50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2015-12-28
Kuupäev, millal dokument üles laeti
10 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Krtali
Õppematerjali autor
Teiseks tuleb neid riske analüüsida ning reastada need tähtsuse järjekorras, et ikkagi kõige suurem risk saaks esmalt kõrvaldatud. Vahel ei peagi olukord nii kaugele arenema, et peaks riski kõrvaldama, sest kolmandaks etapiks on riskide ennetamine. Kui ennetamine on võimalik, tuleb kasutusele võtta vastavad meetmed. Kindlasti ei tohiks ära unustada viimast punkti, et väga oluline on järelvalve ning riskide ennetamise/kõrvaldamise kordamine. Kindlasti on üheks suureks abimeheks riskihindamise juures see, kui riske hindav isik, näiteks tööandja, kaasab hindamisse töölisi, sest paljusid asju ei pruugi tööandja üldse märgata. Väga oluline kogu selle protsessi juures on dokumentatsioon. See tähendab, et riskihindamise tulemused tuleb dokumenteerida. Sellel dokumendil võib hiljem põhineda asjaomastele isikutele antav teave. Dokument läheb järelvalve hindamiseks, kas võetud meetmed sobivad.
Teet Gross Essee EL riskihindamise materjalide põhjal Ettevõttes on tööandja see, kes peab tagama töötajate turvalisuse ja ohutuse töökeskkonnas. Iga päev sureb iga mõne minuti tagant inimene, tööga seotud põhjustel. Olgu siis selleks põhjuseks kas mõni pikaajaline vigastus, haigus või mõni muu kahjustus, mis on saadud tööõnnetuse käigus. Paljud töötajad võtavad tööl haiguse või isegi stressi tõttu haiguspuhkuse. Haiguspuhkus ei tule aga kasuks ühelegi osapoolele,
riskide analüüsimist. See on töö kõikide aspektide süstemaatiline analüüs, mille eesmärk on välja selgitada järgmist: · Mis võib põhjustada vigastusi või kahju? · Kas neid ohte saab kõrvaldada? · Kui ohte kõrvaldada ei saa, siis milliseid ennetus- või kaitsemeetmeid kasutatakse või tuleks kasutada riskide piiramisel? Tööandjad on kohustatud tagama töötajate ohutuse ja tervishoiu kõikides tööga seotud küsimustes ja korraldama riskihindamise. Euroopa Liidu raamdirektiivis rõhutatakse riskihindamise olulisust ja sätestatakse üldnõuded, mida iga tööandja peab järgima. Liikmesriikidel on aga ka õigus kehtestada töötajate kaitseks rangemad nõuded (kontrollige oma riigi õigusaktidest, kas see on nii). Kuidas riske hinnata? Juhtpõhimõtted, mida tuleb silmas pidada kogu riskihindamise välteli, saab jagada sammudeks. 1. samm: mis on ohud ja keda need ohustavad?
eri tegevusvaldkondades ohutuse eesmärke ja vahendeid nende saavutamiseks? 2. Organisatsiooni õppimine: kas organisatsioon on häälestatud jätkuvaks arenguvõimaluste leidmiseks ja käsitlemiseks? 3. Juhtimine: kas ohutust peetakse tähtsaks? Kuidas probleeme lahendatakse? 4. Üldine tegevuskeskkond: milline on organisatsiooni majanduslik seisund (ib.)? 15 4. PRAKTILINE OSA Antud ainetöö praktilise osa eesmärgiks on välja tuua riskihindamise mõiste ja koostisosad. Riskihindamisel uurib tööandja hoolikalt tegureid, mis võivad inimesi töökohal ohustada. Riskihindamise eesmärgiks on selgitada välja, kas on vigastuste või haigestumiste vältimiseks rakendatud piisavalt ettevaatusabinõusid või kas on vaja kasutusele võtta täiendavaid meetmeid. Tööandjale on seadusega pandud kohustus hinnata töökohal esinevaid riske. Esmalt tuleks välja selgitada, kas tegemist on suure ohuga ja kas rakendatud ettevaatusabinõusid
Elza Lutt MSEF-1 Riskianalüüsi essee Käsitletavad teemad: Töötajate kaasamine, töökeskkonna ohutegurid, tööõnnetus ja tööga seotud haigus, vastutus Riskianalüüs on üks kõige olulisemaid ennetustegevusi, et luua ja kindlustada ohutu töökeskkond. Kui tööandja analüüsib töökeskkonna riske ja loob parandusi, siis on tõenäoline, et hoitakse ära mõni õnnetus. Kui aga tööandja seda ei tee on õnnetuse tõenäosus suurem ning sellega
Elza Lutt MSEF-1 Riskianalüüsi essee Käsitletavad teemad: Töötajate kaasamine, töökeskkonna ohutegurid, tööõnnetus ja tööga seotud haigus, vastutus Riskianalüüs on üks kõige olulisemaid ennetustegevusi, et luua ja kindlustada ohutu töökeskkond. Kui tööandja analüüsib töökeskkonna riske ja loob parandusi, siis on tõenäoline, et hoitakse ära mõni õnnetus. Kui aga tööandja seda ei tee on õnnetuse tõenäosus suurem ning sellega
Elza Lutt MSEF-1 Riskianalüüsi essee Käsitletavad teemad: Töötajate kaasamine, töökeskkonna ohutegurid, tööõnnetus ja tööga seotud haigus, vastutus Riskianalüüs on üks kõige olulisemaid ennetustegevusi, et luua ja kindlustada ohutu töökeskkond. Kui tööandja analüüsib töökeskkonna riske ja loob parandusi, siis on tõenäoline, et hoitakse ära mõni õnnetus. Kui aga tööandja seda ei tee on õnnetuse tõenäosus suurem ning sellega
ei esine. Riskid tehakse kindlaks ja hinnatakse riskianalüüsi ning hoitakse ohjes riskijuhtimise abil. 6. Riskide muutmine ajaloo vältel. 7. Riskihindamine töökohal. Riskihindamine tähendab töökohal esinevatest ohtudest tulenevate tööohutuse ja töötervishoiu riskide analüüsimist. See on töö kõikide aspektide süstemaatiline analüüs.Euroopas põhineb töötajate ohutuse ja tervise kaitsmine riskide analüüsil ja juhtimisel. Riskihindamise tõhusaks rakendamiseks peavad kõik sellega otseselt seotud inimesed selgelt mõistma nii õiguslikku tausta, kontseptsioone, riskihindamise protsessi kui ka peamiste osapoolte rolli. Peamised põhimõtted, mida tuleks kogu riskihindamise protsessi 4 käigus silmas pidada, võib jagada järjestikusteks sammudeks. 1. samm  mis on ohud ja keda need ohustavad? Otsige töökohal seda, mis võiks tekitada kahju, ning välja selgitada töötajad, kes võivad ohtudega kokku puutuda. 2
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid