Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Tööõigused (2)

3 HALB
Punktid
 
Säutsu twitteris
TÖÖÕIGUS
Mall Gramberg Kutsekoolide õpetajate koolitus Riiklik Eksami ja Kvalifikatsioonikeskus 21.02.2008 Tööõiguse olemus Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides . Tööõigus ­ õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Kollektiivne ja individuaalne tööõigus. Ajalooliselt on kujunenud töötaja kaitse õiguseks.
Mall Gramberg Töösuhteid reguleerivad õigusaktid Tsiviilseadustiku üldosa seadus 2002 Võlaõigusseadus 2001 Töölepingu seadus 1992 Palgaseadus 1994 Töö ja puhkeaja seadus 2001 Puhkuseseadus 2001 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus 1999 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus 1993 Kollektiivlepingu seadus 1993 Usaldusisiku seadus 2007 Kollektiivse töötüli lahendamise seadus 1993 Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus 1995
Mall Gramberg ELs reguleeritavad tööõiguse valdkonnad Tööjõu vaba liikumine Meeste ja naiste võrdne kohtlemine Tööleping (tööandja kohustus teavitada TL tingimustest, tähtajaline tööleping) Tööaeg, sh osaline tööaeg Noorte ja laste töö kaitse Tööohutus ja tervisekaitse Äriühingute reorganiseerimine (kollektiivne koondamine , ettevõtte üleminek, tööandja pankrotistumine) Töötajate konsulteerimine ja informeerimine
Mall Gramberg Isikud Füüsiline isik Omab õigus ja teovõimet Juriidiline isik ­ seaduse alusel loodud õigussubjekt: Avalikõiguslik juriidiline isik ­ riik, kohaliku omavalitsuse üksus, muu seaduse alusel loodud juriidiline isik; Eraõiguslik juriidiline isik täisühing, usaldusühing, osaühing, aktsiaselts, tulundusühistu, sihtasutus ja mittetulundusühing. Omab õigusvõimet.
Mall Gramberg Tehing Tehing toiming või omavahel seotud toimingute kogum, milles sisaldub kindla õigusliku tagajärje kaasatoomisele suunatud tahteavaldus Tehingud on ühepoolsed ja mitmepoolsed. Ühepoolne tehing tehing, mille tegemiseks on vajalik ühe isiku tahteavaldus Mitmepoolne tehing tehing, mille tegemiseks on vajalik kahe või enama isiku tahteavaldus Mitmepoolsed tehingud on lepingud
Mall Gramberg Tehingu vorm Tehingu võib teha mis tahes vormis, kui seaduses ei ole sätestatud tehingu kohustuslikku vormi. Kui tehingu kirjalik vorm on kohustuslik, peab tehingudokument olema tehingu teinud isikute poolt omakäeliselt allkirjastatud, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kirjalik vorm, elektrooniline vorm, kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm
Mall Gramberg Esindus Tehingut võib teha esindaja kaudu, kui seadus ei sätesta teisiti. Esindusõigus ­ õiguste kogum, mille piires esindaja saab tegutseda esindatava nimel. Esindusõigust võib anda volitusega (tehinguga) või see tuleneb seadusest. Volituse vorm oleneb, millist tehingut soovitakse volitusega teha. Edasivolitus ­ võimalik, kui tuleneb volitusest.
Mall Gramberg Tähtaeg Tähtaeg ­ kindlaksmääratud ajavahemik , millega on seotud õiguslikud tagajärjed. Tähtaja kulgemine algab järgmisel päeval pärast selle kalendripäeva või sündmuse saabumist, millega määrati kindlaks tähtaja algus, kui seadusest või lepingust ei tulene teisiti. Tähtaeg määratakse aastate, kuude, nädalate, päevade, tundide või väiksemate ajaühikute või kindlalt saabuva sündmusega. Tähtaeg lõpeb tähtpäeva saabumisel.
Mall Gramberg Tähtpäeva saabumine Määratakse tähtaja või kindlaksmääratud sündmusega. Kui tähtpäeva saabumine on määratud: aastates saabub viimase aasta vastaval kuul ja päeval; kuudes saabub viimase kuu vastaval päeval; nädalates saabub ajavahemiku viimase nädala vastaval päeval, päevades saabub ajavahemiku viimasel päeval (päev on keskööst kuni keskööni); teatud kuupäeva, kellaaja või sündmuse toimumisega, saabub tähtpäev sellel kuupäeval, kellaajal või sündmuse toimumisel. Kui tähtpäev satub riigipühale või muule puhkepäevale, loetakse tähtpäev saabunuks puhkepäevale järgneval esimesel tööpäeval. Tähtaeg saabub tähtpäeva saabumise päeval kell 24.00, kui seadusest ei tulene teisiti.
