Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Liidriks sündinud (0)

1 HALB
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kuid miks on siis nii, et osad inimesed omavad rohkem potentsiaali kui teised ?
 
Säutsu twitteris
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL
Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool
R09


Gerda Silm
LIIDRIKS SÜNDINUD
Uurimuslik referaat


Juhendaja : Virve Transtok

Mõdriku
2011
SISSEJUHATUS 3
1 LIIDRI MÕISTE 4
1.1 Juhi ja liidri erinevus 4
2 LIIDRI TEOORIAD 5
2.1 Isiksuseomaduste teooriad 5
2.2 Käitumisteooriad 5
2.2.1 Rensis Likert 5
2.2.2 Juhtimise võrkmudel 6
2.3 Situatsiooniteooriad 7
2.3.1 Fiedleri mudel 7
2.3.2 Hersey - Blanchardi situatiivne eestvedamisteooria 8
2.4 Motivatsiooniteooriad 8
2.4.1 Maslow vajaduste hierarhia 8
2.4.2 McClellandi teooria 10
2.4.3 Herzbergi motivatsiooniteooria 11
KOKKUVÕTE 12
KASUTATUD KIRJANDUS 13

SISSEJUHATUS

Juhtimine on väga mitmekesine ja lai teema, sellele on pühendatud mitmeid teoseid, ajakirju, ajalehti. Raske on valida ühte kindlat teemat, mis paeluks. Mina leian, et aktuaalseks teemaks on liidriteooria. Eesti on üle külvatud endiste, praeguste ja tulevaste ärijuhtidega. Samas teavad kõik, et iga juht ei ole liider, mis võibki olla põhjuseks, et Eesti tööturg on üle külvatud töötute kõrgharidust omavate ettevõtjatega, oma erialale rakendust mitte leidvate koolilõpetajatega ja läbi põlenud ning pankrotistunud ettevõtjatega.
Pikalt on vaieldud teemal, kas liidriks sünnitakse või õpitakse? Öeldakse, et me sünnime kõik võrdsetena ja võimed arenevad meil välja elu jooksul õppimise käigus. Kuid miks on siis nii, et osad inimesed omavad rohkem potentsiaali kui teised? Kas siis tõesti kõik meie võimed arenevad elu jooksul või mängib sünnipärane karakter ka siin mingit rolli?

  • LIIDRI MÕISTE

    Inglisekeelse sõna manager vaste eesti keeles on juht, sõna leader on aga eestvedaja , liider, spordis esikohal olija, vedaja. Seega sobib kasutada eestikeelset sõna liider.
    Ametlik võim annab õiguse juhtida, anda korraldusi – seega olla juht. Liider viib oma ideed alluvateni selliselt , et nad on valmis tegema ka seda, mis neile eriti ei meeldi. Ideaalsel juhul peaks juht olema liider – inimene, kes on võimeline mõjutama teisi ja kes omab juhivõimu. (Kotkas 1999: 165)
  • Juhi ja liidri erinevus

    Juht täidab eelkõige administratiivseid ja kontrolli funktsioone: ressursside hankimine ja jaotamine, igapäevase tegevuse korraldamine, inimressursside rakendamine.
    Liider tegeleb pikaajaliste eesmärkidega, mis on oma olemuselt uudsed ja muutustele orienteeritud: organisatsiooni visiooni väljatöötamine, võimustamise strateegiate rakendamine, väärtuste, hoiakute ja käitumise muutmine.
    Kui juhil on alluvad, siis liidril on järgijad. Liidri tegevus toimub alati vastastikuses mõjutuses oma järgijatega, nii nagu liider kujundab oma järgijate käitumist, on liidri käitumine mõjutatud järgijate käitumise poolt. Liidrid kujundavad organisatsiooni kultuuri. Liidrite käitumine peab peegeldama organisatsiooni väärtusi ehk eestvedamine peab olema väärtuspõhine. ( Randmann 2011: 16,17)
    EMT juhatuse esimehe Peep Aaviksoo arvates on juhil ja liidril vahe. ’’Usun, et liidril peavad olema teatud kaasasündinud liidriomadused,’’ märgib Aaviksoo. ’’Ta on suuteline oma olemise ja tegutsemisega andma inimestele usku, et talle tasub järgneda.’’ Merko Ehituse nõukogu esimees Toomas Annus märgib samas, et tema ei tee vahet terminitel juht ja liider. ’’Ei saa olla, et firmas on kaks meest -- üks on juht ja teine liider,’’ ütleb Annus. Kui see nii siiski on, siis saab Annuse sõnul tõenäoliselt tegelik
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Vasakule Paremale
    Liidriks sündinud #1 Liidriks sündinud #2 Liidriks sündinud #3 Liidriks sündinud #4 Liidriks sündinud #5 Liidriks sündinud #6 Liidriks sündinud #7 Liidriks sündinud #8 Liidriks sündinud #9 Liidriks sündinud #10 Liidriks sündinud #11 Liidriks sündinud #12 Liidriks sündinud #13
    Punktid 100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.
    Leheküljed ~ 13 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2011-12-28 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 69 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor gerdasilm Õppematerjali autor

    Mõisted


    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


    Sarnased materjalid

    59
    pdf
    Juhtimine
    113
    doc
    TURISMIETTEVÕTTE JUHTIMINE JA PERSONALITÖÖ
    101
    pdf
    Projektipersonali juhtimine konspekt
    60
    doc
    Juhtimine Kordamiseks-kevad 2014
    161
    pdf
    Juhtimise alused
    46
    doc
    LIIDRISTIILI SOBIVUSE UURING SAAREMAA TARBIJATE ÜHISTUS
    17
    pdf
    Organisatsiooni ja juhtimise teooriad ja meetodid
    15
    docx
    Juhtimine-kordamisküsimuste vastused



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun