Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Tööleping, töötaja ja tööandja kohustused (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Millistele tingimustele peab vastama tööleping?
  • Millised on põhjused mille puhul on tööandjal õigus tööleping üles öelda?
  • Millised on töötaja ja tööandja kohustused?

Lõik failist

TALLINNATEHNIKAÜLIKOOL
TALLINNAKOLLEDŽ
Majandusarvestus
JohannaSuurhans
TÖÖLEPING , TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED
Referaat
Õppejõud:dots Uno Feldschmidt, PhD
Tallinn2014

SISUKORD



SISUKORD 2
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖLEPING 4
1.1.Töölepingu üldsätted 4
1.2.Töölepingu sõlmimine 4
1.3.Tähtajaline ja tähtajatu tööleping 5
1.4.Töölepingu muutmine ja lõpetamine 5
1.5.Töölepingu ülesütlemine 6
2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 8
2.1. Lojaalsuskohustus 8
2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused 8
2.3. Töötaja hoolsuse määr 9
2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 10
2.5. Töölähetus 10
2.6. Saladuse hoidmise kohustus 10
3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 11
3.1. Lojaalsuskohustus 11
3.2. Tööandja põhikohustused 11
KOKKUVÕTE 13
KASUTATUD MATERJAL 14


SISSEJUHATUS


Töölepingugapuutub kokku iga legaalsel viisil tööd tegev eestlane, kuiderinevaid foorumeid ja ajalehtedes püstitatud küsimusi lugedes onnäha, et väga paljud neist ei tunne kahjuks töölepingu seadust.Põhilised konfliktipõhjused töötajate ja tööandjate vaheltulenevadki sellest, et töövõtja ei tea, millistele tingimustelepeab tööleping seaduse kohaselt vastama ning millist informatsioonitöösuhte kohta peab leping kajastama. Kirjutatakse allatingimustele, mis on tegelikult seadusega vastuolus . Kui inimesedoleksid teadlikumad sellest, millised on tööandja ja töötajaseadusega sätestatud kohustused ning millistele tingimustele peabvastama tööleping, siis tekiks töösuhetes vähem arusaamatusi.
Antudteema valiti, kuna Eesti inimesed ei ole piisavalt kursis töölepinguseadusega ja ei pööra seetõttu ka vajalikele punktidele töösuhtelealla kirjutades erilist tähelepanu.
Autorieesmärk on antud tööga tõsta selle lugejate teadlikkust antudprobleemile ning anda lühiülevaade autori arvates olulisematest Eestis kehtiva töölepingu seaduse paragrahvidest.
Antudtöös püstitatud probleemid:
  • Millistele tingimustele peab vastama tööleping?
  • Millised on põhjused, mille puhul on tööandjal õigus tööleping üles öelda?
  • Millised on töötaja ja tööandja kohustused?
Vasakule Paremale
Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #1 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #2 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #3 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #4 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #5 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #6 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #7 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #8 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #9 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #10 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #11 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #12 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #13 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #14
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 14 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2014-11-19 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 19 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor SJohanna Õppematerjali autor
SISUKORD 2
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖLEPING 4
1.1. Töölepingu üldsätted 4
1.2. Töölepingu sõlmimine 4
1.3. Tähtajaline ja tähtajatu tööleping 5
1.4. Töölepingu muutmine ja lõpetamine 6
1.5. Töölepingu ülesütlemine 6
2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 8
2.1. Lojaalsuskohustus 8
2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused 8
2.3. Töötaja hoolsuse määr 9
2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 10
2.5. Töölähetus 10
2.6. Saladuse hoidmise kohustus 10
3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 11
3.1. Lojaalsuskohustus 11
3.2. Tööandja põhikohustused 11
KOKKUVÕTE 13
KASUTATUD MATERJAL 14

Kasutatud allikad

Sarnased õppematerjalid

thumbnail
56
docx

Tööleping; Koostöö õiguslikud alused

........................4 2.TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE.............................................................................6 2.1 TÖÖLEPINGU VORMISTAMISE NÕUE.....................................................................................6 2.2 PIIRANGUD ALAEALISE TÖÖTEGEMISELE...............................................................................7 3.TÖÖLÄHETUS.............................................................................................. 9 4.TÖÖANDJA KOHUSTUSED............................................................................10 TÖÖANDJA KOHUSTUSED...................................................................................................... 10 5.TÖÖTASU MAKSMINE.................................................................................11 5.1 TÖÖTASU MAKSMINE ÜLETUNNITÖÖ TEGEMISE EEST.............................................................11 5

T??keskkonna ohutus
thumbnail
20
doc

Tööleping, töötaja ja tööandja kohustused

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL TALLINNA KOLLEDZ Majandusarvestus Õiguse alused TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED Referaat Õppejõud: Tallinn 2014 SISUKORD 1. TÖÖÕIGUS.................................................................................................................................5 3.2.3Töötasu maksmine.........................................................................................................18 3.2.3.1Töötasu maksmise aeg, koht ja viis...........................................

Tööõigus
thumbnail
34
docx

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS Kaitstud paindlikkus Eesmärk üheaegselt suurendada tööturu ja töösuhete paindlikkust sissetulekute- ja tööhõiveturvalisusega, eriti madalama konkurentsivõimega isiku jaoks. Klassikaliselt koosmõjus: paindlik tööõigus, kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid, aktiivsed tööturumeetmed. Seda toetavad elukestev õpe ja sotsiaaldialoog. Tööõiguse koht õigussüsteemis Avalik õigus vs eraõigus, suurem osakaal töötaja ja tööandja vahelistel kokkulepetel, TsÜS, VÕS. Töölepingu seaduse normid on erinormid. Üldnormi rakendatakse siis, kui puudub vastav erinorm või kui seadus näeb ette valikuvabaduse eri- ja üldnormi vahel. Tööleping (TLS §1): füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses

Tööõigus
thumbnail
27
docx

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS Iseseisev töö: 2)21november- riigikohtulahendite analüüs grupi poolt vabalt valitud teemal-max 5õpilast. Kas puudutab töölepingu sõlmimist, töölepingu lõpetamine koondamise tõttu, töötaja töökohustuste rikkuminse tõttu. Tõõlepingu lõpetamise alused ­VAATAME! Oma seisukohad. EKSAM: 5küsimust.3üldisemat ja 2 konkreetset. LOENG 1 Eesti Vabariigi Töölepinguseadus jõustus 1. juuni 1992. aasta. Oluline muudatus, mida tuleb silmas pidada: Euroopa tööõiguse mõju. Tööõiguse valdkonnas on hästi palju direktiive. Töövaidlusi lahendatakse laias laastus neljas etapis:Töövaidluskomisjon-maakohus-ringkonnakohus-riigikohus.

Tööõigus
thumbnail
14
doc

Kontrollküsimusi tööõiguses

Kontrollküsimusi tööõiguses 1. Töölepingu mõiste. Teada täpselt Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille

Tööõigus
thumbnail
15
docx

Tööseadusandluse praktiline rakendamine 2017

Tööseadusandluse praktiline rakendamine Töölepingu ja töövõtulepingu erisused (A) TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille kohaselt töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu eristamine teistest võlaõigusseaduse (edaspidi VÕS) 8. osas nimetatud teenuse osutamise lepingutest, ning määrab töölepingu asukoha kehtivas õiguses. Töölepingu eristamine muudest VÕS-s nimetatud teenuse osutamise lepingutest (eelkõige § 619 ­käsundusleping, § 635 ­ töövõtuleping, § 658 ­ maaklerileping, § 670

Tööseadusandluse alused
thumbnail
13
doc

Tööõiguse eksamiteemad

Tööõigus Kordamisteemad eksamiks sügis 2012 1. Töölepingu mõiste, tunnused, töösuhte eeldus · Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 lg 1 · Töösuhte eelduseks on töötasu. 2. Töölepingu piiritlemine: eristamine erinevatest võlaõiguslikest lepingutest (sh eristamisel abistavad küsimused) ja lepingud, millele töölepingu seadus ei laiene Töötaja võib nõuda töösuhte tuvastamist ja töötajale ettenähtud hüvede (nt puhkus ja puhkusetasu, keskmise töötasu maksmine aja eest, kui tööd ei antud) tagamist, millega töö tellija pole arvestanud

Õigus
thumbnail
13
docx

Tööõiguse materjal

Kohustuslik kirjandus: Töölepingu seadus, www.tooelu.ee , www.kutsekoda.ee www.sm.ee (Sotsiaalministeeriumi koduleht) EKSAM ­ 20 küsimust (mõned valikvastused) Tööleping - Töölepingu sõlmimiseks on seega vaja kattuvate tahteavalduste olemasolu. - Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. - TLS ei sätesta kohustuslike oluliste tingimuste loetelu, küll aga peavad olulised tingimused kajastuma töölepingus. - Oluline on eristada kirjalikku ning kirjalikku taasesitamist võimaldaavat vormi. Kirjalik vorm nõuab TsÜS paragrahv 78 lõike 1 järgi tehingu teinud isikute omakäelist

Tööõigus




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun