Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like


Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel (0)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris
Eesti Maaülikool
Maaehitus -1
Õigusõpetus
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
Tartu 2013
Sissukord:
1) Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
2) Töölepingu ülesütlemise piirangud

3) Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad

4) Töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel 5) Töölepingu ülesütlemine majanduslikel põhjustel ( koondamine )
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
Tööandja võib tähtajatu ja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel, mis tuleneb töötajast või majanduslikust olukorrast. Mõjuv põhjus töölepingu ülesütlemiseks peab sisalduma ülesütlemisavalduses. Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri või faks ) või kirjalikus (omakäeliselt või digitaalselt allkirjastatud ) vormis
Töölepingu ülesütlemise piirangud
Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja :
  • on rase või töötajal on õigus saada rasedus - ja sünnituspuhkust;
  • täidab perekondlikke kohustusi (näiteks kasvatab lapsi, hooldab vanemaid);
  • on haige;
  • esindab teisi töötajaid;
  • on ajateenistuses või asendusteenistuses.

Kuna töötajate esindajat, rasedat ja isikut, kes kasvatab kuni 3-aastast last, peetakse töötajate grupiks , kes vajavad täiendavat kaitset, on nende suhtes kehtestanud töölepingu seadus eelduse, et nimetatud isikutega töölepingu lõpetamine toimus eelpool toodud keelatud põhjusel ning tööandja peab tõendama, et töölepingu ülesütlemine toimus seaduses lubatud alustel.
Seega juhul, kui tööandja ütleb töölepingu üles nende isikutega, eeldab seadus, et töölepingu ülesütlemine on õigusvastane. Tööandja peab tõendama, et tööleping on üles öeldud seaduslikul alusel, näiteks öeldakse tööleping üles töökohustuste rikkumise tõttu.
Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad
Töölepingu lõppemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui tema töösuhe tööandja juures on kestnud:
  • alla 1 tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
  • 1 – 5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
  • 5 – 10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
  • 10 ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

Tööandja ei pea etteteatamistähtaegu järgima, kui töötaja rikub oluliselt töökohustusi, mille tagajärjel ei saa tööandjalt nõuda lepingu jätkamist. Tegemist on eelkõige juhtumiga, kus töötaja on oma töökohustusi oluliselt rikkunud ning tema tegu välistab töösuhte jätkumise isegi etteteatamistähtaja võrra. Kui tööandja teatab töölepingu lõppemisest ette vähem, peab ta töötajale maksma hüvitist. Hüvitiseks on töötaja keskmine
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #1 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #2 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #3 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #4 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #5 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #6 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #7 Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel #8
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 8 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2014-12-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 13 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor badedition Õppematerjali autor

Mõisted


Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

6
docx
Töölepingu lõpetamine ülesanded
384
pdf
TÖÖLEPINGU SEADUS
98
docx
TÖÖÕIGUS
1
doc
Näidis - Töölepingu ülesütlemisavaldus
214
docx
Õiguse alused kordamisküsimused vastustega
107
doc
Õiguse alused põhjalik konspekt
55
docx
Õigusõpetus II kt konspekt
269
docx
Õiguse alused eksami kordamisküsimused





Faili allalaadimiseks, pead sisse logima

Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun