Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like


Elementide keemia protokollid 2013 (0)

1 Hindamata
Punktid
 
Säutsu twitteris
Eesti Maaülikool
Maaehitus -1
Õigusõpetus
Töölepingu  ülesütlemine   tööandja algatusel
Tartu 2013
Sissukord:
1) Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
2) Töölepingu ülesütlemise piirangud
3) Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad
4) Töölepingu ülesütlemine töötajast  tuleneval   põhjusel
5) Töölepingu ülesütlemine majanduslikel põhjustel ( koondamine )
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
Tööandja võib tähtajatu ja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja 
mõjuval põhjusel, mis tuleneb töötajast või majanduslikust olukorrast. Mõjuv põhjus 
töölepingu ülesütlemiseks peab sisalduma  ülesütlemisavalduses. Ülesütlemisavaldus 
tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kiri või  faks ) või 
kirjalikus (omakäeliselt või digitaalselt  allkirjastatud ) vormis
Töölepingu ülesütlemise piirangud
Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, et  töötaja :

on rase  või töötajal on õigus saada  rasedus - ja sünnituspuhkust;

täidab perekondlikke kohustusi (näiteks kasvatab lapsi, hooldab vanemaid);

on haige;

esindab teisi töötajaid;

on ajateenistuses või asendusteenistuses.
Kuna töötajate esindajat, rasedat ja isikut, kes kasvatab kuni 3-aastast last, peetakse 
töötajate  grupiks , kes vajavad täiendavat kaitset, on nende suhtes kehtestanud 
töölepingu seadus eelduse, et nimetatud isikutega töölepingu  lõpetamine  toimus 
eelpool  toodud keelatud põhjusel ning tööandja peab tõendama, et töölepingu 
ülesütlemine toimus seaduses lubatud alustel.
Seega juhul, kui tööandja ütleb töölepingu üles nende isikutega, eeldab seadus, et 
töölepingu ülesütlemine on õigusvastane. Tööandja peab tõendama, et  tööleping  on 
üles  öeldud seaduslikul alusel, näiteks öeldakse tööleping üles töökohustuste 
rikkumise tõttu.
Töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad
Töölepingu lõppemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui tema  töösuhe  
tööandja juures on kestnud:

alla 1 tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;

1 – 5 tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;

5 – 10 tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;

10 ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Tööandja ei pea etteteatamistähtaegu järgima, kui  töötaja  rikub oluliselt töökohustusi, 
mille tagajärjel ei saa tööandjalt nõuda lepingu jätkamist. Tegemist on eelkõige 
juhtumiga, kus töötaja on oma töökohustusi oluliselt rikkunud ning tema tegu välistab
töösuhte jätkumise isegi etteteatamistähtaja võrra. Kui tööandja teatab töölepingu 
lõppemisest ette vähem, peab ta töötajale maksma hüvitist. Hüvitiseks on töötaja 
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla

Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele faili TASUTA e-mailile

Punktid 5 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 5 punkti.
Leheküljed ~ 1 leht Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2014-12-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 3 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor A_G Õppematerjali autor

Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri


Sarnased materjalid




Logi sisse ja saadame uutele kasutajatele
faili e-mailile TASUTA

Faili allalaadimiseks, pead sisse logima

Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun