Organisatsioonipsühooloogia-loengud (0)

5 VÄGA HEA
 

SISUKORD
Organisatsiooni psühholoogia ...........................................................................................5
ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA PÕHIKÜSIMUSED..................................5
ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA JA TÖÖTAJATE HEAOLU APA..............6 uurimused töötajate heaolust USA - s 2013....................................................................6
1500 töötaja küsitlus 9.-12.01.2013...............................................................................6
Stress ja tervis......................................................................................... 6
Töö vs eraelu............................................................................................ 7
Organisatsioonipsühholoogia rõhutab:..........................................................................7
Organisatsioonipsühholoogia alavaldkonnad................................................................8
Orgnisatsioonipsühholoogia üldised arengusuunad ......................................................8
Psühholoog organisatsioonis:........................................................................................9
MOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU.................................................................10
Sisemine ja välimine motivatsioon (sh rahulolu sisemiste ja välimiste teguritega )....12
Rahapsühholoogia...........................................................................................................13
Raha kui motivaator?...................................................................................................14
Üldine motivatsioonimudel ( näidis üks paljudest)......................................................15
MOTIVATSIOONITEOORIAD ......................................................................................16
FÜSIOLOOGILISED LÄHENEMISED....................................................................16
VIRGUTATUSE TEOORIA (Yerkes-Dodson)...............................................16
VASTANDPROTSESSI TEOORIA (R.C. Solomon )........................................17
VAJADUSTEL PÕHINEVAD mOTIVATSIOONITEOORIAD....................................17
Vajaduste hierarhia (A. Maslow )..................................................................................17
ERG TEOORIA (C. Aldefer).......................................................................................18
KAHE FAKTORI TEOORIA (F. Herzberg )................................................................18
ILMSETE VAJADUSTE TEOORIA (H. Murray )......................................................20
Saavutusvajadus (D. McClelland )...........................................................20
Motivatsiooni mõõtmine. Projektiivtestid vs küsimustikud........................................21
Vajadustel põhinevate teooriate paralleelseid jooni.....................................................21
VITAMIINITEOORIA (P. Warr).................................................................................21
ENESEKÄSITLUSE TEOORIA (B. Shamir) Self- concept based theory..................22
ENESEMÄÄRATLEMISE TEOORIA (E.L Deci & M.Ryan) Self-Determination
theory...........................................................................................................................23
Motivatsiooni liigid.........................................................................................................25

1
PROTSESSIL PÕHINEVAD LÄHENEMISED MOTIVATSIOONILE........................26
ÕIGLUSE TEOORIA (J. S. Adams )...........................................................................26
Ebaõigluse leevendamiseks võib inimene üritada ette võtta:......................................26
OOTUSTE TEOORIA (V. Vroom ; L.W. Porter & J.J. Lawler)...................................27
EESMÄRGI PÜSTITAMINE (E.A. Locke & G.P. Latham)......................................28
TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE SUHTUMINE.......................................................31
Tööhoolikud / töödikud (workaholics)........................................................................32
Protestantlik tööeetika .................................................................................................33
Pühendumine ...............................................................................................................33
Organisatsioonipoolne toetus.......................................................................................36
98% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Organisatsioonipsühooloogia-loengud #1 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #2 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #3 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #4 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #5 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #6 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #7 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #8 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #9 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #10 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #11 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #12 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #13 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #14 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #15 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #16 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #17 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #18 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #19 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #20 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #21 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #22 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #23 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #24 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #25 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #26 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #27 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #28 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #29 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #30 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #31 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #32 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #33 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #34 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #35 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #36 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #37 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #38 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #39 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #40 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #41 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #42 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #43 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #44 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #45 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #46 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #47 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #48 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #49 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #50 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #51 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #52 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #53 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #54 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #55 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #56 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #57 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #58 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #59 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #60 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #61 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #62 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #63 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #64 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #65 Organisatsioonipsühooloogia-loengud #66
50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 66 lehte Lehekülgede arv dokumendis
2016-05-17 Kuupäev, millal dokument üles laeti
51 laadimist Kokku alla laetud
0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
fivedeluxe Õppematerjali autor

Lisainfo

Organisatsioonipsühooloogia kursuse materjal (õppejõud Kadi Liik Tallinna Ülikoolist)
tallinna ülikool , organisatsioonipsühholoogia , kadi liik , motivatsioon , töötaja , stress , võrd , sooritus , sobivus , person , toimetulek , ärevus

Dokumendis esitatud küsimused

  • Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad ?
  • Kuidas inimesed mõjutavad ja on mõjutatud ümbritsevatest inimestest ?
  • Kuidas inimesi mõjutab töö, mida nad teevad ?
  • Kuidas inimesi mõjutavad töötingimused ?
  • Palju ma väärt olen ?
  • Mis on see, mis inimese käitumist tööl mõjutab ?
  • Kuidas motivatsiooni sisu inimese kujundab inimese tegevust ?
  • Mida te näete valgel lehel ?
  • Midagi ära teha ?
  • Miks ma võtan alati nii palju tööd ?
  • Miks minu kodune elu on segamini ?
  • Miks mul pole õiget tuju ?
  • Miks ma ennast nii palju tagant sunnin ?
  • Miks ma kogu aeg pingul olen ?
  • Miks ma alati nii hilja töötan ?
  • Miks ma nii kergesti haigeks jään ?
  • Miks mul pole kunagi aega midagi lõpuni teha ?

Mõisted

Sisukord

  • SISUKORD
  • VIRGUTATUSE TEOORIA (Yerkes-Dodson)...............................................16
  • VASTANDPROTSESSI TEOORIA (R.C.Solomon)........................................17
  • Saavutusvajadus (D. McClelland)...........................................................20
  • Stress ja tervis
  • Töö vs eraelu
  • VIRGUTATUSE TEOORIA (Yerkes-Dodson)
  • VASTANDPROTSESSI TEOORIA (R.C.Solomon)
  • Saavutusvajadus (D. McClelland)

Teemad

  • ORGANISATSIOONI PSÜHHOLOOGIA
  • ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA
  • PÕHIKÜSIMUSED
  • ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA JA
  • TÖÖTAJATE HEAOLU APA
  • UURIMUSED TÖÖTAJATE HEAOLUST USA-S
  • Ei taha tööl käia, sest KK pole toetav. Kui on suurem heaolu, siis oled meelsamini
  • valmis töötama ja oled produktiivsem
  • TÖÖTAJA KÜSITLUS 9.-12.01.2013
  • Töötaja peab olema väärtustatud, tunnustus, positiivne tagasiside – see tunne et ma
  • olen oluline ja mind on vaja. Õiglane kohtamine ja hindamine, me tahame et meie
  • panust hinnataks vastavalt võrreldes teistega. Tahetakse rohkem tagasisidet, mis oli
  • hästi, mis halvasti, et mida parandada(kuidas mul on läinud, mida saan teha, et edasi
  • liikuda)
  • ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA RÕHUTAB
  • ALAVALDKONNAD
  • ORGNISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA
  • ÜLDISED
  • ARENGUSUUNAD
  • PSÜHHOLOOG ORGANISATSIOONIS
  • MOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU
  • Miks ma peaks hakkam pingutama. Motivatsiooni käima lükkajaks on vajadus
  • Vajaduste puhul tuleb meeles pidada et need pole stabiilsed, need vüivad aja jooksul
  • muutuda
  • VAJADUSE RAHULDAMISE TSÜKKEL
  • SISEMINE JA VÄLIMINE MOTIVATSIOON (SH
  • RAHULOLU SISEMISTE JA VÄLIMISTE
  • TEGURITEGA)
  • RAHAPSÜHHOLOOGIA
  • RAHA KUI MOTIVAATOR?
  • ÜLDINE MOTIVATSIOONIMUDEL (NÄIDIS ÜKS
  • PALJUDEST)
  • MOTIVATSIOONITEOORIAD
  • FÜSIOLOOGILISED LÄHENEMISED
  • VAJADUSTEL PÕHINEVAD
  • MOTIVATSIOONITEOORIAD
  • VAJADUSTE HIERARHIA (A.MASLOW)
  • ERG TEOORIA (C. ALDEFER)
  • KAHE FAKTORI TEOORIA (F. HERZBERG)
  • ILMSETE VAJADUSTE TEOORIA (H. MURRAY)
  • MOTIVATSIOONI
  • MÕÕTMINE
  • PROJEKTIIVTESTID VS KÜSIMUSTIKUD
  • VAJADUSTEL
  • PÕHINEVATE
  • TEOORIATE
  • PARALLEELSEID JOONI
  • VITAMIINITEOORIA (P. WARR)
  • ENESEKÄSITLUSE TEOORIA (B. SHAMIR) SELF
  • CONCEPT BASED THEORY
  • ENESEMÄÄRATLEMISE TEOORIA (E.L DECI &
  • M.RYAN) SELF-DETERMINATION THEORY
  • MOTIVATSIOONI LIIGID
  • PROTSESSIL PÕHINEVAD
  • LÄHENEMISED MOTIVATSIOONILE
  • ÕIGLUSE TEOORIA (J. S. ADAMS)
  • EBAÕIGLUSE LEEVENDAMISEKS VÕIB INIMENE
  • ÜRITADA ETTE VÕTTA
  • OOTUSTE TEOORIA (V.VROOM; L.W. PORTER &
  • J.J. LAWLER)
  • EESMÄRGI PÜSTITAMINE (E.A. LOCKE & G.P
  • LATHAM)
  • TÖÖGA RAHULOLU JA TÖÖSSE
  • SUHTUMINE
  • TÖÖHOOLIKUD / TÖÖDIKUD (WORKAHOLICS)
  • PROTESTANTLIK TÖÖEETIKA
  • PÜHENDUMINE
  • ORGANISATSIOONIPOOLNE TOETUS
  • ÕIGLUS ORGANISATSIOONIS
  • INIMESE JA ORGANISATSIOONI SOBIVUS
  • TÖÖ JA PEREKONNA KONFLIKT
  • EMOTSIOONID TÖÖL
  • LÄÄNELIKULE TÖÖKESKKONNALE OMASED
  • EMOTSIOONID
  • HUUMOR ORGANISATSIOONIS
  • RAHULOLU ENNUSTAVAD TEGURID
  • RAHULOLU MÕÕTMINE
  • ÜLDISE RAHULOLU SKAALAD
  • TÖÖKESKKOND
  • TÖÖKESKKOND JA RAHULOLU
  • PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED
  • TÖÖAEG
  • TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD
  • HILINEMINE
  • PUUDUMINE
  • VOOLAVUS
  •  “TÕUKE” JA “TÕMBE” JÕUD
  • TÖÖLT LAHKUMISE SEOS TÖÖGA
  • RAHULOLU NING TÖÖTUSE MÄÄRAGA
  • TÖÖKOHAGA SEOTUD EBAKINDLUS
  • STREIGID
  • RAHULOLU JA MOTIVATSIOONI
  • SUURENDAMISE VÕIMALUSED
  • TÖÖ RIKASTAMINE
  • TÖÖ STRUKTUURI MUUTMINE
  • TÖÖ OMADUSTE MUDEL (G.R. OLDHAM & J.R
  • HACKMAN)
  • TUNNETATUD KONKURENTSIVÕIME
  • EMPLOYABILITY)
  • TÖÖOTSIMISKÄITUMINE
  • TÖÖ OTSIMISE EDUKUS (C.R
  • WANBERG, R.KANFER)
  • KLIENDI RAHULOLU
  • KRIITILISED JUHTUMID
  • VÄSIMUS
  • STRESS
  • STRESSI TEKKIMINE
  • FÜSIOLOOGILINE JA PSÜHHOLOOGILINE
  • STRESS
  • INDIVIDUAALSED ERINEVUSED
  • STRESSORID
  • TÖÖSTRESSI ÄRATUNDMINE
  • RISKIRÜHMAD (TÖÖ OLEMUS)
  • RAHVUSVAHELISE TÖÖOHUTUSE JA -TERVISE
  • INSTITUUDI ANDMETEL ON KÕIGE KÕRGEMA
  • STRESSI TASEMEGA AMETIKOHAD
  • RISKIRÜHMAD (ISIKSUS)
  • SÜMPTOMID
  • PSÜHHOLOOGILISED
  • FÜSIOLOOGILISED
  • KÄITUMUSLIKUD (TÖÖTAJA)
  • KÄITUMUSLIKUD (ORGANISATSIOON)
  • TÖÖSTRESSI MÕJUTAVAD TEGURID
  • ROLLI ISELOOMUSTAVAD TUNNUSED
  • TÖÖD ISELOOMUSTAVAD TUNNUSED
  • INIMESTE VAHELISED SUHTED
  • JUHTIMINE
  • FÜÜSILISED TINGIMUSED
  • TÖÖSTRESSI HIND
  • TOIMETULEK TÖÖSTERSSIGA
  • TOIMETULEK TÖÖSTERSSIGA
  • LÄBIPÕLEMINE
  • FAASID
  • PÕHJUSED
  • TOIMETULEK
  • LÄBIPÕLEMISE VÄLTIMISEKS
  • ERAELUS
  • TÖÖELUS

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

10
doc
40
docx
21
doc
46
pdf
30
docx
68
docx
44
pdf
88
doc





30 päevane VIP +50% ROHKEM

Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

5.85€

3.9€

Oled juba kasutaja? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

Pole kasutajat?

Tee tasuta konto