Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte (0)

5 Hindamata
 
Säutsu twitteris

Kui eesmärgi saavutamine on takistatud, võib tekkida frustratsioon .

Konstruktiivsed reageerimisviisid: probleemi lahendamine;
ümberstruktueerimine

Frustatsioon : rünnak, agressioon , regressioon , fiksatsioon, eemaldumine.
Ebaõigluse leevendamiseks inimene: muudab panuseid, tulemusi,
enesehinnangut, teistesse suhtumist, võrdlusobjekti, töölt lahkumist.
Kontrolli tunnetamine (töökontrollikese): toimetulek ( kohanemine , tervis,
karjäär , ametialane sooritus); juhtimine: org keskkonna kontrollimine, erinevad
tegevusstrateegiad, juhtimisstiilid , otsene-kaudne-vahendatav mõju.
Edu põhjuste omistamisel on sisemised ja välimised põhjused, need on kas
stabiilsed või muutuv põhjuslikkus. (sisemine stabiilne: võimed, ebastabiilne:
pingutus ; välimine stabiilne: ülesande raskus, ebastabiilne: vedamine )
Protestantlik tööeetika on kujunenud kultuurilisel survel ja kodusel kasvatusel.
See on raske ja pingelise töö autasustamine , kus vaba aega ei väärtustata ja
askeetlik eluviis. Seostuvad omadused on internaalsus , konservatiivsus,
individualistlikud uskumused, raha väärtustamine.
Pühendumine jaguneb: tööst haaratus (energilisus, pühendumus, süvenemine ) ja
organisatsioonile pühendumine (emotsionaalne, normatiivne , alahoidlik).
Organisatsioonipoolne toetus on kas vastastikkus või vabatahtlikkus.

79% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte #1 Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte #2 Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte #3 Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte #4 Motivatsioon ja rahulolu kokkuvõte #5
50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 5 lehte Lehekülgede arv dokumendis
2014-11-28 Kuupäev, millal dokument üles laeti
71 laadimist Kokku alla laetud
0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
minniheidi Õppematerjali autor

Lisainfo

Motivatsiooni teooriad, tööga rahulolu, inimene ja organisatsioon
motivatsioon , töötaja , õiglus , sobivus , emotsioonid , muutminetöö , hierarhia , sooritus , vastandprotsess , vitamiinid , madalamad , reaktsioon , murray

Mõisted

Sisukord

  • Sisemine ja välimine motivatsioon
  • Raha psühholoogia
  • Vastandprotsesside teooria
  • Vajaduste hierarhia
  • ERG teooria
  • Kahe faktori teooria
  • Ilmsete vajaduste teooria
  • Saavutusvajadus
  • Vitamiiniteooria
  • Enesekäsitluse
  • Enesemääratlemise
  • Õigluse teooria
  • Eesmärgi püstitamine
  • Mõjutusteooria

Teemad

  • kohanemine, tervis
  • karjäär, ametialane sooritus
  • sisemine stabiilne: võimed, ebastabiilne
  • pingutus; välimine stabiilne: ülesande raskus, ebastabiilne: vedamine
  • energilisus, pühendumus, süvenemine
  • emotsionaalne, normatiivne, alahoidlik
  • rõõmus, uhkus, elevus
  • ärritunud, hirm, viha
  • nt areng, palk tunnustamine jne
  • töö üldskaala
  • valgustus, temp, müra
  • privaatsus
  • vahetus, libisev graafik jne
  • personaliseerimine, oma laud jne
  • töö
  • väsimustunne
  • kasvav, perioodiline
  • hälbiv
  • töö raskus, mis vastab inimese võimetele
  • töö hulk
  • vastutuse tõstmine, tagasiside, kaasahaaramine jne
  • töö vaheldus, laiendamine, tasustamise struktuuri muutmine
  • rahulolematusest
  • mitte rahulolematuseni
  • rahulolust mitterahuloluni
  • autonoomia
  • kompetentsus, seotus
  • Ootuste teooria
  • juhendamine, ergutamine, tagasiside

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

3
pdf
18
doc
7
doc
132
docx
5
doc
10
doc
40
docx
21
doc





30 päevane VIP +50% ROHKEM

Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

5.85€

3.9€

Oled juba kasutaja? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

Pole kasutajat?

Tee tasuta konto