Mall Gramberg Töö tegemist reguleerivad lepingud Tööleping ­ laieneb VÕSi üldosa Võlaõiguslikud lepingud (VÕSi eriosa 8. osa) Käsundusleping Töövõtuleping Maaklerileping Agendileping Komisjonileping Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et pooled sõlmisid töölepingu kui väidetav tööandja ei tõenda vastupidist või pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu (TLS § 8)
Mall Gramberg Töölepingu mõiste ja pooled Tööleping töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile , tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused (TLS § 1) Pooled: Töötaja ­ füüsiline isik ( erandina alates 13 a) Tööandja ­ füüsiline või juriidiline isik
Mall Gramberg Töölepingu eristamise vajadus teistest lepingutest TL alusel töötaval isikul on erinevalt teiste lepingutega töötavatest isikutest sotsiaalsed tagatised: Õigus miinimumpalgale Õigus puhkusele Reguleeritud tööaeg Ohutud töötingimused Piiratud varaline vastutus TL tööandjapoolse ülesütlemise piirangud
Mall Gramberg Töölepingu sõlmimine ja vorm Sõlmitakse kirjalikult Kuni 2ks nädalaks võib sõlmida suuliselt Töötaja tööle lubamine tööandja volitatud isiku poolt võrdsustatakse lepingu sõlmimisega, olenemata TL vormistamisest Töötaja sõlmib isiklikult, tööandja esindaja kaudu Alaealisel vajalik seadusliku esindaja ja tööinspektori kirjalik luba Alaealiste suhtes kehtib keelatud tööde loetelu , piirangud naiste töötamisel
Mall Gramberg Kohustuslikud töölepingu tingimused Poolte andmed TL sõlmimise ja tööle asumise aeg Tähtajalise TL kestus ja selle sõlmimise alus Ameti või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus Töö tegemise koht või piirkond Palgatingimused Tööajanorm Põhi ja lisapuhkus Töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad Viide kohaldatavale kollektiivlepingule
Mall Gramberg Lisatingimused
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
Tööõigused #1 Tööõigused #2 Tööõigused #3 Tööõigused #4 Tööõigused #5 Tööõigused #6 Tööõigused #7 Tööõigused #8 Tööõigused #9 Tööõigused #10 Tööõigused #11 Tööõigused #12 Tööõigused #13 Tööõigused #14 Tööõigused #15 Tööõigused #16 Tööõigused #17 Tööõigused #18 Tööõigused #19 Tööõigused #20 Tööõigused #21 Tööõigused #22 Tööõigused #23 Tööõigused #24 Tööõigused #25 Tööõigused #26 Tööõigused #27 Tööõigused #28 Tööõigused #29 Tööõigused #30 Tööõigused #31 Tööõigused #32 Tööõigused #33 Tööõigused #34 Tööõigused #35 Tööõigused #36 Tööõigused #37 Tööõigused #38 Tööõigused #39 Tööõigused #40 Tööõigused #41 Tööõigused #42 Tööõigused #43 Tööõigused #44 Tööõigused #45 Tööõigused #46 Tööõigused #47 Tööõigused #48 Tööõigused #49 Tööõigused #50 Tööõigused #51 Tööõigused #52 Tööõigused #53 Tööõigused #54 Tööõigused #55 Tööõigused #56 Tööõigused #57 Tööõigused #58 Tööõigused #59 Tööõigused #60 Tööõigused #61 Tööõigused #62
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 62 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2008-11-30 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 129 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 2 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor lyzzy Õppematerjali autor

Mõisted


Meedia

Kommentaarid (2)

kiusu profiilipilt
kiusu: Väga hea materjal!
14:58 19-10-2010
superoo7 profiilipilt
superoo7: hea materjal.
19:38 05-04-2011


Sarnased materjalid

50
doc
Tööõigus
25
doc
Tööõigus
108
docx
TÖÖÕIGUS
72
docx
Tööõigus
98
docx
TÖÖÕIGUS
34
docx
TÖÖÕIGUS
15
doc
Tööõigus
27
docx
TÖÖÕIGUS





Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun