"Protsess" (Franz Kafka) Franz Kafka sündis 3. juulil 1883 Prahas. Kuulsus saabus Kafkal alles pärast surma,kui tema sõber Max Brod avaldas Kafka käsikirjalise pärandi, mille autor ise oli määranud põletamisele. Oma elu ajal väljastas Kafka ainult üksikuid novelle. Franz Kafka suri 1924 Austrias Viinis. Raamat jutustab ambitsioonikast Josef K. nimelisest panga ametnikust, kes arreteeritakse ilma mingi kindla põhjuseta, tema kolmekümnendal sünnipäeval. Keegi talle ei ütle miks seda tehti, öeldakse vaid, et ta peab kohtu ette minema, kus on korraldatud kohtu protsess temale. Siiski peab K. ilmuma asjaajamiste komitee ette ja ennast kaitsma. K. arvab, et see kõik on vaid nali. Josef K teeb ennast kohtupingis lolliks ja ta üle mõistetakse kohut. Aasta hiljem K.
3) Mis on missioon? Missioon on organisatsiooni põhieesmärgi tuum, organisatsiooni olemise eesmärk ja eksisteerimise peamine alus. Missioon on organisatsiooni eksistentsi laiem mõte, visioon aga ambitsioonikas tulevikusoov. Missioon on visiooni loomise aluseks, kuigi mõlemad toimivad vaid koos. 4) Mis on visioon? Eestvedamise suuna määramisel on vaja esmalt püstitada organisatsiooni ja meeskonna jaoks visioon, s.t. luua pilt ambitsioonikast ja soovitavast tulevikust. Visioon võib olla kõrgelennuline, näiteks soov saada juhtivaks firmaks maailmas, või suhteliselt lihtne, näiteks soov pakkuda mõistliku hinnaga kaupa piiratud sissetulekuga inimestele. 5) Nimeta eestvedamise põhikomponente. Eestvedamise põhikomponentideks on: tegevuse eesmärkide ja erinevate huvide ühildamine; muudatuste kavandamine ja realiseerimine; liidri ja järgijate olemasolu ning nende aktiivne tegevus;
nähtavaks ja mõistetevaks ning kohandatakse organisatsiooni eesmärgid muudatustega. 9 Juhtimise alused (4. loeng) Liina Puusepp Eestvedamise suuna määramisel on vaja esmalt püstitada organisatsiooni ja meeskonna jaoks visioon, s.t. luua pilt ambitsioonikast ja soovitavast tulevikust. Visioon võib olla kõrgelennuline, näiteks soov saada juhtivaks firmaks maailmas, või suhteliselt lihtne, näiteks soov pakkuda mõistliku hinnaga kaupa piiratud sissetulekuga inimestele. Eestvedamine eeldab dialoogi, sh. küsimuste esitamist ja neile vastamist, töötajate ärakuulamist ja nende kaasahaaramist organisatsiooni tegevusse. Liidrid hajutavad töötajatevahelisi piire ning töötajad teavad, mida teised teevad.
ei tohi olla liiga kitsas ega liiga lai; peaks olema realistlik, ettevõttele ainuomane, motiveeriv. Missiooni muutmine Missiooni tuleks laiendada, kui: ettevõte on kasvuvõimalused ammendanud () väliskeskkonnas on tekkinud uus võimalus Missiooni tuleks kitsendada, kui: olemasolevad ressursid on liiga ,,pingul" () ettevõtte tulemuslikkus jääb ootustele alla ülevõtmise kaitseks () Visioon on nägemus ettevõtte ambitsioonikast ja soovitavast tulevikust; on teatud mõttes ideaal; ei ole detailne ja ei sisalda numbreid; võimaldab juhtida tulevikust lähtuvalt ning vältida keskendumist minevikule ja olevikule; on selgeks suunanäitajaks kiiresti muutuvas maailmas; on hea juhi üks tähtsamaid omadusi; eristab organisatsiooni ja aitab töötajatel luua tugevat identiteeditunnet; peavad juhid nõrkemiseni kordama.
Nugent, Neill. 2006. The Government and Politics of the European Union. PART I Chapter 2 'The Creation of the European Community', pp. 36-47. The creation of the European Community Euroopa söe- ja teraseühendus (ECSC) ECSC loodi kahe prantslase poolt (Jean Monnet ja Robert Schuman), kes pooldasid mõlemad Euroopa ühendust. ECSC sai loodud sest mõlemad mehed uskusid, et ühenduse loomiseks on vaja alustada millestki praktilisest ja ambitsioonikast. 1950. aasta mais teavitati ECSC loomise plaanist, mida tänaseks teatakse kui Shumani deklaratsiooni. Peamised osapooled algselt olid Lääne-Saksamaa ja Prantsusmaa. Shumani ja Monnet’i plaan oli euroopa ühendamine majanduslikust aspektist. Saksa kantsler, Konrad Adenauer, nõustus prantslaste ideedega, kuid lisas ka selle, et tegemist ei ole vaid majandusliku liiduga vaid ka poliitilisega.
annaabi.ee 
