tööle üleviimise tõttu töölt sunnitud puudumise aeg, kui töötaja on tööle ennistatud 6) muu aeg, mil töötaja on seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud alustel ajutiselt tööülesannete täitmisest vabastatud 7) muu aeg, mil töötaja on poolte kokkuleppel ajutiselt vabastatud tööülesannete täitmisest tööandja otsusega Puhkusetasu arvutamine oleneb sellest, kas töötaja on tüki- või ajapalgaline. Tükipalgalistele arvutatakse puhkusetasu lähtudes keskmisest päevapalgast, mis korrutatakse 5/7-ga. Nimetatu arv tuleneb sellest, et keskmine palk arvutatakse tööpäeva kohta, puhkusepäevad aga kalendripäevades. Ajapalgalistele jätkatakse puhkuse ajal kokkulepitud palga maksmist. Puhkusetasu saamiseks korrutatakse päevapalgamäär tööpäeva kohta puhkuse ajale langevate tööpäevade arvuga. Palk on töötasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest
aga samuti lisapuhkuse õigust omavatele töötajatele kollektiivlepingus sätestatud tingimustel lubab seadus maksta puhkusetasu kahes osas. Tööandjal säilib kohustus maksta töölepingu või teenistussuhete lõppemise korral töötajale rahalist hüvitist kasutamata jäänud puhkuse eest, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Puhkusetasu arvutamine oleneb sellest, kas töötaja on tüki- või ajapalgaline. Tükipalgalistele arvutatakse puhkusetasu lähtudes keskmisest päevapalgast, mis korrutatakse 5/7-ga. Nimetatud arv tuleneb sellest, et keskmine palk arvutatakse tööpäeva kohta, puhkusepäevad aga kalendripäevades. Ajapalgalistele jätkatakse puhkuse ajal kokkulepitud palga maksmist. Puhkusetasu saamiseks korrutatakse päevapalgamäär tööpäeva kohta puhkuse ajale langevate tööpäevade arvuga. Ka puhkusehüvitise arvutamine töö- või teenistussuhte lõpetamisel toimub tüki- ja
annaabi.ee 
