Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Tööõigus (1)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris
TALLINNA

TÖÖLEPING TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED
Referaat





Tallinn 2011

Sisukord


SISSEJUHATUS 4
1TÖÖLEPINGU MÕISTE 5
1.1Töölepigu tunnused 5
1.2§ 4. Töölepingu sõlmimise erisus 7
1.3§ 5. Töötaja teavitamine töötingimustest 7
1.4§ 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel 8
1.5§ 7. Töölepingu sõlmimine alaealisega 9
1.6§ 8. Nõusolek alaealise töötamiseks 10
1.7§ 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine 11
1.8§ 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang 11
1.9§ 11. Lepingueelsed läbirääkimised 11
1.10§ 12. Töölepingu muutmine 11
1.11§ 13. Töölepingu tühistamise erisused 11
1.12§ 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed 12
2TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED 13
2.1Töötaja on kohustatud (§ 15): 13
2.2Töölähetuse kohustus (§ 21) 13
2.3Saladuse hoidmise kohustus (§ 22) 14
2.4Kohustus mitte konkureerida tööandjaga (§ 23) 14
2.5Tööandja on kohustatud (§ 28): 15
2.5.1Töötasu maksmine (§§ 29 – 33, 35 – 39) 15
KOKKUVÕTE 16

SISSEJUHATUS


Tööõiguse esemeks on kõige laiemas tähenduses inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine enamikule inimestes vajalik enda ja oma perekonna ülapidamiseks, seega elatusvahendite hankimiseks. Tööõiguse esemeks on eelkõige töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekivad töölepingu sõlmimise tulemusena. Töölepingu kohaselt kohustub töötaja tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollie, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlsustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused (TLS §1).
Tööõigus tekkis ajalooliselt kaisteõigusena , sest töötaja oli töösuhetes majanduslikult nõrgemak pooleks. Tööõigus kujunes välja koos industrialiseerimise, masstootmise tekkimise ja arenguga. Tööõigus hakkas arenema 19.sajandi lõpus ja saavutas arevstava taseme 20. Sajandi 30-ndateks aastateks. Tääõiguse kujunemine baseerus tsiviilõiguslikule teeninduslepingule, mille sisuks oli teise isiku tööjõu kasutamine. Teenindusleping oli sätestatud ka Eestis 1940 aastal. Teeninduslepingutest kasvas välja tööleping.
  • TÖÖLEPINGU MÕISTE


    Tööleping reguleerib tööõigus suhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel.
    Paragrahv 1 sätestab töölepingu mõiste, mille alusel muutub võimalikuks töölepingu
    eristamine teistest võlaõigusseaduse (edaspidi VÕS) kaheksandas osas nimetatud teenuse
    osutamise lepingutest, ning määrab töölepingu asukoha kehtivas õiguses.
    (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema
    juhtimisele ja kontrollile . Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
    (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes
    tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga.
    (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui
    käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti.
    (4) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks
    kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev.
    (5) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa
    äriühingu filiaali juhataja lepingule.
  • Töölepigu tunnused


    Eespool öeldud, reguleerib tööõigus suhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel. Tööõiguse mõistmiseks on oluline teada, millised on töölepingut iseloomustavad tunnused. See tuleb töölepingu mõiste määrangust ning on järgmised:
  • Töötaja annab tööandja käsutusse oma tööjõu ja ta on kohustatud tööandjale kokkulepitud tööd tegema
    Töötaja peab tegema seda tööd isiklikult, mitte kindlistama töötegemise. Töötegijaks saab olla üksnes füüsilineisik, mitte äriühinf või juriiidiline isik. Töölepingu mõiste määrangust ei tulene, mis iseloomuga tööd selle alusel teha saab. Seega tööleping saab olla sõlmitud igat liiki töö tegemiseks, nii töötaja füüsilist jõudu eeldava kui ka teadmisi ja erioskusi nõudva töö tegemiseks.
  • Lepingu esemks on kokkulepitud töö tegemine tähtaega määramata või teatud aja jooksul
    Üldjuhul sõlmitakse töölepingud määramata ajaks ja töötaja kohustatud kokkulepitudtööd tegema kuni töölepingu lõpetamiseni seaduses ette nähtud alustel ja korras. Tähtajalise lepingu puhul lõpeb see kohustus tähtaja möödumisega
  • Töötegemsiel on töötaja tööandjaga alluvusvahekorras, töötaja kohustub alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile
    Tööandjal on õigus anda töötajatele tööülesannete täitmiseks kohustuslikke juhiseid ning kontrollida, kuidas ta neid juhiseid täidab. Tööandja määrab kindlaks, millal ja kuidas tööd tehakse, kehtestab töötaja jaoks kohustuslikud käitumisreeglid. Tööandjal on õigus karistada töötajat distsiplinaarkorras, kui jätab täitmata korralduse näiteks. Seega on töölepingu aluseltehtav töö tööandjast sõltuv töö, mida tehakse tema juhtmise ja kontrolli all.
  • Töölepingu alusel tehtav töö on tasuline
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Tööõigus #1 Tööõigus #2 Tööõigus #3 Tööõigus #4 Tööõigus #5 Tööõigus #6 Tööõigus #7 Tööõigus #8 Tööõigus #9 Tööõigus #10 Tööõigus #11 Tööõigus #12 Tööõigus #13 Tööõigus #14
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 14 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2012-01-03 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 65 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Lisbeth1 Õppematerjali autor

    Mõisted


    Kommentaarid (1)

    xxoxx profiilipilt
    xxoxx: jaa
    17:43 20-10-2016


    Sarnased materjalid

    98
    docx
    TÖÖÕIGUS
    25
    doc
    Tööõigus
    9
    doc
    Tööõigus
    62
    ppt
    Tööõigused
    1
    doc
    TÖÖÕIGUS-
    30
    docx
    Tööõiguse konspekt
    2
    docx
    Tööõiguse konspekt
    17
    doc
    Tööõigus ja ohutus



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun