Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse Registreeri konto
✍🏽 Avalikusta oma sahtlis olevad luuletused! Luuletus.ee Sulge

Kas 24 veebruari riiklik püha on palgaline vaba päev või mitte ?

K&V >> Õigus | Akadeemiline | 0 punkti | 3923 vaatamist |
et kas on seadusepoolt mingi säte sellekohta et pühad ja riiklikud pühad on palgalised vabad päevad või mitte.
Vastuse lisamiseks pead sisse logima










Tead vastust? Vasta küsimusele
Vastuseid: 48 | Hääli: 18
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

www.riigiteataja.ee
0 tasuline - jaankodust
20:30 25/03/2018 +1 -1
0 palgaline - Mihkel454
20:55 21/05/2019 +1 -1
-1 on - i1atku
10:59 24/02/2015 +1 -1
Riiklikute pühade ajal on palgavabalised päevad.

Allikad ei kasutatud
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.
Kui sel päeval töötad, saad topettasu.
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

Riigiteataja Tüülepinguseadus
Kui tööandja ja töötaja ei ole töölepingus kokku leppinud riigipühal tehtava töö hüvitamises täiendava vaba aja andmisega, on tööandja kohustatud vastavalt TLS §45 lg-le 2 maksma tötöajale 2-kordset töötasu.

TLS § 45 lg 2 (https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv#para45)
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.
jah, palgaline päev
Kuupalgalisel on need palgalised
Tunnipalgalisel oleneb graafikust, kui on pühade aeg tööl, siis topelttasustatud ja kui on tunnipalgalisel on vaba päev- siis ei ole palgaline
Ei ole palgaline vaba päev. Töölepingu seadus sätestab, et kui sellel päeval töötada siis peab tööandja maksma töö eest 2-kordset töötasu.
Tere,
Oleneb kas te saate kuutasu või tunnitasu. Kui te saate kuutasu (iga kuu üks kindel summa) siis teie palganumber riigipühast ei muutu. Kui te aga töötate tunnitasu alusel ning teil on graafik, siis vaba päeva eest te tasu ei saa.
Tegemist ei ole ebavõrdsusega, sest kuudes on erinev päevade arv ning tunnitasu alusel tuleneb ka sellest erinev tasu iga kuu peale kokku. Kuutasu saades aga saaksite ka 31. töötatud päeva eest sama tasu mis näiteks Veebruaris 29.päeva eest. Seega kuutasu järgi töötav inimene saab suurema palga kuus, kus on riigipüha, võrreldes tunnitasu järgi töötava inimesega, kuid kuus kus on 31 päeva saab jällegi suurema tasu see, kes töötab tunnitasu järgi, eeldusel et arvutuse tulemusel on tegemist sama tunnipalgaga. Tegelikuses neid vabu päevi kuupalka saavale inimesele ju kinni ei maksta, kuigi esmapilgul see nii tundus.
Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega.

Taavi Hein

https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146
Kindla kuupalgaga töötaja töötasu riigipüha ei mõjuta. Näiteks on 2015. aasta veebruaris tööpäevi 19 ja töötunde 149 ning märtsis on tööpäevi 22 ja töötunde 176, kuid töötasu saab mõlema kuu eest ikka samapalju.



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun