Konflikti psühholoogilised põhjused (1)

1 HALB
 
Tallinna Ülikool

Konflikti psühholoogilised põhjused

Lõputöö

Tallinn 2010
SISUKORD
Sissejuhatus..........................................................................................................................3
1. Konfliktist üldiselt......................................................................................................5
2. Konflikti psühholoogilised põhjused........................................................................10
2.1. Võimuvõitlus.............................................................................................10
2.2. Eelarvamused............................................................................................13
2.3. Rollikäitumine............................................................................................15
2.4. Muljejuhtimine...........................................................................................18
2.5. Haavatud õiglustunne ................................................................................20
2.6. Isiksuslikud probleemid.............................................................................22
3. Pingeolukordadest karjäärinõustamisel....................................................................26
Kokkuvõte.........................................................................................................................31
Kasutatud kirjandus............................................................................................................33

2
SISSEJUHATUS
Konfliktid teiste inimestega on osa meie igapäevaelust. Eriarvamused, arusaamatused ja
tülid lähedaste inimestega, pinged, sallimatus ja isegi tagakius töökohal, vaen parteide
vahel ning lepitamatus riikide ja kultuuride vahel. Kõik see mahub konflikti mõiste alla.
Samas on konfliktil ka positiivne pool. Vastasseisud aitavad meid sageli iseendas ja teistes
inimestes selgusele jõuda. Konflikti käigus tekkinud pinged sunnivad meid otsima
lahendusi, mille peale me muidu ehk polekski tulnud. Seega taandub konflikt meie jaoks
just sellele, kuidas me konflikti suhtume.
Antud töös on põhiliselt käsitletud isikutevahelist konflikti ning konfliktis toimuvat on
püütud avada suhtlemispsühholoogia mõiste kaudu. See teema on mind huvitanud juba
varem. Olen juhina kogenud, et ma ei ole hea konfliktide juhtija. Alati ei suuda ma
konfliktsituatsioonis langetada häid otsuseid ning tunnen ennast eriarvamuste ja rünnakute
all äärmiselt ebamugavalt. Püüd lepitada osapooli ei pruugi viia parima lahenduseni. Samas
hoiab selline tegutsemine sageli ära tühjast tüli tõusmise.
Karjäärinõustajana on mul võimalik kohtuda paljude väga erinevate inimestega. Enamasti
on nad jõudnud elus punkti, kus tunnevad vajadust midagi muuta. Nad on omadega
ummikus, soovivad areneda ja eluga edasi minna. Kõigi nende minevikus on asju, mida nad
peavad õppima aktsepteerima. Minu osaks on inimesi ära kuulata, neid isiksuse arengus
toetada ja julgustada. Nõustajana pean oskama neile suunavaid küsimusi esitada, et nad
94% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Konflikti psühholoogilised põhjused #1 Konflikti psühholoogilised põhjused #2 Konflikti psühholoogilised põhjused #3 Konflikti psühholoogilised põhjused #4 Konflikti psühholoogilised põhjused #5 Konflikti psühholoogilised põhjused #6 Konflikti psühholoogilised põhjused #7 Konflikti psühholoogilised põhjused #8 Konflikti psühholoogilised põhjused #9 Konflikti psühholoogilised põhjused #10 Konflikti psühholoogilised põhjused #11 Konflikti psühholoogilised põhjused #12 Konflikti psühholoogilised põhjused #13 Konflikti psühholoogilised põhjused #14 Konflikti psühholoogilised põhjused #15 Konflikti psühholoogilised põhjused #16 Konflikti psühholoogilised põhjused #17 Konflikti psühholoogilised põhjused #18 Konflikti psühholoogilised põhjused #19 Konflikti psühholoogilised põhjused #20 Konflikti psühholoogilised põhjused #21 Konflikti psühholoogilised põhjused #22 Konflikti psühholoogilised põhjused #23 Konflikti psühholoogilised põhjused #24 Konflikti psühholoogilised põhjused #25 Konflikti psühholoogilised põhjused #26 Konflikti psühholoogilised põhjused #27 Konflikti psühholoogilised põhjused #28 Konflikti psühholoogilised põhjused #29 Konflikti psühholoogilised põhjused #30 Konflikti psühholoogilised põhjused #31 Konflikti psühholoogilised põhjused #32 Konflikti psühholoogilised põhjused #33
50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 33 lehte Lehekülgede arv dokumendis
2010-10-09 Kuupäev, millal dokument üles laeti
146 laadimist Kokku alla laetud
1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Tiina Ott Õppematerjali autor

Lisainfo

Dokumendis esitatud küsimused

  • Miks sa minusse nõnda suhtud ?

Mõisted

karjäärinõustajana, neid põhjusi, konflikti kohta, seotus suhtlemisega, vastasseisu puhul, konflikti põhiküsimus, konfliktiolukorras, suhestumine, konfliktist rääkides, organiseerunud osapoolel, faktikonflikti puhul, konflikti kliima, konflikti kliima, sotsiaalpsühholoogias, eeskujuvõim, ekspertvõim, võimuvõitlus, konflikti alguses, osapoolel, võimu tasakaalutus, teisalt, konflikti arenedes, lahendamise seisukohalt, eelarvamusliku inimesega, konflikti põhiküsimus, rollide väljakujunemine, formaalsed rollid, mitteformaalsed rollid, rollikäitumisega seoses, rollikonflikt, konflikt teadlase, rollikäitumine, taaskogemine, klammerdumine, eelnimetatud kontekstis, võimalikud rollid, pragmaatikutel, tegijatel, üldreeglina, lahendamise seisukohalt, lahendamisel edasiliikumiseks, lahendamise seisukohast, muljejuhtimine, häbistamine, häbi, häbitundest lahti, puudutavd konfliktid, jaotusõiglus, protseduuriõiglus, isikutevaheline õiglus, tajutud ebaõiglus, konfliktikäitumise puhul, agressiivsus, konfliktide puhul, agressiivsuse tulemuseks, agressiivsed inimesed, nartsissistlikel inimestel, nartsissistlik, põhimotiiviks, aktiivne vältimine, eemaletõmbumine, tunnusjooneks, passiivne vältimine, eitamine, projektsioon, väljapääsutee, ratsionaliseerimine, regressioon, probleemi lahendamisega, kinnisemal teenindajal, mõistmiseks, kuulamine, erimeelsuste tekkimisel, uurimistulemiste põhjal, enesehinnang, enesehinnangud, madal enesehinnang, hea enesehinnang, käesolevas töös, psühholoogia, psühholoogid

Sisukord

  • Konflikti psühholoogilised põhjused
  • SISUKORD
  • SISSEJUHATUS
  • KONFLIKTIST ÜLDISELT
  • KONFLIKTI PSÜHHOLOOGILISED PÕHJUSED
  • Võimuvõitlus
  • Eelarvamused
  • Rollikäitumine
  • Muljejuhtimine
  • Haavatud õiglustunne
  • Isiksuslikud probleemid
  • PINGEOLUKORDADEST KARJÄÄRINÕUSTAMISEL
  • KOKKUVÕTE
  • KASUTATUD KIRJANDUS

Teemad

  • KONFLIKTIST ÜLDISELT
  • KONFLIKTI PSÜHHOLOOGILISED PÕHJUSED
  • Võimuvõitlus
  • Eelarvamused
  • Rollikäitumine
  • Muljejuhtimine
  • Haavatud õiglustunne
  • Isiksuslikud probleemid
  • PINGEOLUKORDADEST KARJÄÄRINÕUSTAMISEL

Kommentaarid (1)


kristinktt: Töös ei ole mitte ühtegi viidet, mis on väga halb.
21:55 26-04-2016


Sarnased materjalid

34
doc
83
doc
198
doc
88
doc
106
pdf
107
docx
178
docx
194
pdf





30 päevane VIP +50% ROHKEM

Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

5.85€

3.9€

Oled juba kasutaja? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

Pole kasutajat?

Tee tasuta konto