendatud. 3. Keelduda tööleasumisest, kui tootehnika ei ole tehniliselt korras. 4. Saada vajadusel täiendkoolitust. VASTUTUS Traktorist vastutab: 1. Kaesoleva ametijuhendi taitmise eest tervikuna. 2. Tema kasutusse antud tootehnika tehnilise korrasoleku eest kõigil tööde etappidel. 3. Temale teatavaks tehtud ohutusjuhendite ja muude eeskirjade täitmise eest. Kinnitan, et olen ametijuhendiga tutvunud ning kohustun seda täitma Töötaja: Allkiri: Kuupäev:
A.) Malinowski (psühhobioloogiline funtsionalism) B.) Marx C.) Weber D.) Dürkheim 2p. Millisele domineerimistüübile (Weberi järgi) toetuvad järgnevad suhted: A.) Naine allub mehele, naisena sündimine pani ta sellesse rolli – Traditsiooniline domineerimine B.) Noorem allub vanemale – Traditsiooniline domineerimine C.) Kogu rahvas allub juhile – Karismaatiline domineerimine D.) Spetsialist allub osakonnajuhatajale, ametijuhendiga määratud – Legaalne domineerimine 1p. Kes on teoste „Protestantlik eetika ja kapitalismi vaim“ ning „Maailmareligiooni majanduseetika“ autor? A.) Clifford Greetz B.) Karl Marx C.) Pjotr Kropotkin D.) Max Weber E.) Emilie Durkhen 1p. Nimetage siirderiituste etapid, A. Van Gennep’ist lähtudes: A.) Eraldumine (eraldusriitus) B.) Vaheetapp (vaheriitus) C.) Asumine uude staatusesse (liitumisriitus) 1p
kontrollimine ning ebaseadusliku tegevuse peatamine või lõpetamine; 2) keskkonna seisundit mõjutava või mõjutada võiva isiku või asutuse tegevuse seaduslikkuse kontrollimine, sealhulgas saasteainete, jäätmete, energia või organismide keskkonda viimise seaduslikkuse kontrollimine ning ebaseadusliku tegevuse peatamine või lõpetamine Keskkonnakaitseinspektor - keskkonnajärelevalve kohustust omava valitsusasutuse ametnik, kellele järelevalvekohustus on pandud ametijuhendiga. Keskkonnakaitse järelevalvetoimingud Keskkonnaseire keskkonnaseisundi ja seda mõjutavate tegurite järjepidev jälgimine, mis hõlmab keskkonnavaatlusi ja -analüüse ning vaatlusandmete töötlemist. Keskkonnaseire jaam või ala Keskkonnaluba on luba, millega antakse õigus kasutada loodusressursse, viia keskkonda saasteaineid ja jäätmeid ning arendada seaduses sätestatud juhtudel majandustegevusi. Lubade menetlus
ülesanne ning hüvitavate lähetuskulude ja välislähetuse päevaraha määrad. Töölähetuse kulud kaetakse kuludokumentide alusel 15 Töölähetuskulude hüvitamine vt VV määrus 25.06.2009 nr 110 . VI TÖÖ ja PUHKEAEG TÖÖAEG on aeg, mil töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, mis on kindlaks määratud TL, ametijuhendiga allub TA juhtimisele ja kontrollile see aeg on kindlaks määratud kas seadusega, TL-ga või tuleneb töökorralduse reeglitest Täistööaeg - töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul. T ning TA on vabad kokku leppima neile sobivas tööaja korralduses. Lühendatud tööaeg - a) alaealised, sõltuvalt vanusest: 7-12 – aastane 3 t päevas ja 15 t nädalas; 13-14 a või koolikohuslane - 4 t päevas 20 t nädalas;
b) võrgustikud Ebaselgelt määratletud, Selgelt määratletud, järgivad läbivad tavapäraseid ametliku suhtlemise suundi suhtlemisvõrgustikke 7. Skeem Sotsiogramm Organisatsiooniskeem 8. Muud küsimused a) keda liikmeks Ainult neid, keda Kõik töögrupi liikmed võetakse aktsepteeritakse b) omavahelised suhted Tekivad spontaanselt Ametijuhendiga ette nähtud c) liider Kujuneb grupi liikmete Määratakse organisatsioonist hulgast d) ühistegevuse baas Isiksuse tunnused ja Töökohustused või staatus positsiooni lojaalsus e) ühendus alus kohesiivsus ametlik seotus Organisatsiooni toimimine sõltub grupis peituvate võimaluste kasutamisest ning ohtude ennetamisest. Gruppide funktsioone orga-
kasutajatele ka need sätted, mis puudutavad ületunnitööd, töötamist õhtusel ja öisel ajal ning puhkepäevadel. Seda otsustab TA määrab tööajareziimi e töökorralduse fikseerida kirjalikult TL-s või põhimääruses. TA ühepoolselt hiljem enam muuta ei saa (nt kodustöötajad, programmeerija, jurist, ajakirjanik, kindlustusagent, näitleja määrav töö iseloom). Tööaeg on aeg, mil T: · On kohustatud täitma oma tööülesandeid, mis on kindlaks määratud TL, ametijuhendiga · Allub TA juhtimisele ja kontrollile · See aeg on kindlaks määratud kas seadustega, TL-ga või TSE-ga Tööajanorm töötundide arv mingis kindlas kalendriajavahemikus (päevas, nädalas, kuus). Võib olla riiklik, st kindlaks määratud seaduse või määrusega või lepinguline, st kehtestatakse kas KL-ga või konkreetselt TL-s. Normaalne tööaeg üldine riiklik norm 8 t päevas, 40 t nädalas + lepinguliselt (väiksem). Lühendatud tööaeg väiksem tööajanorm: 1
teha tulenevalt oma ametist, altkäemaksu andja huvides • ametiisik jätab ametiseisundit kasutades teo toimepanemata, mida ta peab tegema või võib teha tulenevalt oma ametist, altkäemaksu andja huvides Siinkohal tuleb tähelepanu pöörata väljendile – mida ametiisik pidi tegema või võis teha ametiseisundit kasutades. Seega on selline tegu üksnes seotud otseselt ametiisiku ametijuhendiga, tema ametiülesannetega. Samuti võivad sellised ülesanded tuleneda teenistus- või töölepingust. Just töölepingust tulenev ametniku suhe on üks olulisi erinevusi Eesti NSV Kriminaalkoodeksi ja selle uue redaktsiooni vahel, kuid antud teemakäsitluse puhul see teo olemust oluliselt ei muuda. Kriminaalkoodeksi tekstoloogilise tõlgenduse raames ei ole vahet, kas ametniku tegu oli ka seadusega keelatud tegu või mitte
5. Tööülesanded 5.1. Raamatupidamislike toimingute sooritamine: 5.2. Müügiarvete koostamine 5.3. Laoarvestuse pidamine ja aruannete koostamine 5.4. Ostuarvete sisestamine ja aruannete koostamine 5.5. Kuludokumentide sisestamine ja aruannete koostamine 5.6. Palgaarvestuse pidamine 5.7. Kassaarvestuse pidamine 6. Vastutus 6.1. Vastutab käesoleva ametijuhendi ja töölepinguga ettenähtud tööülesannete mittenõuete- kohase täitmise eest seadusandluses sätestatud korras. 7. Ametijuhendiga tutvumine 7.1. Ametijuhendiga tutvunud (ees- ja perekonnanimi, allkiri kuupäev; ametijuhendit tutvustanud tööandja esindaja ametinimetus, perekonnanimi, allkiri)_____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________
annaabi.ee 
