Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like


Karjääriplaneerimine (0)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Mille poolest erineb 20ndates, 30, 40 inimeste lähenemine karjäärile ?
  • Millega nad karjäärinõustaja poole pöörduvad ?
  • Kuidas valmistuda tööintervjuuks ?
  • Mis on taustaintervjuu ?
  • Kes ja kellega selle läbi viib ?
  • Kes saavad tasuta karjäärinõustamist ?
  • Missugust infot pakub EURES-e nõustajad ?
  • Mis on outplacement ?
  • Mida peaks karjääriplaneerimisel enda kohta teadma ?
  • Mida ma töölt ootan ?
  • Mida ma saan tööle pakkuda ?
 
Säutsu twitteris
Karjääriplaneerimine:
1. Karjäär ( career ) – inimese elukestev haridus - ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas.
Karjääri planeerimine (career development ) – elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel.
Karjääritunnused (career services) – nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.).
Karjääriõpetus õppeaine , mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud.
Karjääri juhtimine (career management ) – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega.
Karjäärinõustaja (career counsellor) – toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast, hariduse ja tööturu võimalustest, püstitada eesmärke ja kavandada tegevusi nende eesmärkide saavutamiseks.
2.Matching´u paradigma -
  • Eesmärk viia kokku töö nõuded ja töötaja omadused.
  • Iga töö nõuab inimeselt teatud omaduste kogumit, mis tagab parima soorituse.
  • Tööalase sobivuse määratlemine testide abil.
  • Efektiivsuse taotlus.
  • Elukutsevalik on teadlik, ühekordne otsus.
    1909 Frank Parsons “Choosing a Vocation
    I MS-II MS IQ testimine , isiksuse joonte uurimine , psühhotehnika katsed ja testid.
    1959 John J. Holland “A Theory of Vocational Choice
    Matching’u paradigma ehk joon-faktor (trait-and- factor ) lähenemine
    Karjäärinõustamine sai alguse 20. sajandi esimestel kümnenditel, kui vastavalt positivistliku maailmanägemuse traditsioonidele hakati tegelema inimeste testimise ning tööalase sobivuse määratlemisega. Selline lähenemine sobis hästi industriaalse, Tayloristliku keskkonnaga, kus masstootmise arenedes oli efektiivsuse tagamiseks vaja sobivaimate omadustega tööjõudu. 1909 ilmus Frank Parsons’i „Choosing a Vocation“, mis esimest korda viitas asjaolule, et inimesed ise saavad oma elukutset valida. Nõustaja oli selgelt eksperdi rollis, kes pidi diagnoosima nõustatava sobivust teatud ametisse, hinnates tema mõõdetavaid omadusi (käeline osavus, tähelepanu, vaimne võimekus jne). Ka näiteks Tallinnas tegutses juba 20. sajandi 20-ndatel aastatel kutsenõustamiskabinet, kus testiti peamiselt postitöötajate ja autojuhtide kutsesobivust, aga kus tegeldi ka juba kooliõpilaste kutsevaliku küsimustega. Matching’u paradigma nimetus tuleneb selle lähenemise eesmärgist - leida ideaalne sobivus (match) inimese ja töö vahel.
    Seda lähenemist iseloomustavad järgmised teoreetilised seisukohad:
    1. Iga inimese jaoks on olemas sobivaim töö või tegevusala .
    2. Iga töö ( elukutse ) jaoks on olemas teatud isiksuse omaduste kogum, mis tagavad parima soorituse.
    3. Elukutsevalik on teadlik, loogiline protsess, mis on enamasti ühekordne otsus.
    Humanistlik ehk arenguparadigma-
    ehk arengu(developmental)paradigma .See paradigma sisaldab endas paljusid erinevaid lähenemisi, mis peamiselt seostuvad kliinilisest psühholoogiast ja teraapiatest ülevõetud teoreetilise ning metoodiliste aspektidega. Humanistlik paradigma kerkis esile peale teist maailmasõda, 50-ndatel aastatel. Samal ajal ei kadunud matching’u paradigma kuhugi ning nad eksisteerisid kõrvuti. (Näiteks niiHolland kui Super tegutsesid aktiivselt kuni 90-ndate aastateni, arendades oma teooriaid ka edasi.)
  • Seostub kliinilisest psühholoogiast ja teraapiatest ülevõetud aspektidega.
  • Inimese kutse- eelistused ja mina- kontseptsioon muutuvad elu jooksul.
  • Elu etapid ja etappide ülesanded
    • 1953 Donald E. Super “A Theory of Vocational Development”
  • 80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla

    Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele faili TASUTA e-mailile

    Vasakule Paremale
    Karjääriplaneerimine #1 Karjääriplaneerimine #2 Karjääriplaneerimine #3 Karjääriplaneerimine #4 Karjääriplaneerimine #5 Karjääriplaneerimine #6 Karjääriplaneerimine #7 Karjääriplaneerimine #8 Karjääriplaneerimine #9 Karjääriplaneerimine #10 Karjääriplaneerimine #11
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 11 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2014-12-14 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 67 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor likoor Õppematerjali autor

    Mõisted


    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


    Sarnased materjalid

    88
    pdf
    Karjääri planeerimise paradigmad
    12
    doc
    KARJÄÄRIPLANEERIMINE
    8
    doc
    Karjääriplaneerimine
    5
    docx
    Karjääri planeerimine 2014
    12
    docx
    Karjäärinõustamine-spikker-Karjääriplatoo- Karjäärimudelid- karjäär- karjäärinõustamine- karjäär- karjäärisüsteem- matching- humanistlik paradigma- nõustaja- elukutse-
    14
    doc
    Karjääriplaneerimine
    25
    ppt
    Karjääriplaneerimise paradigmad ja teooriad
    11
    doc
    Referaat-KARJÄÄRIPLANEERIMINE





    Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele
    faili e-mailile TASUTA

    Faili allalaadimiseks, pead sisse logima

    Kasutajanimi / Email
    Parool

    Unustasid parooli?

    UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
    Pole kasutajat?

    Tee tasuta konto

    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun