Võrdse kohtlemise printsiip (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mis on aga selle igaühe õiguse sisu ?
 
Säutsu twitteris
TALLINNA MAJANDUSKOOL









VÕRDSE KOHTLEMISE PRINTSIIP

Referaat






















Tallinn 2009

SISUKORD


  • Võrdse kohtlemise printsiip
    § 12. Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida rahvuse, rassi, nahavärvuse, soo, keele, päritolu, usutunnistuse , poliitiliste või muude veendumuste, samuti varalise ja sotsiaalse seisundi või muude asjaolude tõttu.
    Rahvusliku, rassilise, usulise või poliitilise vihkamise, vägivalla ja diskrimineerimise õhutamine on seadusega keelatud ja karistatav . Samuti on seadusega keelatud ja karistatav õhutada vihkamist, vägivalda ja diskrimineerimist ühiskonnakihtide vahel.1
    Eestis on see põhimõte esmakordselt fikseeritud manifestis “Kõigile Eestimaa rahvastele”. Võrdse kohtlemise põhimõtte järgi tuleb õiguslikult võrdseid olukordi käsitleda ühtmoodi. Samasuguste olukordade ebavõrdne käsitlemine on diskrimineerimine.

    Seda peetakse väga modernseks sätteks, sest säte sisaldab mh nt "varalise ja sotsiaalse
    seisundi" alusel diskrimineerimist, soo alust, mida harilikult diskrimineerimiskataloogides ei
    sisaldu. Diskrimineerimisaluste kataloog on avatud: "muude asjaolude tõttu" võimaldab
    välistada ebavõrdset kohtlemist ka mistahes muul alusel. Riigikohtu praktika kinnitab
    korduvalt, et PS § 12 lg 1 hõlmab ka õigusloome võrdsust. Seadusandjal on avar
    otsustusulatus: kui on olemas mõistlik ja asjakohane põhjus, on ebavõrdne kohtlemine
    seadusloomes põhjendatud.

    Peale põhiseaduse reguleerivad õigustamatu erineva kohtlemise keeldu Eesti Vabariigis veel
    mitmed seadused. Nii on näiteks EV töölepingu seaduses2 sätestatud töötajate ebavõrdse
    kohtlemise keeld, milles keelatakse tööandjal töölesoovijaid ebavõrdselt kohelda soo, rassi,
    vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse,
    perekonnaseisu , perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide
    esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise,
    usuliste või muude veendumuste tõttu. Niisamuti on palgaseaduse3 kohaselt seadusevastane
    palga vähendamine või suurendamine olenevalt
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Võrdse kohtlemise printsiip #1 Võrdse kohtlemise printsiip #2 Võrdse kohtlemise printsiip #3 Võrdse kohtlemise printsiip #4 Võrdse kohtlemise printsiip #5 Võrdse kohtlemise printsiip #6 Võrdse kohtlemise printsiip #7
    Punktid 10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
    Leheküljed ~ 7 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2009-11-02 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 50 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Gaarfild Õppematerjali autor

    Lisainfo

    1)Võrdse kohtlemise printsiip
    2)Võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine Eestis
    3)Võrdse kohtlemise kaasuste lahendamine
    4)Võrdse kohtlemise põhimõtte seos sotsiaalsete põhiõiguste tagamisega
    5)Kokkuvõte


    põhiseaduse § 12 , võrdse kohtlemise printsiip , referaat (nõuetekohaselt vormistatud)

    Mõisted

    Sisukord

    • TALLINNA MAJANDUSKOOL
    • VÕRDSE KOHTLEMISE PRINTSIIP
    • Tallinn 2009

    Teemad

    • Referaat
    • SISUKORD
    • Võrdse kohtlemise printsiip
    • Võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine Eestis
    • Võrdse kohtlemise kaasuste lahendamine
    • Võrdse kohtlemise põhimõtte seos sotsiaalsete põhiõiguste tagamisega
    • Kokkuvõte

    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


    Sarnased materjalid

    1
    docx
    Võrdne kohtlemine töösuhtes
    5
    docx
    Võrdse kohtlemise põhimõtted töösuhetes
    190
    pdf
    Õiguse üldteooria
    269
    docx
    Õiguse alused eksami kordamisküsimused
    214
    docx
    Õiguse alused kordamisküsimused vastustega
    108
    pdf
    Juhtimine ja õigus I
    236
    pdf
    J-Liventaal sissejuhatus õigusesse - I osa
    80
    doc
    Õiguse sotsioloogia





    30 päevane VIP +50% ROHKEM

    Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

    5.85€

    3.9€

    Oled juba kasutaja? Logi sisse

    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !