Organisatsiooniteooria konspekt (0)

Mis on organisatsioon ?

• Organisatsioonid on keerukad sotsiaalsed süsteemid (Ott).
  
• Organisatsioonid on instrumendid, mida inimesed kasutavad ühiskondlike, poliitiliste, majanduslike ja ka isiklike eesmärkide saavutamiseks (Heffron).
  
• Ühe grupi inimeste koordineeritud tegevuste süsteem, mis töötab mingi ühise eesmärgi nimel alluvussuhete võrgustikus (Scott ja Mitchell ).
  
• Organisatsioonid on indiviidide poolt loodud sotsiaalsed struktuurid , mille abil taotletakse mingeid kindlaksmääratud eesmärke (Scott).
  
• Organisatsioon on mehhanism, mille abil on võimalik „asju ära teha” (get things done), saavutada eesmärke, mida indiviid üksi ei suudaks eales saavutada (Parson).
  

Organisatsiooni tunnused:

• Liikmed (vähemalt kaks inimest)
  
• Ühine eesmärk
  
• Teadlik tegevus ja koordineerimine
  
• Eristavad tunnused
  
• Pidev toimimine
  

Tüpoloogia :

• Sektor – avalik/era/ mittetulundus
  
• Formaat – formaalne vs mitteformaalne
  
• Vanus
  
• Väljund – tootmine vs teenindus
  
• Suurus – väike/keskmine/suur
  

Organisatsiooni suurus
Töötajate arv
Aasta käive /
aasta bilanss (Euro)
Mikroettevõtted
kuni 10
2 miljonit
Väikeettevõtted
kuni 49
Keskmised ettevõtted
50 kuni 249
50 miljonit/
43 miljonit
Suured ettevõtted
üle 250
Klassikaline koolkond - 1.Teaduslik juhtimine: Frederick Taylor ( 1856 -1915) – Frank Gilbreth (1868-1924) – Henry Gantt (1861-1919)
2. Administratiivkoolkond: - Henri Fayol ( 1841 -1925), - Luther Gulick (1892-1992), - Max Weber (1864-1920)
Taylor ja teaduslik juhtimine – tunnusjooned. Eesmärk: leida maksimaalselt efektiivne töö tegemise viis, tõsta organisatsiooni efektiivsust tööviljakuse kasvu kaudu
Leida “The One Best Way” töö tegemiseks: Töö analüüs = mõõtmine (sh planeerimine , arvepidamine, spetsialiseerumine) Personali valik, Töötajate arendamine ja koolitus, Tööjaotus : juhid ja