viimasel kuul tarvitanud lahjat alkoholi ning 27 protsenti kangeid alkohoolseid jooke. Kui Tallinn välja jätta, siis üldiselt on lahja alkohol populaarne suuremates asulates, väiksemates asulates eelistatakse kanget alkoholi. Tartu Ülikool ja justiitsministeerium viisid 2006. aastal läbi alaealiste õigusrikkumisi käsitleva uuringu «Alaealiste hälbiv käitumine Eestis».Tegemist on rahvusvahelise võrdlusuuringuga, milles osaleb kolmkümmend riiki kogu maailmast, ning kus alaealistelt uuritakse isiklikke väärkäitumise kogemusi .Uuringu sihtgrupi moodustasid kõik 7., 8. ja 9. klasside õpilased Eesti üldhariduskoolides, kellel vanust valdavalt 13-16 aastat. Kokku osales uuringus üle 2600 noore. Probleem Noored tarbivad liigselt alkoholi, millega kaasnevad: · Pikaajalised tervislikud kahjustused · Enesetappude ning vägivalla kasv · Nakatumine HI-viirusesse ning soovimatu rasedus · Alkoholijoobes põhjustatud liiklusõnnetuste arv
vastutamine. Kui töötaja põhjustab mingisugust varalist kahju siis kui suurelt ja mil viisil saab tööandja kasjusid sisse nõuda. Isikut töölevõtte stuleks nõuda: tööraamatut, (töölepingu alusel töötamise põhidokumendiks on tööraamat, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhitöökohaga töötajate kohta. See näitab avalikku teenistuses töötamist või ..), isikud peavad läbima kohustuliku arstlikku kontrolli, peab küsima ka haridust tõendavat dokumenti, alaealistelt on ka vaja vanema või hooldaja kirjalikku luba. Teatud piirangud on kehtestatud ka naiste töölevõtmisel (TLS §35, naisi on keelatud töölevõtta ning rakendada tervist kahjustavatel töödel ja allmaatöödel). Eelkõige on kaitstud rasedad ja ärjasünnitanud naised. Lähedastel sugulustel(vanemad, vennad-õed ja lapsed ja õiglastel(abikaasa ja abikaasa perekond) on keelatud töötada üksteise vahetus
puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaeg on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud. Raseda ja äsjasünnitanud naise ületunnitööle rakendamine on võimalik vaid juhul, kui puudub oht tervisele ja töötaja on ise nõus. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealistelt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele. Ületunnitööd hüvitatakse töötajale vaba aja andmise ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Tööandjal ja töötajal on võimalik kokku leppida ka ületunnitöö hüvitamine rahas, sellisel juhul maksab tööandja töötajale ületunnitöö eest 1,5 kordset töötasu. Tööandja on kohustatud pidama eraldi arvestust ületunnitööd tegevate töötajate üle. Öötöö-töötamine ajavahemikus kella 22.00 kuni 6
annaabi.ee 
