50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 3 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2018-11-27
Kuupäev, millal dokument üles laeti
35 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Student99
Õppematerjali autor
Kaasused tööõiguse kohta nr 1. 1. Töötaja soovib edaspidi töötada osalise tööajaga. Kas see on võimalik? 2. Töötaja oli tööle võetud kolmeks nädalaks. Lõpparve saamisel nõudis ta ka hüvitist kasutamata puhkuse eest. Kas töötajal on õigust saada puhkusehüvitist? 3. Ats asub tööle koristajana suveks 2 kuuks teise koristaja asemel, kes puhkusele läheb. Tööandja ütleb Atsile, et tulenevalt töölepingu seadusest ei pea asendamise ajaks asendajaga töölepingut sõlmima. Ats nõuab, et temaga sõlmitaks tööleping, sest töölepingu seadus näeb nii ette. Kummal on õigus? 4. Äriühing sõlmis Ilme V-ga lepingu, mille kohaselt Ilme V. pidi koristama tööruumid ja võtma vastu tellimusi. Neid ülesandeid pidi ta täitma kindlatel tööpäevadel. Selle töö eest maksti talle iga kuu 450 eurot. Pärast 6-kuulist töötamist taotles Ilme V. puhkust. Omanik keeldus puhkuse andmisest
Graafiku üleandmisega viivitamine toimus mitte tema süül, vaid seetõttu, et tootjaettevõte OÜ Laarum taganes tellijaga varem sõlmitud lepingust seadmete hankes ja ta pidi sõlmima lepingu teise hankijaga. Kas töövõtjal on õigus nõuda leppetrahvi tellijalt? Kui on siis mis alusel ja missuguse aja eest? Lahendus Kas töövõtjal on õigus nõuda leppetrahvi tellijalt? Töövõtjal on täielik õigus nõuda sisse leppetrahv, sest leping annab talle selle õiguse. Mõlemad pooled on lepingut sõlmides sellega nõustunud. Kui on siis mis alusel ja missuguse aja eest? Meil puudub rohkem infot töövõtjast ja tema probleemidest OÜ Laarum'iga. Leping lubab nõuda trahvi viivitatud päevade eest seega töövõtja võib nõuda leppetrahvi 45 päeva eest. Arvestades, et tellijal olid neist otseselt mitte sõltuvad probleemid ja koostööga tuleb ilmselt jätkata soovitaksin töövõtjal arvestada leevendavaid asjaolusid ja nõustuda 4-päevase
Täisealise töötaja piirangud 18-a täieliku teovõimega isik (TsÜS § 8 lg 2) Eriseadustega on teatud töötajate suhtes kehtestatud kõrgem vanusemäär: Turvatöötaja peab olema vähemalt 19-a, kui ta tagab korda avalikul uritusel; 21-a, kui osutab isikukaitset või raha- ja väärtpaberivedu Alla 21-a tööulesandeks ei tohi olla õnnemängu, loterii või loto läbiviimine, otsuse tegemine neis osalemise õiguse kohta või nende ule kontrolli teostamine (TurvaS § 22 lg-d 1 ja 2, HasMS § 33 lg 1 p 4) Täisealine töötaja: 18.a isik. Vaatamata uldreeglile, on olemas erisusi: teatud tööd on kõrgendatud vastutusega, st olemas on erinevaid eriseadusi, nt turvaseadus, hasartmänguseadus jne. Alaealise töötaja piirangud(94/33/EÜ) Alaealine töötaja vanuseline ja tööiseloomust tulenevad piirangud. Piirangute taga on EL
· Territoorium, millel see avalik võim kehtib · Rahvas, kes elab sellel territooriumil ja on riigivõimuga õiguslikult seotud. Seega on riik erilisel viisil organiseerunud rahvas, kes teostab teataval territooriumil suveräänset võimu. Riigil on 3 põhitunnust: 1)territoorium Territooriumi moodustavad maa-ala, maapõu, õhuruum ja kui tegu on mereriigiga, siis ka territoriaalvesi. Riigi alla kuuluvad tinglikult ka selle riigi lipu all liikuvad alused ning teistes riikides asuvad saatkondade territooriumid. Riigi territooriumi määrab riigipiir, mis määrab ühtlasi ka riigi suveräänsuse ulatuse. Riigipiiri rikkumine on alati karistatav. 2)rahvas/elanikkond Rahvas moodustub kõigist antud riigi alal elavatest ja selle seadustele alluvatest isikutest. Olenevalt oma sidemetest antud riigiga jaguneb rahvas välismaalasteks ja kodanikkonnaks
TÖÖÕIGUSE SEMINARID 12.09.2017 19.09.2017 Seminari kava I teema. Tööõiguse olemus. Töölepingu eristamine muudest teenuste osutamise lepingutest (4 tundi) Küsimused, kaasused, ülesanded 1. Tööõiguse olemus 1. Mida peetakse silmas tüüpilise töösuhte all? Millised on nn. ebatüüpilised töösuhted ning mis on viinud nende tekkimiseni? Mis ja kuidas mõjutab töö sisu ja selle tegemise korralduse muutumist praegusel ajal? Mis on tulevikutöö? - Tüüpiline töösuhe on töösuhe, kus töötaja töötab kindlas kohas ja kindlal ajal tähtajatu töölepingu alusel ning allub tööandja kontrollile. Ebatüüpilised töösuhted on rendi-töösuhe,
LOENGUKONSPEKT – Tööõigus ja lepingud Lisaks VÕS ja TLS 1. VÕLASUHTE MÕISTE JA TEKKIMISE ALUSED Õigussuhteid, millest tuleneb ühe isiku (võlgniku e kohustatud isiku) kohustus teha teise isiku (võlausaldaja e õigustatud isiku) kasuks teatud tegu või jätta see tegemata (täita kohustus) ning võlausaldajalt nõuda võlgnikult kohustuse täitmist – nimetatakse võlasuhteks (VÕS §2) Kohustus on kas positiivne sooritus hoiduda mingi teo sooritamisest Kohustus kohustab võlgnikku teatud käitumiseks, vastutus tähendab seda, et
kasuks. Meesterahvas maksub kohvikus joodud tee, aluset rikastumine naisterahva kasuks. ● Lepingu poolte õigused ja kohustused tulenevad järgmistest allikatest: ○ Leping (alati tuleb enne kindlaks määrata lepingu liik) ○ seadus aka VÕS ○ tava ja praktika ○ Kohtulahendid ○ üldpõhimõtted ● VÕS kokku 1068 ● TsÜS õpetus sellest, kellelt mida ja kuidas me välja saame nõuda ● 23-25 loetelu õiguse allikatest, millest osapooltel tuleb lähtuda ● Leping - Milline on lepingu olemus? ● Romet laenab auto Edithile ja maksab esimesele 500eurot, tekib probleem ning kahju 1200eurot, amortiseerumine? Rendileping, mitte üürileping! Sest Edith kasutas sõidukit tulu teenimiseks. ● VÕS eriosa ja VÕS üldosa ● Tava on pikema aja jooksul välja kujunenud käitumisnorm, mida suurem osa inimesi järgib kuid see võib tekkida ka väiksemas ringkonnas
17.09.2020 TÖÖÕIGUS Seminari kava Tööõiguse olemus ja rakendusala. Küsimused, kaasused, ülesanded I teema. Töölepingu eristamine muudest teenuste osutamise lepingutest (2 tundi) Tööõiguse olemus 1. Milline on töölepingu kõige olulisem tunnus ja miks? Miks kaitseb tööõigus eelkõige töötajat ja mida see tähendab? ❏ Töölepingu olulisemaks tunnuseks on see, et tööd tehakse alluvussuhtes, mille olemus
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid