Haldusõigus ja tööõigus
ohusta tema tervist, kõlblust, ohutust või hariduse omandamist. Siin tuleb silmaspidada,
et erandjuhtumil võin 13-14a alaealine ühe vanema või eestkostja j atööandja oasukoha
või elukoha järgi tööinspektori kirjalikul nõusolekul ning vabariigi valitsuse poolt
kinnitatud nimekirjas olevatel töödel.
Tööandja ei tohi aalealist tööle võtta või rakendada tööle, mis ületab alaealise kehalisi
või vaimseid võimeid, ohustab alaealisete kõlblust, sisaldab õnnetyusohte, mid aalaealine
ei suuda märgata ega vältida, takistab alaealise sotsiaalset arengut ja hariduse
omandamist nig ohustab alaealise tervist.
Alaealiste puhul on oluline, et nad peavad eelnevalt läbima arstlikku kontrolli.
Tööandjaks võib olla: juriidiline isik(eraõiguslik või avalikõiguslik), 18 aastaseks saanud
teovõimeline füüsiline isik, kes võib olla tööandjaks ka siis, kui ta ettevõtjana ei tegutse.
Töölepingu liigid.:
Tähiajaline
tähtajatu
annaabi.ee 
