Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis" (0)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris

Kokkuvõte ptk 3 „ Grupi toimimine

Grupiliikmete ühistegevus:
Ühistegevus eeldab oma väärtusi, norme, rolle , koordinatsiooni ja palju muudki .
Ühistegevuse iseloomustamiseks kaks mudelit:
1)Homensi sotsiaalse süsteemi mudel: Mudelis eristatkse kolme tasandit, mille abil saab grupi tegevust analüüsida: # Tegevused on verbaalsed või mitterverbaalsed toimingud , mida grupiliikmed sooritavad, # Ühistegevused hõlmavad teabe ja suhtlemisega seotud grupi toimimisst, #Tunded moodustuvad grupiliimete emotsioonidest, hoiakutest, tõekspidamistest ja väärtustest. Tunded on grupi tegevuses eriti mõjukas ressurss.
Kõigil kolmel tasandil on nõutav ja nähtav avaldumisvorm.
Nõutav avaldumisvorm on see, mida organisatsioon oma liikmetelt nende tegevustes ja tunnetes ametlikult nõuab.
Grupiliimete tegevused, ühistegevused ja tunded saavad ilmsiks nähtavas avaldumisvormis. Siin lisanduvad org. Ametlikele nõuetele grupiliimete omapoolsed täiendused, mis kujunevad ülesannete tõlgendamisel ja grupiliimete suhtlemisel.
Nõutav avaldumisvorm peegeldab ametliku org. Seisukohti ning nähtav näitab, kuidas see mitteametlike protsesside kaasnemisel realiseerub.
Grupp ja org. On tugevad siis, kui nähtav käitumine toetab nõutavat!
Ühistegevus toimub org. Kirjade , memode, omavahelise sõnalise ja mittesõnalise suhtlemise vahendusel.
Grupisisesed suhted järgivad Homensi käsitluses õiglusprintsiipi. Selle kohaselt peaksid iga grupiliikme kasud olema võrdsed. Mida vastutusrikkamat rolli liige täidab, seda suuremad on tema kulud ning tema kasu peab sellega vastavuses olema.
Homans esitab 4 reeglit, mille rakendumisel tagatakse õiglus:
  • Väärtus, mida indiviid grupist saab, peab olema tasakaalus tema gruppi antud osapanusega
  • Väärtus, mida grupiliige saab, peab olema vastavuses tema investeeringuga( aeg, raha, vms)
  • Grupiliikme tasu peab olema vastavuses tema kuludega ehk sellega, mida ta ära annab.
  • Kuim mõne grupiliikme investeering on suurem kui teistel, siis on ka tema panus suurem ja seetõttu peab saama suuremat tasu.
    Suheldes kõrgema staatusega grupiliikmetega, on kulu-tulu suhe parem, sest kõrgema staatusega liige ja temaga suhtlemine suurendavad tulu. Inimesed eelistavad suhteid inimestega, kelle staatus on nende omaga sarnane või sellest pisut kõrgem. Ühesuguse staatuse ja maailmapidliga inimeste suhted on stabiilsemad.
    Grupi ühistegevus Balesi käsitluses:
    Ühistegevuse mõõtmisvahendi IPA autor.
    Ühistegevuse mudeli aluseks on idee, mille kohaselt iga probleeme lahendav grupp seisab silmitsi kahe valdkonnaga- instrumentaalse ehk ülesandele suunatud ja ekspressiivse ehk sotsioemotsionaalsega.
    Balesi käsitluses on oluline koht ülesande etapilisuse ideel. Eeldatakse ,et ülesande täitmine toimub grupis etapiliselt ning iga etapiga kaasnevad kindlad ekspressiivse käitumise avaldumisvormid. Instrumentaalses valdkonnas on järgmised etapid:
  • Orienteerumisetapp- kogutakse peamiselt teavet ja määratletakse, millist tüüpi on situatsioon.
  • Hindamine-teavet analüüsitakse.Kujundatakse seisukoht, millised hoiakud situatsioonis on otstarbekad.
  • Kontroll ja/ning otsus-mida mingis olukorras tegema peab. Küsitakse ja anatakse soovitusi.
    Bales moodustas grupiliimete tegevustest ja arvamusavaldustest 12 tegevuskategooriat, mis sisaldasid porbleeme, küsimusi ja vastuseid, pos ja neg reaktsioone ning sotsioemotsionaalset ja ülesande suunda.
    Ühistegevuse realiseerimisel eristatakse positiivseid ja negatiivseid reaktsioone, küsimusi ja vastuseid.
    Bales võttis kasutusele ka isiksuse suuna mõiste ja eristas kuut suunda: üles, alla, edasi, tagasi, positiivne ja negatiivne.
    Nt kui mingi isiku tegevus grupis on üles suunatud-isik saab grupist mõjukust.
    Allasuunatus- mõjust ilmajäämine
    Negatiivne suund- kustub esile viha ja
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
    Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #1 Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #2 Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #3 Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #4 Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #5 Kokkuvõte-Grupid organisatsioonis #6
    Punktid 10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
    Leheküljed ~ 6 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2011-11-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 159 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Maari123 Õppematerjali autor

    Lisainfo

    Kokkuvõte ptk 3 „ Grupi toimimine“
    organisatsioonipsühholoogia , kirjandus , grupid , organisatsioonis

    Mõisted


    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


    Sarnased materjalid

    19
    docx
    Kommunikatsioon organisatsioonides
    990
    pdf
    Maailmataju ehk maailmapilt 2015
    88
    doc
    Liigutustegevuse tunnetuslikud ja käitumuslikud alused
    56
    doc
    Sotsiaalpsühholoogia
    240
    docx
    Sotsaalpsühholoogia konspektid kokku
    69
    odt
    Sotsiaalpsühholoogia konspekt 2016
    82
    docx
    Suhtlemispsühholoogia konspekt
    34
    rtf
    ISIKSUSE- ja SOTSIAALPSÜHHOLOOGIA



    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun