ETTEVÕTTE X PALGAPOLIITIKA JA PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
ametikoha väärtuses võib sisalduda töötaja väärtus. Põhiinformatsioon ametikohtade
hindamiseks saadakse töö analüüsi käigus ametijuhenditest.
Ametikohtade hindamise meetodeid on mitmeid, kuid oluline on jälgida, et kasutataks
võimalikult objektiivseid hindamismeetodeid. Tuntumaks meetodiks on Hay profiilmeetod,
milles eristatakse kolme faktorite gruppi: oskusteave, probleemide lahendamine ja vastutus
saavutuste eest. Igas faktorite grupis eristatakse omakorda erinevaid alamfaktoreid.
Säärane hindamine kriteeriumide astmestikus on eelistatud selle objektiivsuse tõttu. Samas
on meetodi kasutamine ajamahukas ja seotud lisakuludega.
Ametikohtade hindamise tulemusena koostatakse organisatsioonile palgaskaala, mis
koosneb palgaastmetest, hindamispunktide vahemikest ja astmepalkadest. (Helina Vigla
12.10.09)
Autori arvates ei pruugi nii väikeses ettevõttes nagu X ametikohtade hindamise vajalik
olla. Ametikohtade hierarhi on paigas, sest töötajaid on ainult neli
annaabi.ee 
