Võrdsuse teooria aluseks on see, kuidas inimene konkreetset olukorda enda jaoks tajub. Kui inimene tajub ebavõrdsust, siis püüab ta oma südames võrdsust taastada. Ebavõrdsuse edasisel tajumisel inimese panus töösse väheneb ja võib lõppeda töölt lahkumisega. Autori arvates on ebaõigluse tunne üks tugevamaid demotivaatoreid. Kui inimesed tunnetavad tasude (palkade) ebaõiglust võrreldes tehtud tööpanusega, siis valivad nad vastavad kohanemistaktikad ning alahinnatuse tõttu vähendavad oma tööpanust. 2.Ootusteteooria, mille kohaselt on töötasu üheks töö eest loodetavatest tasudest. Ootuste teooria on motivatsiooniteooria mille järgi 1970-ndatel juhinduti, oli 1964. aastal Victor Vroomi sõnastatud ootuste teooria. Selle järgi ei sõltu motivatsioon ainult vajadustest, vaid tähtsad on ka ootused, mis inimesel on seoses mingi tegevusega. See teooria rõhutab, et
valikul vahetusvõlakirja. Vahetusvõlakiri – võlakiri, mille omanikul on õigus vahetada võlakiri sama ettevõtte aktsia vastu või osade vastu kui see on ettevõtte põhikirjas ette nähtud. ● Alternatiiv laenule ja omakapitalile juhul kui ettevõttel on suur informatsiooni asümmeetria või agendiprobleemid. ● Odav vahend lükkamaks edasi aktsiate emiteerimist. ● Võimalik vajadusel muundada aktsiateks. ● Leevendada aktsiate alahinnatuse mõjusid. ● Vältida lühiajalist aktsia hinnalangust. ● Vältida lühiajalise perspektiiviga aktsiate emiteerimist 4. Nimetage vähemalt 2 põhjust miks võiks ettevõte eelistada pangalaenu muud tüüpi laenule. 1. Tehingukulud panga puhul madalamad. 2. Informatsiooni asümmeetria pangal väiksem. 5. Nimetage vähemalt 1 ettevõtte põhipangalt laenamise pluss ja miinus. Plussid: 1
annaabi.ee 
