2. Tüki- ehk akordpalk on tasumine töö (toodangu) hulga alusel. Eeldused: · töö (tulemus) täpselt mõõdetav ja protsess reeglipäraselt korduv, · töötaja saab tulemust ise vahetult mõjutada (paraku jääb võimalusi jääb tehnoloogia ning automatiseerimise arenedes üha vähemaks). Eristuvad: · aja-akord ehk kindel (ka kokku lepitud) aeg (norm) teatud töö tegemiseks, · raha-akord ehk kindel tasu (rahasumma) teatud tulemuse eest Tüki- ehk akordpalga eelised ja puudused: + stimuleerib tootlikkuse tõusu + lihtsustab kulude arvestust (palgakulu tooteühikule konstantne) ülemäärane töötempo ( > väsimus > kvaliteedi langus (kontrolli vajadus) > õnnetuste oht > tootmisvahendite ülekoormamine ja kiirem kulumine) vähem võimekate töötajate rahulolematus töö(aja)normide määramise keerukus sageli ei leidu objektiivset kriteeriumi, võib viia lähtumisele normi määraja (normeerija) subjektiivsest hinnangust. 3
tootmisvahendite parem ärakasutamine ja vähenevad püsikulud. Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 11 Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 12 Tüki- ehk akordpalga eelised ja puudused: LISASOODUSTUSED JA TÄIENDAVAD SOTSIAALTAGATISED + stimuleerib tootlikkuse tõusu Lisasoodustused on kõik praegustele (ka endistele töötajatele ja pereliikmetele) + lihtsustab kulude arvestust (palgakulu tooteühikule konstantne) tagatav (v.a palk ja kasumiosa ning riiklikud sotsiaaltagatised), mis ei sõltu
AKORD- EHK TÜKIPALK lk 112 ajapalga eelised on akordipalga puudused ja ajapalga puudused on akordipalga eelised. Eelised japuudused lk 115. Rakendamise eeldused: töö peab olema mõõdetav ja reeglipäraselt korduv töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada aja-akord- teatud töö jaoks antakse kindel aeg, mis määratakse kindlaks täpsete hindamismeetoditega või poolte kokkuleppel raha-akord- teatud tulemuse puhul määratakse kindel rahasumma Akordpalga puhul tuleb tingimata garanteerida miinimumpalk, mida makstakse ka väiksema tegeliku tulemuse korral., lk 113 PREEMIAPALK lk 116 liigid kvantiteedi- ehk hulgapreemiad kvaliteedipreemiad mida makstakse näiteks teatud tasemest väiksema praagiprotsendi puhul kokkuhoiupreemiad mida makstakse tootmistegurite kokkuhoiu eest muud preemiad- tootmisvahendite parema kasutamise preemiad seisu-, tühikäigu- ja remondiaegade lühendamise eest LISAKS TÖÖTASULE lk 117
tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel. Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd), ebareeglipärane või kõige tähtsam on kvaliteet mitte toodangukogus. Seoses automatiseerimisega jääb töötajatele järelevalve ülesanne seega ajapalga osatähtsus kasvab. Akordpalga puhul sõltub palga suurus valmistatud toodangu kogusest, nimetatakse ka tükipalgaks. Kui lähtutakse ajapalgast, lisatakse nn. akordilisa, näiteks 15%, seda siis kui töö intensiivsus on suurem kui ajatöö puhul. mõlemad osad kokku annavad põhipalga. Normaalajaks nimetatakse aega, mis kulub ohe tooteühiku tegemiseks normaalpingutusel. Töönormid on palk tüki kohta ja aeg tüki kohta. Preemiapalk võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid. Preemiapalk koosneb
annaabi.ee 
