Tööõigus, õigus (0)

Lõik failist

Sarnased õppematerjalid

2

docx

Töö ja puhkeaeg

Töö- ja puhkeaja seadus Tööaeg on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. Tööaja võib jagada kahte alaliiki: Üldine tööaeg- riiklik norm ei või ületada 40 tundi nädalas Lühendatud tööaeg- ei või ületada: 1) 13­14-aastastel töötajatel 20 tundi nädalas; 2) 15­16-aastastel töötajatel 25 tundi nädalas; 3) 17-aastastel töötajatel 30 tundi nädalas. (2) Töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel, on lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas. (3) Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel on lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas Tööajanorm -on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepinguga määratud töötundide arv mingis kalendriajavahemikus (päev, nädal, kuu võ

Tööõigus

4

doc

Töö ja puhkeaja seadus

Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu laupäeval ja pühapäeval töötatakse, antakse puhkepäevad muudel üksteisele järgnevatel nädalapäevadel ja need nähakse ette kollektiiv- või töölepingu või vahetuste ajakavaga. Puudega lapse vanema, eestkostja ja hooldaja täiendav tasuline puhkepäev Puudega lapse ühel vanematest, eestkostjal või hooldajal, on õigus saada lapse kasvatamiseks üks lisapuhkepäev kuus, mille eest tasutakse keskmise palga alusel riigieelarve vahenditest Doonoriks oleva töötaja töölt äralubamine Tööandja on kohustatud lubama doonoriks oleva töötaja töölt ära vere loovutamise ajaks. Vere loovutamise aeg hõlmab järgmisi ajavahemikke: 1) doonori minek vere loovutamise kohta; 2) ettevalmistus vere loovutamiseks; 3) vere loovutamise protseduur; 4) vere loovutamise järgne puhkus vere loovutamise kohas;

Ühiskond

18

doc

õigusõpetuse konspekt(puks)

aastaseks saanud alaealise töölevõtmisel; 7) seadusega ettenähtud juhtudel töötamisluba välismaalase või kodakondsuseta isiku tööle võtmisel; 8) muud dokumendid seaduse või vabariigi valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel. (2) Tööle võtmisel on keelatud nõuda dokumente, mida ei ole ette nähtud seaduse või vabariigi valitsuse määrusega. (3) Töötajal on õigus omaalgatuslikult esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi ja muid dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist ning kutseoskuste olemasolu ja kasutamist. 4. Töösisekorraeeskirjade koostamine ja nende sisu Töösisekorraeeskirjad: Töösisekord määratakse töösisekorraeeskirjadega tööandja juures, kellel on vähemalt viis töötajat. Tööandja, välja arvatud riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutus, kinnitab

Õigusõpetus

3

doc

Töö- ja puhkeaja seadustes

Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul.  II. Puhkeaeg Vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks on tööandja kohustatud andma töötajale peale neljatunnist töötamist andma vaheaega, kui lepingus pole sätestatud teisiti. Vaheaeg peab kestma 30 minutist kuni 1 tunnini. Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kui töökeskkonnas on võimalus olemas einestamiseks, tuleb kokku leppida lepingus kes tohib territooriumilt lahkuda või mitte. Iganädalasel puhkeajal peab töötajal olema vähemalt kaks puhkepäeva, millest üldised on laupäev ja pühapäev. Tööaja summeeritud arvestuse korral on iganädalase puhkeaja kestus vähemalt 36 järjestikust tundi. 13­14-aastase või koolikohustusliku töötaja iganädalase puhkeaja kestus tööaja summeeritud

Laomajandus

8

rtf

Tööõiguse ülesanded

etteteatamistähtajamöödumist võib tõlgendada kokkuleppe saavutamisena.Töötaja huve pole rikutud, ta esitas kirjaliku avalduseja tööleping lõpetati, poolte kokkuleppe kui töölepingu öõpetamise alusega ei kaasne mingeid ebameeldivusi. Kui töölepingu lõpetamisest teadasaamisest on möödunud üle ühe kuu avalduse või hagi esiaise päevaks, siis kohaldab kohus aegumit üldises korras. TÖÖLEPINGU MUUTMINE Tööseisaku korral on tööandjal õigus töötaja üle viia teisele tööle kogu tööseisaku ajaks. Tööseisak võib olla tingitud töötaja süüst või asjaoludest, mida ei saa lugeda töötaja süüks. Kui töötaja oli süüdi tööseisaku tekkimises, makstakse talle uuel tööl palka vastavalt tehtud tööle. Kui töötaja ei olnud süüdi tööseisaku tekkimises, tagatakse talle endise töö järgse keskmise palga saamine ( palgavahe maksmine), kui ta uuel tööl täidab tööülesandeid ( töönorme).

Tööõigus

15

doc

Tööõiguse eksami küsimused- vastused

1. Teema - Sissejuh. Ainesse Tööõiguse funktsioon ühiskonnas, tööõiguse allikad. Õigus vabalt valida tegevusala, elukutset, töökohta. Töötingimused on riigi kaitse all- eelkõige kaitstakse töötajat tööinspektsiooni poolt. Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks. Töötajate ja tööandjate organiseerimisvabadus ­ tuleneb põhiseadusest, on õigus moodustada erinevaid ühinguid, organisatsioone. Töösuhte stabiilsus ­ üldiselt sõlmitakse määramata ajaks TL. Tööst mittetulenevate seadusvastaste eeliste ja piirangute kehtestamise lubamatus ­ usulistel põhjustel ega ka erakondliku kuuluvuse järgi ei saa kedagi vallandada, eelised on väikeste lastega emad, rasedad. Õigus töötasule, puhkusele. Töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine ­ tuleneb rahvusvahelistest lepingutest.

Äriõigus

5

doc

Õiguse spikker 1

töötaja allub ketestatud sisekorrale, töötasu saab töötaja kokkulepitud tingimuste alusel, tööandja kindlustab töötingimused, tööandja määrab töö tegemise aja koha ja viisi. Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline leping. Töötajaks on füüsiline isik, kes on vähemalt 18 a. (13-17 a vanustel on vajalik vanemate või amteliku hooldaja kirj nõusolekut, 13- 14 a lisaks ka tööinspektsiooni nõusolekut) Tööandja on isik, kellelon töölevõtmise õigus (juriidilised, füüsil) Kõik EV ametnikud töötavad töölepinguteta- nad on EV teenistuses(kehtib EV avaliku teenistuse seadus) Nt töötamine taluperedes, ohvitserkonnas, riigikogus, näitlejad, sportlased, usuteenistujad. Vangistuses olles ka töölepingut ei sõlmita. Tööettevõtuleping: tööettevõtja täidab konkreetse tellimuse, tellimus täidetakse tööettevõtja oma vahendite ja meetoditega, tööettevõtjal lasub vastutus, tasu makstakse tehtud töö üleandmisel

Kategoriseerimata

8

docx

Tööõigus

Täiendava tasu maksmine ei ole vajalik, kui pooled on kokku leppinud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. 4. Tööpäevasisese, igapäevase ning iganädalase puhkeaja kestus ja kasutamise kord. Tööaja korralduse tööandjapoolne muutmine Tööandja on kohustatud andma rasedale arsti või ämmaemanda otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka. Last rinnaga toitval emal on õigus saada lisavaheaegu rinnaga toitmiseks kuni lapse 1,5 aa saamiseni. Lisavaheaeg antakse iga 3 tunni järel kestusega iga kord mitte alla 30 minuti. Kahe või enama kuni 1,5 aa lapse toitmiseks antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. Tööandjal on kohustus anda töötajale 30-minutiline vaheaeg vähemalt 6-h töötamise järel. Tavapäraselt ei ole tööpäevasisene vaheaeg tööaeg ega kuulu tasustamisele. Tööpäevasisese vaheaja

Tööõigus

Kommentaarid (0)