Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Tööleping, töötaja ja tööandja kohustused (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Millistele tingimustele peab vastama tööleping ?
  • Millised on põhjused, mille puhul on tööandjal õigus tööleping üles öelda ?
  • Millised on töötaja ja tööandja kohustused ?
 
Säutsu twitteris
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL
TALLINNA KOLLEDŽ
Majandusarvestus
Johanna Suurhans
TÖÖLEPING , TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED
Referaat
Õppejõud: dots Uno Feldschmidt, PhD
Tallinn 2014

SISUKORD



SISUKORD 2
SISSEJUHATUS 3
1. TÖÖLEPING 4
1.1.Töölepingu üldsätted 4
1.2.Töölepingu sõlmimine 4
1.3.Tähtajaline ja tähtajatu tööleping 5
1.4.Töölepingu muutmine ja lõpetamine 5
1.5.Töölepingu ülesütlemine 6
2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 8
2.1. Lojaalsuskohustus 8
2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused 8
2.3. Töötaja hoolsuse määr 9
2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 10
2.5. Töölähetus 10
2.6. Saladuse hoidmise kohustus 10
3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 11
3.1. Lojaalsuskohustus 11
3.2. Tööandja põhikohustused 11
KOKKUVÕTE 13
KASUTATUD MATERJAL 14


SISSEJUHATUS


Töölepinguga puutub kokku iga legaalsel viisil tööd tegev eestlane, kuid erinevaid foorumeid ja ajalehtedes püstitatud küsimusi lugedes on näha, et väga paljud neist ei tunne kahjuks töölepingu seadust. Põhilised konfliktipõhjused töötajate ja tööandjate vahel tulenevadki sellest, et töövõtja ei tea, millistele tingimustele peab tööleping seaduse kohaselt vastama ning millist informatsiooni töösuhte kohta peab leping kajastama. Kirjutatakse alla tingimustele, mis on tegelikult seadusega vastuolus . Kui inimesed oleksid teadlikumad sellest, millised on tööandja ja töötaja seadusega sätestatud kohustused ning millistele tingimustele peab vastama tööleping, siis tekiks töösuhetes vähem arusaamatusi.
Antud teema valiti, kuna Eesti inimesed ei ole piisavalt kursis töölepingu seadusega ja ei pööra seetõttu ka vajalikele punktidele töösuhtele alla kirjutades erilist tähelepanu.
Autori eesmärk on antud tööga tõsta selle lugejate teadlikkust antud probleemile ning anda lühiülevaade autori arvates olulisematest Eestis kehtiva töölepingu seaduse paragrahvidest.
Antud töös püstitatud probleemid:
  • Millistele tingimustele peab vastama tööleping?
  • Millised on põhjused, mille puhul on tööandjal õigus tööleping üles öelda?
  • Millised on töötaja ja tööandja kohustused?
Töös püstitatud probleemidele vastuste leidmisel toetus autor töölepingu seadusele ning kahele kirjalikule teosele , mis on välja toodud kasutatud materjalide all.

1. TÖÖLEPING


Tööleping on kahepoolne kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, mida reguleerib 17. detsembril 2008. aastal vastu võetud ning 1. juulil 2009. aastal jõustunud töölepingu seadus.
  • Töölepingu üldsätted


    Töölepingu alusel kohustub töötaja tegema tööandja juhtimisel ja kontrollimisel kokkulepitud tööd ning tööandja kohustub töötajale tehtud töö eest maksma. Samuti peab tööandja kindlustama seadusega ettenähtud töötingimused.
    Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 3 kohaselt kehtib töölepingu sõlmimisel võrdse kohtlemise põhimõte, mille alusel peab tööandja tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, kohtlema neid võrdselt vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele.
    Ebavõrdseks kohtlemiseks loetakse töölesoovija või töötaja ebavõrdset kohtlemist soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse, kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täitmise, sotsiaalse seisundi, töötajate huvide esindamise või töötajate ühingusse kuulumise, poliitiliste vaadete või erakonda kuulumise, usuliste või muude veendumuste tõttu.1
  • Töölepingu sõlmimine


    Tööleping sõlmitakse kirjalikult (TLS § 4 lg 2). Mõlemad osapooled kirjutavad alla kahele eksemplarile, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ilma kirjaliku lepinguta võib töötaja suulise kokkuleppe alusel tööd teha mitte rohkem kui kaks nädalat.
    Kuna tegemist on kahepoolse kokkuleppega, siis võivad tööandja ja töötaja läbirääkimiste teel lepingusse lisada veel omapoolseid täiendavaid tingimusi, mis ei ole vastuolus töölepingu seadusega. Sellegipoolest on olemas andmed ja tingimused, mis peavad kindlasti lepingus kirjas olema ja seetõttu on võimalik töölepingu tingimusi liigitada kohustuslikeks ja täiendavateks tingimusteks.
    Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed on sätestatud töölepingu seaduse §-s 5 lõikes 1, need on:
  • tööandja ja töötaja nimi, isiku-
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #1 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #2 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #3 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #4 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #5 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #6 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #7 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #8 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #9 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #10 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #11 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #12 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #13 Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused #14
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 14 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2014-11-19 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 17 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor SJohanna Õppematerjali autor

    Lisainfo

    SISUKORD 2
    SISSEJUHATUS 3
    1. TÖÖLEPING 4
    1.1. Töölepingu üldsätted 4
    1.2. Töölepingu sõlmimine 4
    1.3. Tähtajaline ja tähtajatu tööleping 5
    1.4. Töölepingu muutmine ja lõpetamine 6
    1.5. Töölepingu ülesütlemine 6
    2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 8
    2.1. Lojaalsuskohustus 8
    2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused 8
    2.3. Töötaja hoolsuse määr 9
    2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 10
    2.5. Töölähetus 10
    2.6. Saladuse hoidmise kohustus 10
    3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED 11
    3.1. Lojaalsuskohustus 11
    3.2. Tööandja põhikohustused 11
    KOKKUVÕTE 13
    KASUTATUD MATERJAL 14

    õigus , tööõigus , töötaja kohustused , tööandja kohustused , tööleping , õiguse alused , referaat , uurimistöö , töölepingu sõlmimine , töölepingu muutmine , töölepingu lõpetamine , töölepingu ülesütlemine

    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


    Sarnased materjalid

    10
    docx
    TÖÖLEPING-TÖÖTAJA JA TÖÖADJA KOHUSTUSED
    46
    docx
    TÖÖLEPING-TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED
    5
    docx
    Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe
    20
    docx
    Tööleping-tööandja ja töötaja
    20
    doc
    Tööleping-töötaja ja tööandja kohustused
    55
    docx
    Õigusõpetus II kt konspekt
    14
    docx
    Töötaja ja tööandja kohustused ja õigused
    384
    pdf
    TÖÖLEPINGU SEADUS



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun