Grupiprotsessideloengu konspekt (0)

5 VÄGA HEA
 
Säutsu twitteris

Esitatud küsimused

  • Keskendumine ,,miks ?
  • Keskendumine ,,Kuidas ?
Grupiprotsessid ­ PSP6052 ­ TLÜ 2013
Grupp
Ühiskonna sotsiaalse struktuuri elementidena esinevad inimühendused
Igasugused inimeste kogumid, mida seob omavahel ühine sotsiaalsete suhete võrgustik
Kahest või enamast inimesest koosnev teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv mingite ühiste omadustega ja
tunnusjoontega inimkooslus
Grupi tunnused:
ühised eesmärgid, väärtused, huvid, normid
omavahelised suhted ja sõltuvus
kokkukuuluvustunne, "meie" tunne
Grupi liikmete ühised omadused:
teadlikkus sellest, et grupis on teisi liikmeid
vastutustunne teiste grupi liikmete eest nii, et tegevus kujundatakse grupi kontekstist lähtuvalt
Grupis (organisatsionis) tegutsemine annab inimesele:
raha, füüsilised ressursid
eesmärke
korda ja stabiilsust
kaitset ja tuge
staatus, prestiizh, eneseväljendus, enesekindlus
võim, õigus, kontroll
Grupis tegutsemine annab organisatsioonile:
parema ülesannete täitmise, mis üksikisikule pole jõukohased
ühiste huvide realiseerimise
organisatsiooni suurenemisega tekkivate neg. tagajärgede vähenemise
võimaluse mõjutada liikmete distsipliini ja tegevust
teha üksikisikust paremaid otsuseid
edendada loomingulisus
Üldised teoreetilised lähtekohad - miks ollakse grupis
Tingituse teooria - laps õpib sõltuvust teistest
Sotsiaalse võrdluse teooria (Festinger 1954)
surve käituda vastavalt ümbruskonna nõuetele
vajadus võrrelda oma arvamusi ja tegevust teistega hoidumaks väärast (kahjulikust) tegevusest
Sotsiaalse identiteedi teooria (Tajfel & Turner 1986)­inimese minapilt sõltub tugevalt grupist, millega
inimene end identifitseerib. Mina ­teised.
Sotsiaalsete väärtuste vahetuse teooria ­grupis olek annab kasu, kuid tekitab ka kulusid.
Grupis olemise kasu (profit) = tasu ­kulud
Rahulolu grupiga ja grupist sõltuvus (Kelley & Thibault 1959) ­kui saadav kasu on suurem, kui arvame
olevat õiglase või normaalse, siis oleme rahuldatud
Suhte säilitamine sõltub võrdlustaseme (CL) ja alternatiivide võrdlustaseme (CLalt) suhtest (Thibaut &
Kelley 1959)
Sotsiobioloogilised teooriad (nt. Bowlby, 1958)­ellujäämine on tõenäolisem grupis (Baumeister ja Leary,
1995).Soodumus sideme loomiseks geneetiliselt tingitud.
Optimaalse eristumise teooria (Brewer, 1991)­soov tasakaalustada kuuluvusvajadust, sotsiaalset
hellitust ja eristumisvajadust
Grupi karakteristikud
Grupi normid
Käitumine
Hoiakud
Taju ­nt. Sherif 1935, 1936 autokineetilise efekti katse.
92% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Grupiprotsessideloengu konspekt #1 Grupiprotsessideloengu konspekt #2 Grupiprotsessideloengu konspekt #3 Grupiprotsessideloengu konspekt #4 Grupiprotsessideloengu konspekt #5 Grupiprotsessideloengu konspekt #6 Grupiprotsessideloengu konspekt #7 Grupiprotsessideloengu konspekt #8 Grupiprotsessideloengu konspekt #9 Grupiprotsessideloengu konspekt #10 Grupiprotsessideloengu konspekt #11 Grupiprotsessideloengu konspekt #12 Grupiprotsessideloengu konspekt #13 Grupiprotsessideloengu konspekt #14 Grupiprotsessideloengu konspekt #15 Grupiprotsessideloengu konspekt #16 Grupiprotsessideloengu konspekt #17
50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 17 lehte Lehekülgede arv dokumendis
2014-05-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti
50 laadimist Kokku alla laetud
0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
k2triin270 Õppematerjali autor

Lisainfo

Grupp
 Ühiskonna sotsiaalse struktuuri elementidena esinevad inimühendused
 Igasugused inimeste kogumid, mida seob omavahel ühine sotsiaalsete suhete võrgustik
 Kahest või enamast inimesest koosnev teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv mingite ühiste omadustega ja tunnusjoontega inimkooslus
Grupi tunnused:
 ühised eesmärgid, väärtused, huvid, normid
 omavahelised suhted ja sõltuvus
 kokkukuuluvustunne, “meie” tunne
Grupi liikmete ühised omadused:
 teadlikkus sellest, et grupis on teisi liikmeid
 vastutustunne teiste grupi liikmete eest nii, et tegevus kujundatakse grupi kontekstist lähtuvalt
Grupis (organisatsionis) tegutsemine annab inimesele:
 raha, füüsilised ressursid
 eesmärke
 korda ja stabiilsust
 kaitset ja tuge
 staatus, prestiizh, eneseväljendus, enesekindlus
 võim, õigus, kontroll

grupp , grupiprotsessid , kohesiivsus , komformsus , inimesed , organisatsioon , rollid , sotsiaalne staatus , vangide ekperiment , Sulivan , zimbardo , juhi rollid , grupi kompositsioon , homogeensus , heterogeensus , diversiteet , isiksuse tüüp

Mõisted

Sisukord

  • oluline – koostöö
  • Oluline – infovahetus
  • Oluline - infovahetus
  • Diversiteet

Teemad

  • Grupp
  • Grupi tunnused
  • Grupi liikmete ühised omadused
  • Grupis (organisatsionis) tegutsemine annab inimesele
  • Grupis tegutsemine annab organisatsioonile
  • Üldised teoreetilised lähtekohad - miks ollakse grupis
  • Tingituse teooria - laps õpib sõltuvust teistest
  • Sotsiaalse võrdluse teooria (Festinger 1954)
  • Sotsiaalse identiteedi teooria (Tajfel & Turner 1986)–inimese minapilt sõltub tugevalt grupist, millega
  • inimene end identifitseerib. Mina –teised
  • Sotsiaalsete väärtuste vahetuse teooria –grupis olek annab kasu, kuid tekitab ka kulusid
  • Grupis olemise kasu (profit) = tasu –kulud
  • Rahulolu grupiga ja grupist sõltuvus (Kelley & Thibault 1959) –kui saadav kasu on suurem, kui arvame
  • olevat õiglase või normaalse, siis oleme rahuldatud
  • Suhte säilitamine sõltub võrdlustaseme (CL) ja alternatiivide võrdlustaseme (CLalt) suhtest (Thibaut &
  • Kelley 1959)
  • Sotsiobioloogilised teooriad (nt. Bowlby, 1958)–ellujäämine on tõenäolisem grupis (Baumeister ja Leary
  • Soodumus sideme loomiseks geneetiliselt tingitud
  • Optimaalse eristumise teooria (Brewer, 1991)–soov tasakaalustada kuuluvusvajadust, sotsiaalset
  • hellitust ja eristumisvajadust
  • Grupi karakteristikud
  • Grupi normid
  • Grupinormid
  • Kokkulepped, mida tavaliselt ei fikseerita
  • Normide teadvustamine
  • Normid tekivad ja kinnistuvad, sest
  • Grupinormide tekkimine
  • Kujunemise etapid
  • Grupinormide sisu
  • Postitiivsed ja negatiivsed grupinormid
  • Grupi karakterisikud
  • Grupi suurus
  • Grupi suuruse mõju (Thomas, Fink, 1969)
  • Grupi suuruse mõju tegevusele
  • Gruppide tüpoloogia
  • Kestus ja seotus (McGrath. 1984)
  • Struktuur
  • Positsiooni terminid
  • Eesmärgid
  • Mõju
  • Juhtimismehhanismid
  • Kommunikatsiooni
  • Kaaristamine
  • Ametlikud e. Formaalsed grupid
  • Mitteametlikud ehk mitteformaalsed grupid
  • Sotsiomeetria
  • Grupi struktuurielemendid
  • Hästi arenendus püsivates gruppides
  • Sotsiaalsed rollid – grupiliikmete oodatav käitumine, mis on seotus positsiooniga grupid
  • Rollid
  • Sotsiaalne staatus
  • Rollid grupis – ülesanne
  • Juhi rollid
  • J. Moreno arenev rollisüsteem
  • Grupi kompositsioon
  • Liider
  • Sotsiaalnesoodustamine(F. Allport, 1920) Sünergia: 1+1>2
  • Sotsiaalnesoodustamine -teooriad
  • Indiviidi vs. grupi sooritus
  • Ülesanne, ressursid ja potentsiaal

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid

5
docx
161
pdf
113
doc
105
doc
1072
pdf
198
doc
101
pdf
83
doc





30 päevane VIP +50% ROHKEM

Telli VIP ja ole 30+14 päeva mureta

5.85€

3.9€

Oled juba kasutaja? Logi sisse

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

Pole kasutajat?

Tee tasuta konto