Organisatsioonipsühholoogia
eesmärgi spetsiifilisus- kui selgelt on eesmärk määratletud, et mul on selge,
millal on eesmärk täidetud.
· eesmärgi aktsepteerimine
· eesmärgile kohustumine- ma võin otsustada, et ma ei kohustu.
Sooritus on määratud pingutuse, organisatsioonipoolse toetuse ja individuaalse
suutlikkuse (võimete) ning isiksuseomaduste
poolt
Integreeritud mudel
RAHULOLU MÕÕTMINE
Tahkude Skaalad
· JSS (Job Satisfaction Survey) Tööga rahulolu küsimustik- alaskaalaga
küsimustik, töötasu, edutamine, juhiga rahulolu töötingimustega rahulolu,
kommunikatsiooniga jne.
· JDI (Job Descriptive Index) Töökirjeldus indeks
· MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) Minnesota rahulolu
küsimustik
· JDS (Job Diagnostic Survey) Töö Diagnostiline küsimustik
Üldise rahulolu skaalad-ei püüta erinevaid dimesioone eraldi vaadata. Kas töö
on meeldiv, ideaalne, hea jne. Emotsioonidega seotud.
annaabi.ee 
