Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto

Organisatsioonipsühooloogia loengud (0)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad?
  • Kuidas inimesed mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest?
  • Kuidas inimesi mõjutab töö mida nad teevad?
  • Kuidas inimesi mõjutavad töötingimused?
  • Palju ma väärt olen?
  • Mis on see mis inimese käitumist tööl mõjutab?
  • Kuidas motivatsiooni sisu inimese kujundab inimese tegevust?
  • Mida te näete valgel lehel?
  • Midagi ära teha?
  • Miks ma võtan alati nii palju tööd?
  • Miks minu kodune elu on segamini?
  • Miks mul pole õiget tuju?
  • Miks ma ennast nii palju tagant sunnin?
  • Miks ma kogu aeg pingul olen?
  • Miks ma alati nii hilja töötan?
  • Miks ma nii kergesti haigeks jään?
  • Miks mul pole kunagi aega midagi lõpuni teha?
Vasakule Paremale
Organisatsioonipsühooloogia-loengud #1 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #2 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #3 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #4 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #5 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #6 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #7 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #8 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #9 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #10 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #11 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #12 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #13 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #14 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #15 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #16 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #17 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #18 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #19 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #20 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #21 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #22 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #23 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #24 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #25 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #26 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #27 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #28 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #29 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #30 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #31 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #32 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #33 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #34 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #35 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #36 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #37 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #38 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #39 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #40 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #41 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #42 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #43 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #44 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #45 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #46 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #47 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #48 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #49 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #50 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #51 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #52 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #53 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #54 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #55 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #56 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #57 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #58 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #59 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #60 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #61 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #62 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #63 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #64 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #65 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #66
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 66 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2016-05-17 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 77 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor fivedeluxe Õppematerjali autor

Märksõnad

Sarnased õppematerjalid

thumbnail
10
doc

Organisatsioonipsuhholoog ia Konspekt

ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA (Organizational psychology) Kasutatakse ka: · Work psychology (Tööpsühholoogia ) · Occupational psychology (Kutsealane psühholoogia) · So. võimed, vajadused, hoiakud jms. mis mõjutavad tööalast käitumist. · Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad? · Kuidas inimesed mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest? · Kuidas inimesi mõjutab töö, mida nad teevad? · Kuidas inimesi mõjutavad töötingimused? Organisatsioonipsühholoogia rõhutab: · individuaalsete erinevuste olulisust · et tööalast käitumist mõjutavaid tegureid on palju ja need on komplekssed ja vastastikku sõltuvad · tööga seotud probleem tuleb lahendada teaduslikult · erinevate teoreetiliste lähenemiste kombineerimine tuleb kasuks · teooria, uurimused ja praktika on tihedalt seotud. ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ALAVALDKONNAD

Organisatsioonipsühholoogia
thumbnail
40
docx

Organisatsioonipsühholoog ia

Lahkumisega seondub ebamugavus. Kui in on investeerinud org-i, mille minnes kaotab- osakud, aksiad. Väljaõpe spetsiifilisel erialal. Spetsiaalse tarkvara arendaja, kasutaja. Kaitseväelased. Tippmuusikud. Alternatiivid- kas on kuhugi mujale minna. Koondpühendumine- vaadata kõike erinevalt, mitte liita kokku. Organisatsioonipoolne toetus: Sotsiaalne toetus tugineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Kui mina kui töötaja annab org-le midagi, ootan, et saan vastu. vastutulelikkuse norm ,mis kohustab ühte osapoolt vastama samaga teisele poolele. Kuidas juht alluvaid kohtleb, see omistatakse organisatsioonile. Juht on org esindaja. Personaliseerimine tööandja- kas tegutseb legaalselt, moraalselt, finantsiliselt korrektne. Tööandja kui organisatsioon. Tekivad töötajate ootused. Vabatahtlikkus vs väline surve- kas käituma vabatahtlikult nii või mõni väline surve nõuab. Välised- seadused, lapsepuhkus, õppepuhkus

Organisatsioonipsühholoogia
thumbnail
21
doc

Organisatsioonipsühholoog ia

ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ALAVALDKONNAD · Personalipsühholoogia (personnel psychology)- indiviid · Organisatsioonipsühholoogia (organizational psychology). Inimene ja organisatsioon. · Inimfaktori (inseneri) psühholoogia (human factorspsychology or engineering psychology)- on tehnilsem valdkond. Räägib inimese ja töövahendi suhtetst. Kuidas toota töövahendeid, millsed need peaks olema ja sobiksid võimalikult hästi inimesega. Töövahendite disain. Tegeleja peab hästi tundma isimene tunnetuslikke protsesse. Milline om müra mõju inimese keskendumis võiml. Kuidas valgus ja õhk mõjutavadfüüsiline ja vaimne tervis. Kuidas erinevad ajatsükklid mõjutavad sooritust ja tööga rahulolu. Elektroonika ja mehaanikatööstuse teema. TÄNAPÄEVASED ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA VALDKONNAD

Organisatsioonipsühholoogia
thumbnail
46
pdf

Sotsiaalpsühholoogia loengud

- Grupisisesed ­ rühmaliigid, rühmadünaamika, otsustamine, rollid, konformsus - Gruppidevahelised ­ jõugud, parteid - ühiskonna tasandil ­ isiksus ja ühiskond, kultuur, mass, sotsialiseerumisprotsess - lisaks jaotatud ­ sotsiaalid kognitsioone, suhteid või mõju puudutavateks. Teoreetilised lähenemised jagunevad: - sotsiaalkultuuriline ­ rõhutatakse sotsiaalsete normide ja kultuuri olulisust, lapsed õpivad ümbritseva ühiskonna norme ja väärtusi läbi probleemilahenduse puutudes kokku teiste laste ja täiskasvanutega - evolutsiooniline ­ sotsiaalne käitumine on arenenud läbi geneetika ja pärilikkuse - sotsiaalne õppimine ­ käitumist õpitakse teiste inimeste käitumise vaatlemise ja imiteerimise abil, rõhutatakse kooli, perekonna ja ühiskonna unikaalset rolli selles - sotsiaal-kognitiivne ­ lähtutakse sotsiaalse käitumise informatsiooni töötlemise mudelist, mille kohaselt inimene märkab, tõlgendab ja hindab inimeste käitumist,

Sotsiaalpsühholoogia
thumbnail
30
docx

Sotsiaalpsühholoogia loengu konspekt

Sotsiaalpsühholoogia Õppejõud: Mati Heidmets Slaidid, kursuseprogramm: yldbak Adler284 Moodle: parool sp2011 Eksam Moodle'is 12., 21. ja 34. nädalal, valikvastustega test http://www.socialpsychology.org/ Sotsiaalpsühholoogia kui inimestevaheliste suhete ruumi analüüsiv, siin ilmnevaid seaduspärasusi välja toov teadus Sotsiaalpsühholoogia kujunemislugu · SP eelkäijad: filosoofia, teoloogia, 19. saj viimasel kolmandikul kujunev psühholoogia. Praktiline SP toiminud sajandeid: mõjutajad, nõiad, shamaanid, teadjad, usuliidrid ... · Esimesed uurijad: prantslane Gustave LeBon (1841-1931), itaallane Gabriel Tarde (1843-1904). Massipsühholoogia. Grupiteadvus, sugestioon, massipsühoos. Filosoofiline/spekulatiivne SP. Teoretiseerib, ei mõõda.

Sotsiaalpsühholoogia
thumbnail
68
docx

Arengupsühholoogia loeng

1.Sissejuhatus Arengupsühholoogia sai iseseisva distsipliinina (ehk teadusena) alguse 19. sajandil, 1882. aastal. Üldine algus on seotud Darwini evolutsiooniteooriaga, kuid see ei pannud veel teaduslikku alust. Täpsemalt kujunes lääne ühiskonnas teaduslik arengupsühholoogia pärast tööstusrevolutsiooni, sest tekkis vajadus uurida lapseiga. Euroopas oli arengupsühholoogia rajajaks William Stern (1871-1938) ­ Saksa psühholoog, kes viis läbi uurimusi laste kõnest, tuntuim teos ,,Psychologie der früher Kindheit" (1914); USA-s oli tuntuim arengupsühholoogia rajaja G. Stanley Hall (1846-1934) ­ tegi laboris katseid laste taju, mälu ja õppimise kohta. Miks on vajadus uurida arengut? Vajaduse arengu uurimise järele tingivad sageli sotsiaalsed ja majanduslikud muutused. Tööstusrevolutsiooni tulemusena tekkis vajadus uurida lapseiga. Teismeea uurimise vajadus

Arengupsühholoogia
thumbnail
44
pdf

Motivatsioonipsühholoogia konspekt

· Selle kaksiksüsteemi kirjeldamisel rõhutatakse õppimise mõju jaheda süsteemi kujunemisele. · Hüvituste saamise nimel alistutakse kiusatustele ning tegutsetakse kuuma süsteemi mõjul. Kui stiimul on peidus, on hüvituste edasilükkamine lihtsam. Motivatsiooniteooriate põhitegurite lühitutvustus (teooriates kasutatavad levinuimad tegurid) ­ Käitumine kui adaptatsiooni ilming ­ Käitumise aktiveerimine & energiaga varustamine ­ Käitumise suundus ­ Motivatsiooni püsivus ­ Emotsioonide osa motivatsioonis ­ Motivatsiooni individuaalsed iseärasused ­ Käitumise eneseregulatsioon ­ Tahe 1) Käitumine kui adaptatsiooni ilming ­ Kõigi motivatsiooniteooriate sisuks on ettekujutus, et käitumise olemuseks on keskkonnaga kohandumine ­ Suhted ümbritsevaga nõuavad keskkonna mõjutamist & evolutsioonilises plaanis iseenda & liigi ellujäämise tagamist

Enesejuhtimine
thumbnail
88
doc

Liigutustegevuse tunnetuslikud ja käitumuslikud alused

Liigutustegevuse tunnetuslikud ja käitumuslikud alused 1. PSÜHHOLOOGIA.....................................................................................................1 2. KOGNITIIVNE PSÜHHOLOOGIA.........................................................................2 BIOLOOGILINE PSÜHHOLOOGIA...........................................................................3 ENDOKRIINSÜSTEEM JA HORMOONID................................................................4 NARKOOTIKUMIDEST...............................................................................................5 MOTIVATSIOON..........................................................................................................6 TEADVUSE SEISUNDITEST......................................................................................9 TAJU.............................................................................................................................10

Psühholoogia alused



Lisainfo

Organisatsioonipsühooloogia kursuse materjal (õppejõud Kadi Liik Tallinna Ülikoolist)

Meedia

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun