Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like


Töölepinguseadus (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kuidas ning millega ?
  • Kuidas ja kes saab Eerikut aidata ?
 
Säutsu twitteris

Mart on 15-aastane müüja kohalikus poes, külas on elanike vähe, tööjõud on piiritletud, seega peab Mart töötama graafiku alusel, kuid päevad on pikad ning teha tuleb ka lisatunde, Mardil on fikseeritud kuupalk ning tal on kaheksa klassi haridus ja rohkem kooli minna ta ei plaani, sest tööd on palju ning palk (543 EURi bruto) on piisav sissetulek, et maapiirkonnas hästi elada! Ületundide eest Mardile ei maksta, kuigi tööd tuleb teha vahest ka 14 tundi päevas, kuna pood on ka küla keskus ja seal eriti kellaaegadest kinni ei peeta. Poes on müügil kõik, mis maal vaja- alustades saiast-leivast ja lõpetades viinaga. Mis on tehtud õigesti ja mis valesti?
TLS § 7 lg 1 - tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Lõige 4 sätestab, et tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal.
Mart on koolikohustuslik alaealine –põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 9 lõikest 2, mis sätestab, et koolikohustuslik on isik (sealhulgas välisriigi kodakondsusega või määratlemata kodakondsusega isik, välja arvatud Eesti Vabariiki akrediteeritud välisriigi või rahvusvahelise organisatsiooni esindaja laps, kelle elukoht on Eestis), kes on saanud enne käimasoleva aasta 1. oktoobrit seitsmeaastaseks. Isik on koolikohustuslik kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni .
On ilmselge, et Mardi töökohustused ei ole kerged.
Järgmisena tuleks tähelepanu pöörata tööaja regulatsioonile ja ka lisatundide tegemisele. Kuna Mart on koolikohustuslik, siis saab tema suhtes kohaldada TLS § 4 punkti 2, mis sätestab koolikohustusliku isiku tööaja piirangud päevas ja nädalas - 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Juba selle sätte järgi on näha, et tööandja on seadusest tulenevaid kohustusi rikkunud, sest lõikes 4 nimetatud piirangu rikkumine on keelatud, mida kinnitab ka lõige 5 - kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine.
TLS § 51 lg 2 punkti 2 järgi on kokkulepe, mille kohaselt 13–14-aastasele alaealisele või koolikohustuslikule töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 20 tundi järjestikust puhkeaega, tühine. Mart töötab vahest ka 14 h, mis tähendab, et talle jääb vaid 10 h igapäevast puhkeaega.
Mari töötab ühes suures
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
Töölepinguseadus #1 Töölepinguseadus #2 Töölepinguseadus #3 Töölepinguseadus #4 Töölepinguseadus #5
Punktid 100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.
Leheküljed ~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2015-04-29 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 12 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Diana96 Õppematerjali autor

Lisainfo

Mõisted


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

384
pdf
TÖÖLEPINGU SEADUS
2
docx
Tööõigus
35
doc
Töölepingu seadus
58
pdf
Töölepingu seadus uus 2018
6
docx
Tööõigus-töölepingu seadus
2
doc
Töölepinguseadus-Konspekt
180
pptx
Töölepingu seadus- tööõigus
108
docx
TÖÖÕIGUS





Faili allalaadimiseks, pead sisse logima

Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun