seal tehtavat tööd. Töök. hindam. - protsess, võimald. kindlaks määrata töök. väärtuse ja optim. põhipalga, arvest. nende spetsiifikat ning olulisust org. jaoks. Töök. regul. hindam. käigus korrigeerit. aegajalt palga- astet, võttes aluseks ka töötaja iseäras. ja töösoorit. Töök. hindam. põhikrit.: 1) oskusteave, 2) vastutus, 3) vaimne ja füüsil. pingutus, 4) tööting. Iga faktor on enamasti jagat. alamfaktoriteks, mis võimald. töö spetsiifikat paremini esile tuua. Töök. hindam. põhieesm: korrast. töötasust. ja viia palgad vastavusse tööturul väljakujun. keskm. palkade ja tegel. töötulemustega. Tugin. tööturu infole, sh. anal. töötasudele antud piirkonnas. Ar- vest. org. spetsiif., eelist. ja töötasustamispol. Tugin. ka tööanal., eeldab töökirjelduste ja ameti- nõuete koostam., org. töökohtade omavah. võrdlemist. Võimald. vältida samanimel., kuid sisult eri töök. samastam
Töökohtade hindamisel tuginetakse tööturu infole, sh analoogsete töökohtade töötasudele antud piirkonnas. Töökohtade regulaarse hindamise käigus korrigeeritakse aegajalt palgaastet, kusjuures võetakse aluseks ka töötaja iseärasused ja töösooritus.224 Töökoha hindamise põhikriteeriumideks (faktoriteks) on:225 · oskusteave, · vastutus, · vaimne ja füüsiline pingutus, · töötingimused. Töökohtade hindamise faktorid on sealjuures enamasti jagatud alamfaktoriteks, mis võimaldavad töö spetsiifikat paremini esile tuua. Töökohtade hindamiseks kasutatakse eri meetodeid , mida võib jagada mitteanalüütilisteks meetoditeks, sh töökohtade järjestamiseks ja klassifitseerimiseks, ning analüütilisteks meetoditeks, sh faktori- ja punktimeetodiks. Analüütiliste meetodite puhul võetakse arvesse töökohale esitatavaid üksikasjalisi nõudeid, mitteanalüütiliste meetodite rakendamisel hinnatakse aga töökohta kui tervikut.
annaabi.ee 
