Kategoorias motivatsioon ja tööga rahulolu leiti 9 faili

Psühholoogia >> Motivatsioon ja tööga rahulolu
Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte
10
docx

Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte

Kvalitatiivne (töö raskus, mis vastab inimese võimetele) ja kvantitatiivne töökoha ebakindlus (töö hulk). Tööotsimisetapid on entusiasm, stagnatsioon, frustratsioon ja apaatia. Individuaalselt sõltub see töötuse kestvusest, kontrollikesest, meelelaadist, optimismist ja tunnetatud konkurentsivõimest. Rahulolu ja motivatsiooni suurendamise võimalused on töö rikastamine (vastutuse tõstmine, tagasiside, kaasahaaramine jne) ja tööstruktuuri muutmine (töö vaheldus, laiendamine, tasustamise struktuuri muutmine). Töö motivatsiooni aitab tõsta see, et töötaja tunneb, et ta töö on oluline, vastust oma töö eest, teadma oma pingutuste tulemusi. Sisemine ja välimine motivatsioon – sisemise puhul on südames lause „ma tahan seda teha“ ning m...

Motivatsioon ja tööga... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
68 allalaadimist
Motivatsioon ja motivatsiooniteooriad
1
docx

Motivatsioon ja motivatsiooniteooriad

Motivatsiooni võib seega nimetada liikumapanevaks jõuks, mis tekib erinevate sisemiste ja väliste jõudude ehk mõjutajate tulemusena ning on aluseks inimese erinevatele tegevustele. Inimese vajadus on sisemised jõud, eesmärk aga välised jõud. Sisemine vajadus paneb inimese eesmärkide saavutamise suunas tegutsema. Tänapäevas...

Motivatsioon ja tööga... - Keskkool
47 allalaadimist
Motivatsioon
5
pdf

Motivatsioon

Tartu Täiskasvanute Gümnaasium Eelika Kuusik 10c 20.10.2013a. MOTIVATSIOON Sisukord Sissejuhatus Motivatsiooni definisatsioon.................................................................... Motiivide liigitus....................................................................................... Abraham Maslowi...

Motivatsioon ja tööga... - Keskkool
62 allalaadimist
Materiaalne ja mittemateriaalne motiveerimine
6
docx

Materiaalne ja mittemateriaalne motiveerimine

See on inimese sisemine indikaator, mis aitab saavutada rohkemat kui mittemotiveeritud inimene loomuomaselt saavutada suudaks. Motiveerimine on inimese tegevusele ajendavate jõudude teadvustamine ning nende vahendusel inimese mõjutamine. Motiveerimine saab olla enesekohane (töötaja motiveerib end ise) või välispidine (tööandja motive...

Motivatsioon ja tööga... -
23 allalaadimist
Motivatsiooni eksamiküsimused
2
docx

Motivatsiooni eksamiküsimused

Adamsi võrdsuse/õigluse teooria kohaselt sõltub inimese motiveeritus sellest, kuivõrd tema arvates käitutakse temaga õiglaselt. Millised on võrdlusobjektid (kellega inimene end võrdleb), kui hindab, kas tema panuse ja tasude suhe töösituatsioonis on vastavuses teiste töötajate panuse-tasu suhtega? Vali üks vastus. a. Inimene võrdleb ennast teiste inimestega samas organisatsioonis b. Kõik...

Motivatsioon ja tööga... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
35 allalaadimist
Paindlik töökorraldus
11
ppt

Paindlik töökorraldus

12.2009 Tartu Paindliku töökorralduse olemus PAINDLIK PAINDUMATU · dünaamiline · muutumatu · kohandatav · jäik · parem suhtumine töösse · suhtumine töösse · motiveeriv halveneb · tööpanus suureneb · rahulolematus kasvab · huvi vähenemine...

Motivatsioon ja tööga... - Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
79 allalaadimist
MASLOW motivatsiooniteooria
odt

MASLOW motivatsiooniteooria

...

Motivatsioon ja tööga... - Keskkool
1 allalaadimist
Motivatsiooni isesesev töö
4
docx

Motivatsiooni isesesev töö

Milles väljendub motivatsioon? Motivatsioon väljendub inimese tegevuses ja suhtumises mingisse ülesandesse või töösse. Motivatsioon mõjutab seda milliseid valikuid inimesed langetavad, mida teevad ning kui hästi ja halvasti ning kui pikaajaliselt mõnda asja tehakse. 2. Kuidas saab inimese motivatsiooni mõõta või hinnata? Inimese motivatsiooni saab hinnata tema töötulemuse ja innukuse järgi. Kui inimene on motiveeritud teeb ta oma tööd kiirelt ja ko...

Motivatsioon ja tööga... - Keskkool
36 allalaadimist
Adapteerimisprogram
4
docx

Adapteerimisprogram

Esimene päev 8:00-9:00 Kohtumine personalijuhiga, lepingu allkirjastamine. 10:00 – 12:00 Töötaja kes õpetab, räägib tööülesanded ning eesmärgid põhjalikult lahti. Uus töötaja vaatab läbi ametijuhendit, kus on määratud põhifunktsioonid ning vastutus. Uus töötaja näitab kuidas töötada, ja mida on vaja teha, vastab tekinud küsimustele. Selline lähenemisviis annab uue töötajale mõista juhi otsuseid ning tekitab osalustunde. 12:00-13:00 Lõunapaus. 13:00-17:00 Vana töötaja näit...

Motivatsioon ja tööga... - Kutsekool
1 allalaadimist