Töölepingu ja tööettevõtulepingu vahe seisneb selles:
Töölepingu ja tööettevõtulepingu vahe seisneb selles:
Töölepinguga tööle võttes kehtib haigekassa. Kui jääd ise haigeks v keegi pereliikmetest maksab haigekassa hüvitist. Kui aga oled võetud tööle tööettevõtulepinguga, siis haigekassa ei kehti, samas ei maksta ka haigusrahasid, puhkusetasusid.Samas töövõtulepinguga tööle võttes on töötajale määratud ka kindel tööaeg, milleks on 8 tundi.Tööettevõtulepingu puhul on töötamiseks kindel tähtaeg, milleks töö peab olema ära tehtud
2. Töölepingu puhul on kindel alluvussuhe, mis tööettevõtulepingu puhul puudub.
3. Tööettevõtuleping sõlmitakse mingi konkreetse töö ära tegemiseks kindlaks tähtajaks.
Töövõtuleping
Töö üleandmine ja tasu saamine
Töövõtulepinguga kohustub töövõtja tegema kokkulepitud töö, tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Töövõtja saab tööd teha vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks.
Üle 3-kuuse tähtajaga või tähtajatu töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega. Kindlustuskaitse lõpeb 2 kuud pärast seda, kui tööandja sotsiaalmaksu maksmise kohustus selle töötaja eest on lõppenud.
Töövõtulepinguga töötaval inimesel ei ole õigust töölepinguseaduses sätestatud puhkustele (näiteks põhipuhkus, õppepuhkus).
Töövõtuleping samas veel:
Katseaega ei kohaldata
Määratakse tähtaeg, mis ajaks töö peab olema tehtud
Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult
Töövõtjal ei ole õigus puhkusele ja puhkusetasudele.